Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Положены ли компесационные выплаты сотрудникам

27.06.2007, 09:20
• г. Краснодар

Положены ли компесационные выплаты сотрудникам, увольняемым по статье 77 Трудового кодекса по преращению трудового договора по инициативе работодателя?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Выходное пособие выплачивается, когда трудовой договор прекращается по инициативе работодателя в следующих случаях:

1. ликвидация организации, либо сокращение численности или штата работников;

2. отказ работника от перевода на другую работу по медицинским показаниям, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

3. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

4. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора. (ст.178 Трудового кодекса РФ)

Другие случаи могут быть предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла
23.04.2015, 10:02

Возможно ли расторгнуть трудовой договор и получить компенсацию при неисполнении условий работодателем

Могу ли я уволиться по статье несоблюдение работодателем условий трудового договора и рассчитывать на компенсационные выплаты по ст.157, п.2 Трудового кодекса РК если Трудовой договор заключен на 1 месяц?
Читать ответы (1)
Ольга
11.09.2013, 12:27

Вопрос о компенсационной выплате при увольнении по сокращению штатов - необходимость соглашения сторон

Меня увольняют по сокращению штатов с 17.09.2013 г. Все выплаты положенные при сокращении выплачивают. Но есть в коллективном договоре статья привожу дословно: 6.9. Меры социальной защиты работников при реформировании электроэнергетического комплекса. Работодатель обязуется. 6.9.11. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности по соглашению сторон работодатель производит следующие компенсационные выплаты: увольняемым работникам не менее 4-х кратного среднемесячного заработка. Положена ли мне эта компенсационная выплата? В отделе кадров ссылаются на то что должно быть ещё соглашение сторон. Кто, с кем и как должен заключить это соглашение сторон. Помогите разобраться.
Читать ответы (1)
Ирина
21.01.2008, 16:21

Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения

Решился вопрос о снятии с должности директора предприятия, как правельно написать основание для Решения Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); или. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; но дело в том что аттестация работника не проводилась, т.к. достаточно посмотреть на работу данного сотрудника. Достаточного ли одного решения единоличного участника? А если нет то как провести аттестацию работника?
Читать ответы (2)
Елена
14.08.2012, 20:10

Виды выплат при увольнении по инициативе организации - сведения о двух окладах и статья Трудового кодекса

Какие выплаты положено сотруднику при увольнении по инициативе организации. Мне говорят два оклада. Я права или нет. МОжно ссылку на статья трудового кодекса?
Читать ответы (1)
Кристина
08.02.2016, 09:19

Выплаты при досрочном расторжении трудового договора у главного бухгалтера

У главного бухгалтера по трудовому договору положена компенсация в размере 3-х месячных заработков при досрочном расторжении договора. Вопрос. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении штата при ликвидации организации: компенсация по труд. Договору + компенсационные выплаты при сокращении по трудовому кодексу.
Читать ответы (1)
Наталья
06.07.2007, 14:05

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд.

В связи с последними изменениями в Трудовом кодексе не знаю, как правильно внести в труд. Книжку запись об увольнении по собственному желанию. Как известно, записи вносятся в точном соответствии с кодексом, а в настоящее время мы видим формулировку пункта 3 статьи 77 такую: "расторжение трудового договора по инициативе работника". Получается, что неправильной будет запись в труд. Книжке "уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", а нужна, например, такая: "трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"?
Читать ответы (3)
Надежда
17.04.2015, 14:12

Требуется исправить дублирование слова работника в тексте.\nВариант заголовка

В Трудовой книжке Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации написала 2 раза работникаТрудовой договор расторгнут по инициативе работника работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, как исправить?
Читать ответы (1)
Оксана
15.02.2008, 07:59

Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" .Какая из них верная?

В трудовых книжках чаще всего встречаются формулировки: "Уволен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации." или "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" . Какая из них верная? Или нужно писать: "Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации" (точно, как в ТК)? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга
30.10.2007, 01:08

На основании Трудового кодекса запись при увольнении должна делаться с сылкой на статью.

На основании Трудового кодекса запись при увольнении должна делаться с сылкой на статью. Является ли на рушением запись: "Трудовой договор расторгнут на основании статьи 77, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника." При условии отсутствия фразы "части первой".
Читать ответы (1)