Работодатель предложил уборщицей и посудомойщицей после больничного, а потом уволил - мой стаж - 22 года

Я работаю на предприятии с 2012 г экономистом 1 кат. Также в отделе с 2012 г работает сотрудница в должности ведущего экономиста. В 2016 году с января по октябрь мое предприятие находилось на консервации. В период с мая 2016 г по июль 2016 г на предприятии были массовые сокращения. Меня и ведущего экономиста не сократили так как на момент сокращения я находилась в декретном отпуске, а ведущий экономист в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отдел кадров сказали, что нас не могут сократить пока нашим детям не исполнилось три года. В ноябре 2016 г предприятие было рассконсервировано. Было введено новое штатное расписание с ставками экономиста 1 кат и ведущим экономистом по срочным трудовым договорам. В марте 2017 г когда моему ребенку исполнилось 7 мес, я вышла на работу на 0,5 ст экономиста 1 кат. Мне ежемесячно до 31.12.17 делали перевод по срочному договору на должность ведущего экономиста на 0,5 ст. В ноябре 2017 г на 0,5 ст вышла на работу ведущий экономист, возраст ребенка 2 года. На данный момент она работает на сокращенной ставке также в должности ведущего экономиста так как ребенку нет 3 года. С 01.01.2018 г на нашем предприятии действует новое штатное расписание по бессрочным договорам. Должность ведущего экономиста на полную ставку на постоянной основе руководитель предложил мне, а ведущему экономисту предложил быть экономистом 1 кат. Я согласилась, а ведущий экономист отказалась от должности экономиста 1 кат. В итоге я работаю ведущим экономистом на полную ставку в новом штатном, в старом меня сократили по собственному желанию, ведущий экономист также работает ведущим, но в старом штатном на 0,5 ст так как отдел кадров говорит, что не может ее сократить пока ребенку не исполнится 3 года. Вопрос: правомерно ли моё сокращение на должности экономиста 1 кат по собственному желанию и правомерно ли мне предложена на усмотрение руководителя должность ведущего экономиста на постоянной основе.

Ответьте, пожалуйста. Меня незаконно уволили по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением должности. - при преобразовании 15.05.2014 Национального банка РД в Отделение: мой Отдел, в котором я проработала 20 лет, не сократился, а увеличился, как в количестве единиц (было 9, стало 12), так и в категориях. - моя должность ведущего экономиста не сокращена, мои должностные обязанности сохранены в полном объеме; - две единицы ведущих экономистов остались в отделе, на которые приняли работника с дежурной службы и работника с сокращенного отдела Лицензирования;-Меня уведомили 25.03.2014, что моя должность будет сокращаться, а согласно писем Отделения моя должность сокращена с 15.05.2014. - с 31.03.2014 по 21.05.2014 я была на региональной проверке кредитной организации. - после проверки 2 дня (с 22.05.2014 по 23.05.2014) я на работе, никто ничего не сказал, что хотят меня перевести без моего согласия в другой отдел. - с 26.05.2014 по 04.07.2014 я на больничном (28.05.2014 приходили ко мне домой с угрозами подписать заявление о переходе в другой Отдел). - мои два заявления с просьбой оставить меня в своем отделе на должности ведущего экономиста, исчезли. В нарушение №59 ФЗ нет на них до сих пор ответа; - В моем отделе было 3 должности ведущего экономиста, 1 ведущего экономиста перевели в др. отдел, в отделе остались 2 единицы ведущих экономистов, на которые взяли работников с других отделов. - сохранили рабочие места пенсионерам, своим родственникам, работают семьями и династиями; - после выхода с больничного мне на второй день 08.07.2014 предложили вакансии уборщицы и посудомойщицы. Которые не соответствуют моему роду деятельности, квалификации и зарплате. - до пенсии 5 лет, тем более, что я одна воспитываю сына. Имели ли право не предлагать в моем Отделе вакансии? С уважением Наида Капланова 03.08.2014

Я не работала с 2014 года, имею высшее образование экономиста, стажа работы нет. Подала заявление на биржу, предложили работу уборщицы, санитара и дворника. Естественно они мне не подходят. Имеют ли право предложить мне такие вакансии. После отказа попросили отозвать заявление. Законно ли это?

Меня незаконно уволили по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в связи с сокращением должности. - при преобразовании 15.05.2014 Национального банка РД в Отделение: мой Отдел, в котором я проработала 20 лет, не сократился, а увеличился, как в количестве единиц (было 9, стало 12), так и в категориях. - моя должность ведущего экономиста не сокращена, мои должностные обязанности сохранены в полном объеме; - две единицы ведущих экономистов остались в отделе, на которые приняли работника с дежурной службы и работника с сокращенного отдела Лицензирования;-Меня уведомили 25.03.2014, что моя должность будет сокращаться, а согласно писем Отделения моя должность сокращена с 15.05.2014. - с 31.03.2014 по 21.05.2014 я была на региональной проверке кредитной организации. - после проверки 2 дня (с 22.05.2014 по 23.05.2014) я на работе, никто ничего не сказал, что хотят меня перевести без моего согласия в другой отдел. - с 26.05.2014 по 04.07.2014 я на больничном (28.05.2014 приходили ко мне домой с угрозами подписать заявление о переходе в другой Отдел). - мои два заявления с просьбой оставить меня в своем отделе на должности ведущего экономиста, исчезли. В нарушение №59 ФЗ нет на них до сих пор ответа; - В моем отделе было 3 должности ведущего экономиста, 1 ведущего экономиста перевели в др. отдел, в отделе остались 2 единицы ведущих экономистов, на которые взяли работников с других отделов. - сохранили рабочие места пенсионерам, своим родственникам, работают семьями и династиями; - после выхода с больничного мне на второй день 08.07.2014 предложили вакансии уборщицы и посудомойщицы. Которые не соответствуют моему роду деятельности, квалификации и зарплате. - мне не дали доработать до пенсии 5 лет, тем более, что я одна воспитываю сына. С уважением Наида Капланова 03.08.2014

15.05.2014 Национальный банк Республики Дагестан преобразовался в Отделение-НБ по РД Южного главного управления ЦБ РФ, в результате чего, мой Отдел, в котором я проработала 20 лет и являюсь основоположником, увеличился, как в количестве единиц (было 9, а стало 12), так и в категориях и моя должность ведущего экономиста не сокращена. С 31 марта по 21 мая 2014 я была на региональной проверке кредитной организации. После проверки с 22 по 23 мая 2014 я была на работе, а с понедельника с 26.05.2014 по 0.4.07.2014 я была на больничном. Но, находясь на больничном мой сын по почте (26.05.2014) и нарочно (27.05.2014) отправил мои два одинаковых заявления, с просьбой оставить меня в своем отделе на должности ведущего экономиста, эти заявления исчезли. Пока я была на больничном с в мой отдел набрали 6 человек с других отделов. На две должности ведущего экономиста взяли парня с дежурной службы и девушку с ликвидированного отдела, которые не знают нашу работу. Сохранили рабочие места пенсионерам, своим родственникам, которые работают семьями. Находясь на больничном, 28 мая 2014, пришла ко мне домой комиссия из 4 человек, которые требовали подписать бумагу о переходе в другой отдел, при этом угрожая, что иначе составят Акт об отказе. Я попросила комиссию дать мне несколько дней подлечиться, т.к. находилась под воздействием лекарств в заторможенном состоянии, и потом попрошусь на прием к Председателю банка. Я несколько раз звонила принять меня на прием, но тщетно. 07.07.2014 я вышла на работу, а 08.07.2014 мне предложили вакансии уборщицы и посудомойщицы. Я соответсвенно отказалась разъясняя, что эти вакансии не соответствуют моему роду деятельности, квалификации и зарплате. После чего я получила приказ об увольнении. В этом письме о вакансии написано, что моя должность с 15.05.2014 сокращена. А как я могла с 15.05.2014 по 21.05.2014 находиться на проверке. Я вдова, в этом году 50 лет. Мне не дали доработать до пенсии. Очень прошу Вас разъяснить мне какие нарушения они допустили, чтобы подать в суд. 16.07.2014

В ооо 2 штатные единицы: ведущий экономист и экономист. Как мне как работодателю грамотно провести сокращение единицы ведущего экономиста и предложить ведущему экономисту должность экономиста. Спасибо.

Я нахожусь в декретном отпуске, ввели в мой отдел единицу, ведущего экономиста, я экономист, специфика предприятия такова что при устройстве ты экономист, потом получаешь категории, три года 2, еще три года 1. Так вот я экономист 1 категории стаж работы на данном предприятии 8 лет, в отделе есть сотрудник со стажем 2 года и его переводят на эту должность. Правомерно ли это?

Меня уволили по сокращению должности. Перед увольнением предложили все вакансии, что у них были на тот момент вплоть до дворника. Я выбрала вакансию инженера в отделе главного металлурга, т.к я 2 года работала на этом предприятии в должности инженера и ведущего инженера металловеда, а работодатель мне отказал, на том основании, что я не подхожу по своей квалификации и меня уволили. Вопрос: разве имеет право работодатель сначала предложить вакансию, а потом отказать в трудоустройстве? Кроме того, из нашего отдела сократили меня, а девочку без опыта работы, которую недавно взяли в отдел оставили.

Работница была принята на должность уборщицы в 2008 года, при этом заочно училась в ВУЗе. В 2012 году была переведена бухгалтером. В 2013 году работодатель затребовал у нее диплом об окончании или справку с учебного заведения (был издан приказ о предоставлении документов об образовании), на работница отказалась подписать приказ, далее был составлен акт об отказе подписи приказа. Далее работодатель предложил ей (письменно) перевод на должность уборщицы соответствующую ее квалификации (образовании). Вчера она принесла справку о беременности. Можем ли мы её перевести на вакантную должность (уборщица), либо имеем право уволить по ст. 84, как не имеюшей профобразования. (была отчислена из ВУЗа в 2012 году и скрыла этот факт).

Одним из условий для назначения досрочной трудовой пенсии по старости является невозможность трудоустройства безработного по подходящей работе. Последняя запись в трудовой книжке — зам. главного бухгалтера Банка. За 18 месяцев моего нахождения на учете в службе занятости мне не было предложено ни одной вакансии. После 18 месяцев учета ЦЗН предлагает любую работу, в основном уборщиц и технических работников на кухне, где работодатель как правило в приеме на работу не отказывает, однако такая работа естественно не может привлечь моего внимания. Выплаты пособия продлятся до 9 ноября 2014 года. На мое заявление о досрочной пенсии получен ответ, что в банке вакансий ЦЗН имеются варианты подходящей работы, но предлагают вакансии уборщиц. Является ли должность уборщицы и посудомойки подходящей в моем случае? Насколько это законно и как мне действовать дальше? Есть ли надежда выиграть это дело в суде?