Позиция ВС РФ: Филиал не признается стороной трудового договора.

Определение Верховного Суда РФ от 12.02.1999 N 5-В99пр-27

Здравствуйте!

Филиал - это подразделение организации, если на имущество будет наложено взыскание, то и на имущество филиала будет обращено взыскание.

Юлия! Договоры заключаются только между юридическими лицами, филиалы таковыми не являются.Между филиалами оформить договор нельзя.Да в этом и нет надобности.Все вопросы решаются приказами или указаниями руководителя головной организации

Две разные организации могту заключить договоры, если от имени головных организаций будут выступать директора филиалов, ИМЕЮЩИЕ ДОВЕРЕННОСТЬ на заключения договоров от руководителей головных организаций.Удачи

Смотря куда он на работу принимается

Издавайте приказ о переводе работников в головную организацию.

УДАЧИ ВАМ

Уведомлять всех о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала и предлагать должности в головном подразделении

Если в трудовой есть конкретизация что работник принят именно в филиал то нужно внести запись переведен в головную оргапнизацию Основание Приказ о ликвидации филиала

Наталья, при приеме в филиал в любом случае печать ставиться головной организации,т.к. филиал не является самостоятельным юридическим лицом, кроме того, трудовые книжки работников филиала или представительства находятся в головной организации.

Оксана, порядок открытия и закрытия в Российской Федерации банковских счетов юридических лиц установлен Инструкцией Банка России от 14.09.2006 № 28И «Об открытии и закрытии банковских счетов, счетов по вкладам (депозитам)» .Ограничения по количеству банковских счетов, открываемых юридическому лицу, и ограничения по месту расположения банка Инструкцией № 28И не установлены. Перевод денежных средств с одного расчетного счета на другой возможен

Дмитрий!

Получение грантов всегда идет через головную организацию, которая имеет расчётные и корреспондентские счета.

Вы можете подавать документы, но от имени главного офиса и на его бланках

Если у директора филиала есть доверенность с делегированием прав подписи, то никаких возраженией нет.

Александр!

Вы абсолютно правильно делаете, что обращаетесь за помощь на бесплатный сайт. Здесь настоящие супер волшебники, способные молниеносно решить глобальные проблемы государственного бюджетного учреждения и заменить целый юридический отдел организации. При этом нам не нужны никакие детали, а также документы, которые [b]нудные[/b] юристы собирают целыми папками. Мы чудотворцы! :sm_ap:

:sm_ay:

Алла, Вы должны подать иск к тому, кто является Вашим работодателем по трудовому договору

Я советую лучше обратиться в государственную инспекцию труда или прокурору- это будет эффективнее и быстрее. А так можете на головной офис

Согласно ГК головная организация не отвечает по догам филиала. Вы можете для начала обратиться в прокуратуру, а потом уже в суд. Может у директора найдутся деньги.

Здравствуйте! Я Вам настоятельно рекомендую обратиться в суд за взысканием задолженности по заработной плате. обратиться Вы можете по месту нахождения филиала.

Уважаемая Алла, г.Братск !

Если Филиал официально зарегистрирован в налоговой службе по месту его нахождения, то в этом случае ВСЯ ответственность по возникающим обязательствам возлагается на Головной офис.

Но при этом, вы вправе обратиться в суд по зарплате по месту регистрации вашего Филиала.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)НЕ выплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 26.11.2013г

20:10 моск.

Согласно ГК РФ филиал не является юридическим лицом и по долгам не отвечает:

Статья 55. Представительства и филиалы

1. Представительством является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения, которое представляет интересы юридического лица и осуществляет их защиту.

2. Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства.

3. Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.

Руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности.

Коллега из Новокуйбышевска. Вам следует не читать законы, а их правильно толковать.

Обращайтесь в суд по месту филиала, а также Вы вправе подать иск в суд по своему мест жительства (подсудность по выбору истца, п.6 ст.29 ГПК РФ). В любом случае ответчиком будет работодатель (филиал не является правоприемником головного офиса, как Вы считаете, а только подразделение организации). Служба судебных приставов по исполнительному листу (после вступления решения суда в законную силу) спишет долг с любого банковского счета работодателя.

Здравствуйте. Ответчиком будет работодатель указанный в трудовом договоре. Иск подать можете по месту нахождения филиала, либо по месту нахождения организации (головного офиса). При подаче иска не забудьте взыскать % за пользование чужими денежными средствами и компенсацию морального вреда, а также наложить арест на имущество ответчика в пределах заявленной суммы.Возникнут вопросы - обращайтесь. С уважением А.Соловьева