Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о переносе неиспользованных дней отпуска за прошлый год в следующие годы

23.06.2007, 20:17
• г. Новосибирск

Помогите, пожалуйста!

Я работаю в ВУЗе с 24 апреля 2006 года в должности преподавателя. Специфика работы такова, что в отпуск мы ходим летом, но в первое лето, но в первое лето своей работы я в отпуск не пошел и продолжал работать. Начался учебный год, который вот-вот заканчивается. Сейчас я пойду в отпуск, как и все коллеги на 56 дней. Вопрос в том, что произойдет с теми примерно 10 днями отпуска, которые мне причитаются дополнительно за отработанное в прошлом году время? В отделе кадров мне объяснили, что я отгулять эти дни не могу и компенсацию за них получить тоже не могу. Сказали, что это дни отпуска каждый год будут переноситься каждый год на следующий год до тех пор, пока я не уволюсь. Вот тогда мне выдадут за них компенсацию. Так ли это?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Статьей 122 ТК РФ определена обязанность работодателя по ежегодному предоставлению работнику оплачиваемого отпуска продолжительность 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ)[1]. Перенос отпуска на следующий год допускается (по соглашению сторон) только в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.(ст. 124 ТК).

Ваш работодатель прав, денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ), а также по письменному заявлению работника за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней (ст. 126 ТК РФ).

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

С уважением,

Архипов Андрей Викторович

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новосибирск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги