Запрос сотрудника на увольнение во время отпуска - возможно ли его уволить?
Ситуация: Сотрудник находится в отпуске с 07.07.14 г. по 09.08.2014 г. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 22.07.14 г. Просит уволить его с 05.08.2014 г. Можем ли мы уволить его?
Обязаны, если срок предупреждения выдержан.
ст. 80 ТК РФ . Вчитайтесь. Найдете ли выражение мнения , я уже не говорю о согласии работодателя?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьКотово - онлайн услуги юристов
Увольнение сотрудника по собственному желанию без указания даты - сроки и правила
Сотрудник, находящийся на больничном после производственной травмы, подал заявление об увольнении - возможно ли его увольнение?
Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска
Запрос сотрудника о увольнении согласно заявлению находящегося в отпуске - возможно ли выдать приказ с указанием даты увольнения?
Сотрудник отказался подписать приказ об увольнении - что делать?
Возможно ли уволить сотрудника, если он не указал дату увольнения в заявлении об увольнении по собственному желанию?
