Невыплата за работу и нарушение условий труда - возможности и последствия

Работаю начальником смены ФГУП "Охрана", смены суточные, сутки через трое, нас в смене 2 начальника (всего 8 человек в 4 сменах) При откомандировании 2 - го начальника смены или же уход его в отпуск никого в помощь не дают, другим начальникам смен запрещают подрабатывать, так что приходится работать за двоих, на ту же зарплату. Вопрос: могу ли я требовать дополнительную оплату за фактическую работу за двоих?

В 2006 году я устроилась работать в подрядную организацию которую наняла иностранная фирма. Со мной моя фирма заключила трудовой договор, где СРОК ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАКЛЮЧЕН С АВГУСТА 2006 ГОДА ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА КОТОРЫЙ ЗАКЛЮЧЕН С ИНОСТРАННОЙ ФИРМОЙ даты нет, есть только № договора. И моей Фирме почти через каждые пол года продлевают контракт, пока есть работа. И сейчас Заказчик уже точно определил дату окончания работы моей фирмы 30 июня 2008 г,В приказе своего предприятия я числюсь как на постоянном месте работы. И я знаю, что по окончанию контракта моей фирмы в иностраной мне не будет предложено другой работы, т.к я живу в Тюмени, мой офис находится в Новокузнецке. Вопрос: Я буду идти, как по сокращению штатов со всеми выплатами или мне просто предложат уволится?

Я работала по бессрочному трудовому договору уборщицей в Пенсионном фонде. Год назад всех уборщиц в порядке перевода передали в комерческую фирму, которая заключила контракт с Пенсионным фондом сроком на год. Комерческая фирма с каждой уборщицей также заключила срочный трудовой договор на год, указав в договоре причину заключения срочного договора (контракт №...). Однако наша работа является постоянной по характеру, условия труда не изменились, уборка производилась и будет производиться далее, но мы были лишены многих социальных льгот, на что с нашей стороны были жалобы. После окончания срока действия договора многих уборщиц уволили (в том числе и меня). Пенсионный фонд заключил контракт еще на один год, но уже с другой комерческой фирмой, которая меня и несколько других уборщиц принять на работу отказалась. Правомерно ли фирма заключила срочный трудовой договор? Правомерно ли было увольнение, отказ в приеме на работу в другую фирму?

Сложилась такая ситуация. Работает муж в пожарной части (не боевой) сутки через трое. Начальник требует, чтобы он оставался после суток до 4 часов доделать работу. Доделывание работы заключается в том, что надо подписать у кого-то бумаги, а этот кто-то в его смену работы не работает, а приходит как раз после его смены, но почему-то вновь заступающих на смену не хотят обременять этим вопросом, а просят в принудительном порядке остаться мужа. Также во время рабочего дня, мужа отправляют по отдельным поручениям начальника в другие части, а потом также оставляют до 4-х часов после суток «доделывать» работу на его секторе. На добровольные учения, конкурсы всегда вызывают его в добровольно-принудительном порядке. И всегда его, хотя людей там предостаточно. В итоге муж работает не сутки через сутки, а ещё и остается постоянно после суток, ездит в свои законные выходные на работу. При разговоре с начальником на эту тему он ссылается на то, что муж человек в погонах - поэтому всё это правомерно. Но моя семья вся состоит из людей в погонах и есть знакомые в других пожарных частях, но нигде с такой нормой труда и отдыха никто никогда не встречался. По телефонному разговору с начальником мужа мне были угрозы, что если меня это не устраивает, он влепит выговор, второй и увольнение, на что пришлось упомянуть об инспекции по труду. После разговор пошел в русле перевода в другую часть. Интересует на сколько неправомерны/правомерны данные действия со стороны начальника и куда можно обратиться с данным вопросом и это предотвратить.

Скажите пожалуйста! Фирма принимает на работу по совместительству инженера, по основной работе он числится в институте, там работы никакой нет, он хочет работать восемь часов в день как совместитель В ТК сказано, что продолжительность рабочего времени лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю а если свободного времени от основной работы много? Ведь совместительство выполнение работником по своей инициативе другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Может ли фирма его принять как совместителя, но на полный раб. день, как это можно отобразить в труд. Договоре и в штатном расписании? Заранее спасибо!

Хотелось бы проконсультироваться по вопросу оплаты труда. Ситуация такая. По мимо основного места работы, я неофициально подрабатываю в другой фирме по специальности инженер-сметчик. Понимаю, что это звучит глупо, но документально прием на работу не зафиксирован, т.е. ни заявления, ни договора оформлено не было. До марта месяца 2009 г. я получала проценты от составленных смет, но с началом сезона строительных работ мой начальник ООО "Ремонтстройсервис" пригласил меня работать постоянно (или по совместительству - по моему согласию). Я согласилась по совместительству за 4000 руб в месяц (с марта месяца). Т.К. на рабочем месте ООО "Ремонтстройсервис"нет даже программы Гранд-смета, то была договоренность, что работу я буду делать на своем основном месте работы, и появляться у начальник по мере необходимости. На сегодняшний день я получила 1000 руб наличными - без подписи (в ме месяце); потом 3480 руб - есть моя подпись в бухгалтерских документах; и 07 декабря - 2600 руб - есть моя подпись в бухгалтерских документах. Есть свидетели, что я там работала, а также есть информация, что я не одна такая "дурочка" у него работала. Люди работали (и сметчикм, и бухгалтере), и уходили ни с чем. (Их можно привлечь, как свидетелей). Я же не хочу оставлять это в таком состоянии, я не благотворительная организация. Если взять распечатку телефона, то можно убедиться, что мой начальник (уже бывший) постоянно звонил мне в течении этого срока. На моем компьютере, естественно, сохранились все сметы в программе "Гранд-смета", которые я составляла. Что касается его обоснований, что он мне не платит: сначала он говорил, что нет денежных поступлений, сейчас он уже говорит, что будет платить 4000 руб - но от объемов работ (ведь сейчас кризис), это как? В последний наш разговор, когда он мне заплатил последние 2600 руб, я записала наш разговор на диктофон. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить в данной ситуации.

Мне 21 год, ей 17 лет вот, мы чуть чуть выпили она была как говорит дественицой, она меня пригласила к себе домой, вот когда был половой контакт я записал его на диктофон, ещё с утра записал разговор на диктофон, она пишет что она не жалеет но хочет отношений, но я не могу строить с ней отношения так как перееду в скором времени в другой город, может ли она написать на меня заявление?

Бригада отделочников стала сотрудничать со строительной фирмой. Договорились работать по договору подряда, составили договор, отделочники подписали, отдали на подпись в фирму. Мастер (из этой фирмы) просил начать работу сразу, так как горят сроки (в договоре поставили дату, с которой фактически начали работу). Люди стали работать, спрашивают насчет договора кормят завтраками, часть работы сделана (по договору оплата должна быть - аванс (единовременно) и каждый месяц по сделанной работе). Ни аванса, ни других платежей так и не было (опять кормят завтраками). Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации. Часть работы уже сделано, на данный момент на объект не выходят (3 дня)

Я работаю в пожарной части диспетчером, ушла в декрет. Сейчас выхожу на работу, ребенку только 1,2.Написала заявление выход на работу, уже пришел приказ и с 1 апреля я работаю. Но дело в том, что я хочу работать посуточно и трое суток отдыхать изначально я так и работала, отдел кадров подсчитала время работы. Но начальник части всеми силами старается, что бы я не выходила и сидела до 3 лет или работала каждый день, работа находится не в городе и часов для кормления двоих детей предоставить не может. Я согласна работать в ночную смену меня это очень устраивает, письменно я согласилась. Начальник хочет, чтобы я сидела дома а его племянница работала вместо меня. Помогите пожалуйста хочу обратится в прокуратуру за нарушение моих прав. Спасибо.

Работал на предприятии в течении 4 лет затем подразделение где я работал продали, пришло распоряжение о переводе меня с сохранением рабочего места и оплатой той же но в другом городе в этой же фирме и говорят если не выйдешь на работу то уволим по статье за прогулы. Естественно работать в другом городе я отказался! Имеет ли право работодатель без моего согласия перевести меня работать в другой город?