Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Скажите пожалуйста я с 15 марта работала по совместительству на предприятии с формой собственности-ЗАО.

15 мая меня приказом уволили с совместительства и 16 мая приказом я была устроена на тоже предприятие на постоянную работу. С 23 августа я собираюсь в отпуск. Могу ли считать что я отработала 6 месяцев и мне по ТК должны предоставить отпуск или все же отсчет начался с 16 мая?

нужно ли меня было увольнять с работы по совместительству

чтобы принять на постоянную с тем же окладом и той должности. Можно ли было осуществить это все через перевод?

вопрос №45313
прочитан 19 раз
Оцените вопрос

Данную процедуру нужно было оформить одним приказом о переводе с работы по совместительству на основную работу по соответствующей должности.

Зачем Вы подписывали заявление об увольнении с работы по совместительству? А если бы Вас не приняли на основную работу, как обещали? Вы бы ничего не смогли доказать, т.к. собственноручно написали заявление об увольнении.

Если Вы такого заявления не писали - то и увольнения никакого быть не могло.

Дата исчисления на право получения очередного отпуска должна быть той, когда работника зачислили в организацию по совместительству.

После издания такого приказа необходимо сделать запись в трудовой книжке о зачислении на постоянную работу. Перед этой записью по желанию работника вносится запись о работе по совместительству.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X