Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.

Помогите пожайлуста! Требуется срочная помощь. Первый отпуск был с 31.12.2006 года по 02.02. 2007 года включительно (по графику отпусков за 2006 год). Второй отпуск был с 03.02. 2007 года по 11.06.2007 года (по графику отпусков за 2007 год). Отпуска не совмещённые. Чтобы не приезжать с материка после первого отпуска, сразу начался второй отпуск. Оба приказа об отпусках на предприятии изданы (один в декабре, второй в феврале), отпускные за оба отпуска получены. Больничный лист с 15.01.2007 года по 25.04.2007 года. На работу не выходил, сам просчитал - на работу выходить 15 сентября. Больничный переслал на предприятие 15.06.2007. До этого не предупреждал, что находился на больничном. Работаю на севере. Сейчас нахожусь в краснодаре. Администрация требует моего личного присутствия, для того, чтобы я написал объяснительную. Больничный лист не оплачивают и не говорят, когда выходить на работу. Сейчас дорога мне туда и обратно обойдётся в 40 тыс. рублей. Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры. Подскажите пожайлуста как поступить мне в этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.

Требуется срочная помощь. Первый отпуск был с 31.12.2006 года по 02.02.2007 года включительно. Второй отпуск был с 03.02.2007 года по 11.06.2007 года. Отпуска не совмещённые. Больничный лист с 15.01.2207 года по 25.04.2007 года. На работу не выходил, сам просчитал - на работу выходить 15 сентября. Оба приказа об отпусках по предприятию изданы (один в декабре, второй в феврале), отпускные за оба отпуска получены. Больничный переслал на предприятие 25.06.2007. До этого не предупреждал, что находился на больничном. Работаю на севере. Сейчас нахожусь в краснодаре. Администрация требует моего личного присутствия, для того, чтобы я написал объяснительную. Больничный лист не оплачивают и не говорят, когда выходить на работу. Сейчас дорога мне туда и обратно обойдётся в 40 тыс. рублей. Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры. Подскажите пожайлуста как поступить мне в этой ситуации. Спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.

Первый отпуск был с 31.12.2006 года по 02.02.2007 года включительно. Второй отпуск был с 03.02.2007 года по 11.06.2007 года. Больничный лист с 15.01.2207 года по 25.04.2007 года. На работу не выходил, сам просчитал - на работу выходить 15 сентября. Оба приказа об отпусках по предприятию изданы, отпускные за оба отпуска получены получены. Больничный переслал на предприятие 25.06.2007. До этого не предупреждал, что находился на больничном. Работаю на севере. Сейчас нахожусь в краснодаре. Администрация требует моего личного присутствия, для того, чтобы я написал объяснительную. Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры. Спасибо.

Читать ответы (1)

Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006).

Я устроилась на предприятие в марте 2005 года и в декабре 2005 ушла в первый отпуск. Второй отпуск я взяла в августе 2006. в 2007 и в 2008 годах брала отпуска также в августе. В августе 2009 собралась в очередной отпуск, но инспектор по кадрам завление не подписала. Объснила тем, что у меня в 2006 календарном году было 2 отпуска (конец первого отпуска перешёл на январь 2006). объясните, права ли она.

Читать ответы (2)

Удержаны отпускные за учебный отпуск из-за больничного - что делать?

Помогите разобраться в такой ситуации - с 1 по 20 апреля у меня начался учебный отпуск, учусь заочно, работаю на предприятии, мне выплатили отпускные за этот отпуск а 3 апреля я попал в больницу с аппендицитом где была проведена операция. С 3 апреля по 12 мая у меня был больничный лист, сейчас предприятие удержало с меня сумму отпускных за учебный отпуск,, судя по расчетному листу я должен предприятию эту сумму (зарплату мне не выплатили) За год у меня 2 учебных отпуска, оплачивали обычно весенний. Правомерны ли действия предприятия?

Читать ответы (1)

Будут ли при рассчете во втором предприятии с меня взысканы отпускные и прерывается ли непрерывный трудовой стаж?

С 1-го июля этого года я по распоряжению администрации, вместе с большинством сотрудников был уволен в порядке перевода в другое предприятие. При этом был сохранен существовавший график отпусков. И в июле-августе я находился в очередном оплачиваемом отпуске. Затем распоряжением администрации меня с 1-го октября опять переводят в другое, теперь уже третье предприятие. При рассчете из первого предприятия сотрудникам была либо выплачена компенсация за неотработанную часть отпуска, либо вычтена часть отпускных, если отпуск не был полностью отработан. Будут ли при рассчете во втором предприятии с меня взысканы отпускные и прерывается ли непрерывный трудовой стаж? Если да, то на основании чего? Спасибо. С уважением. Юрий.

Читать ответы (1)

Или отпускные в любом случае будут одинаковыми?

Как лучше поступить уволится после декретного отпуска с компенсацией на отпуск, либо сразу после декретного отпуска, взять оплачиваемый отпуск а потом уволится... или отпускные в любом случае будут одинаковыми? Устроилась на работу в феврале 2008 г.,была в отпуске в январе 2009 г. В декретный отпуск на 3 годв ушла в августе 2009 г. Перед декретным отпуском мне не дали оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то что прошло мало времени с первого отпуска. В ноябре 2012 г заканчивается декретный отпуск. Заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском? - вариант заголовка.

Я работаю на предприятии с 31 мая 2006 года. С 28 декабря 2007 года по 17 февраля 2008 года я была в отпуске (52 дня, т.к. нахожусь в районе Крайнего Севера), после отпуска я вышла на работу и 1 марта 2008 года ушла в отпуск по беременности и родам, который закончился в августе 2008 года, после чего я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, который закончится в середине мая 2011 года. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком и воспользоваться очередным оплачиваемым отпуском, т.к. отработав фактически 2 года, я воспользовалась отпуском только один раз за один год? На предприятии мне сказали, что я заработала себе всего на 9 дней оплачиваемого отпуска, но при этом у меня есть право на оплату проезда...

Читать ответы (1)

Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае?

Хотелось бы задать очень для меня важный вопрос с надеждой, что мне хоть кто нибудь на него ответит и поможет тем самым решить мою проблему. На государственной службе я с мая месяца 2005 года. Уходила в отпуск в декабре 2005 г. - 2 недели; в феврале 2006 г. - 2 недели (это отпуск за 2005 год). Далее август 2006 г.-месяц (отпуск за 2006 год); июль 2007 г.-месяц (отпуск за 2007 год). Сейчас я беременная, предположительно роды в мае месяце 2008 года, отпуск по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после родов) у меня с марта месяца 2008 года. Моя проблема заключается в том, что на работе мне отказали в отпуске с февраля месяца за 2008 год, который я хотела взять до отпуска по беременности и родам. Они сослались на то что я пришла на работу в мае месяце 2005 г. и отсчет отпусков идет с мая месяца (получается что за 2008 год мне отпуск не положен). Как действует статья 166 кодекса закона о труде в моем случае? Помогите мне пожалуйста, очень требуется помощь специалиста. Спасибо!

Читать ответы (1)

Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа).

В 2008 году я уволилась из организации, в которой отработала 14 лет. Последний отпуск брала в 2007 году за период 2006-2007 год. Работодатель не выплачивает мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период 2007-2008 годы (14-й год работы). Оказалось, что я использовала 15 (!) отпусков, больше, чем заработала. В личной карточке T-2 отмечено 13 отпусков, за каждый из 13-ти лет работы (с 1994 г. по 2007 г.), а по личному делу, где мои заявления на отпуск и копии приказов на отпуск - 15 отпусков (в 2000 г. и в 2004 г. было по 2 отпуска в год, а в личной карточке отмечено по одному отпуску в год). Тем не менее, во всех заявлениях и приказах на отпуск периоды работы, за которые предоставлялись отпуска, к моменту отпуска уже были отработаны. Отпуск за 2007-2008 рабочий год мне не предоставляли (нет заявления и приказа). Могу ли я на этом основании требовать компенсацию за неиспользованный отпуск за 2007-2008 гг., ссылаясь на то, что в рабочем 2007-2008 г. я использовала отпуск за 2006-2007 г. , а за 2007-2008 г. мне авансом отпуск не предоставлялся?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могут ли меня уволить за виновные действия или применить ко мне какие либо другие меры.

Краснодар - онлайн услуги юристов