№090806. В конце августа 2001 года устроилась на работу уборщицей по трудовому
№090806. В конце августа 2001 года устроилась на работу уборщицей по трудовому договору, с 1 июля меня уволили. Положена мне компенсация за неиспользованный отпуск, и какие должны мне сделать выплаты в связи с увольнением.
Ответы на вопрос:
Если Вас уволили по окончанию срока трудового договора или по собственному желанию, то никаких выплат, кроме компенсации за неиспользованный отпуск Вам не положено.
Если же имело место сокращение штата, то Вам должны были выплатить в день увольнения выходное пособие и все полагающее при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ.
Компенсация за неиспользованный отпуск положена при увольнении по любой статье ТК РФ.
Похожие вопросы
№090806. В конце августа 2001 года устроилась на работу уборщицей по трудовому договору, с 1 июля меня уволили. Положена мне компенсация за неиспользованный отпуск, и какие должны мне сделать выплаты в связи с увольнением.
Если я увольняюсь сразу после отпуска, какие выплаты мне еще положены?
Я работающий пенсионер, хочу уволиться 14 августа, мне будет положена, компенсация,? а проработал я 18 лет на одном месте.
По заработной плате. Точнее по начислению компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника.
Ситуация такая: Сотрудник, проработавший один год (с 01.03.2001 г. по 31.03.2002 г.) на одном предприятии, переводится, без перерыва в работе, (по решению руководства холдинга) на другое предприятие холдинга. При этом очередной оплачиваемый отпуск на предыдущем месте работы сотруднику не предоставлялся и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в порядке перевода не выплачивалась, о чем сделана отметка на форме 2-НДФЛ. С 01.07.2002 г. этот сотрудник увольняется с предприятия, на которое он был принят в порядке перевода. Имею ли я право, как гл.бухгалтер, этого предприятия, начислить этому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период его работы, т.е. с 01.03.2001 г. по 01.07.2002 г. При этом я ссылаюсь на "Правила об очередных и дополнительных отпусках" утвержд. НКТ СССР от 30.04.1930 г., п.1, которые не отменены, а действуют в части, не противоречащей новому ТК от 01.02.2002 г. Однако, в новом ТК я ответа на свой вопрос не нашла.
Помогите пожалуйста.
На работе вынуждают уволиться по соглашению сторон. Подскажите, можно ли требовать в таком случае компенсацию и в каком размере? Я являюсь единственным кормильцем ребёнка 5 ти лет.
Моя должность сокращается с 1 августа. Могу ли я отработать до 31 июля, а далее пойти в отпуск с 1 августа пойти в отпуск, несмотря на то, что с 1 августа моей должности больше нет.
Работодатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
С мая 2001 года работала в войсковой части гражданским работником, с июля 2007 года призвалась на контракт в этой же части. Могу ли я присоединить гражданский стаж к военному?
