06.12.2013 г был переведен на другую низовою должность при слиянии двух предприятий и соответственно по сокращении.

Вопрос о возможности отказа от предложения о переводе и применении п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Мне вручили уведомление о сокращении штатной единицы. В данном же уведомлении прописано предложение о переводе на другую должность (нижестоящую и нижеоплачиваемую). Уведомление я подписал. Соответственно подписал и согласие на перевод. Вопрос: могу ли я в течение двух месяцев (срок от вручения уведомления с предложением о переводе до даты увольнения) отказаться от предложения перевода и уволиться по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Читать ответы (2)

Возможен ли перевод офицера МВД РФ на должность младшего начальствующего состава при сокращении?

Возможен ли перевод офицера МВД РФ на должность младшего нач состава при сокращении занимаемой им должности при невозможности перевода на равнозначную или вышестоящую должности.

Читать ответы (1)

Срок сохранения оклада при переводе в другую воинскую часть

При сокращении воинской части я был переведен в другую воинскую часть на нижестоящую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой должности. На какой срок сохраняется оклад по ранее занимаемой должности?

Читать ответы (1)

Процедура уведомления и перевода на другую должность при согласии работника в случае предварительного уведомления

В случае согласия на перевод на другую должность сколько времени необходимо дать работнику, что бы он сообщил об этом в письменной форме. Как правильно оформить перевод на другую должность, если ему ранее было вручено уведомление о сокращении должности.

Читать ответы (1)

Могу ли я сейчас онулировать свое заявление и уволиться по сокращению и в каком порядке?

Предприятие реаргонизовано 10.01.12. путем слияния нескольких предприятий. Моя должность сокращена на прежнем предприятии. Уведомления о сокращении должности выдано не было. Предложили перевестись в новое предприятие на другую должность по личному заявлению, гарантируя в устной форме сохранение з/п. Фактически з/п уменьшилась и оставаться на данном предприятии я не согласна. Ни приказов, ни должностных инструкций, ни договоров не видела и не подписывала. Могу ли я сейчас онулировать свое заявление и уволиться по сокращению и в каком порядке?

Читать ответы (1)

Допустимость перемещения на другую работу - согласие работника и основания для перевода

Спасибо. А могут ли перевод на другую работу оформить как перемещение и тогда согласие работника не нужно? Я работаю на одной должности, а предлагают перевести на другую должность в этой же организации. Не должны ли быть у работодателя основания для перевода. И могут ли не выдавать уведомление о сокращении или переводе, если предлагается перевод на другую работу? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность оспорить приказ о переводе в суде и пересмотреть ситуацию - какие шансы на его отмену и исковая давность

Столкнулась с непростой ситуацией, обращаюсь за советом. В декабре 2012 года я была переведена с одной должности на другую: подписала заявление на перевод, допсоглашение к ТД, должностные. Работаю там до сегодняшнего момента и буквально недавно узнаю, что оказывается мою прежнюю должность (ту, с которой был перевод) , ликвидировали еще в ноябре 2012 года (приказом). Естественно, меня никто ни о чем не уведомлял. В декабре меня переводили с уже несуществующей должности. Я так понимаю, что РБ должен был вместо перевода провести процедуру сокращения и предложить имеющиеся вакансии. РБ все эти факты не отрицает, однако говорит, что я уже ничего изменить не могу. Можно ли оспорить приказ о переводе в суде, какие шансы на его отмену и что лучше писать в исковом? Не прошла ли исковая давность - как говорит РБ?

Читать ответы (1)

Возможно ли отказаться от перевода на другую должность после получения уведомления о сокращении?

Сотрудник получил уведомление о сокращении его должности и было предложен перевод на другую должность. Сотрудником было написано заявление о переводе на предлагаемую должность. Может ли он отозвать заявление и согласиться с сокращением? Спасибо!

Читать ответы (1)

Несвоевременное ознакомление с соглашением о переводе

В связи с сокращением должности сотрудник написал заявление на перевод на другую работу в том же предприятии, доп. соглашение и приказ на перевод предоставили работнику на ознакомление только на 3-й день после фактического перевода. Сотрудник оказался подписать приказ и доп. соглашение отозвав свое заявление на перевод с просьбой уволить его по сокращению штата (Должность, которую занимал ранее данный сотрудник была сокращена)

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

06.12.2013 г был переведен на другую низовою должность при слиянии двух предприятий и соответственно по сокращении.

Москва - онлайн услуги юристов