Запрос сотрудника на увольнение во время отпуска - возможно ли его уволить?

• г. Котово

Ситуация: Сотрудник находится в отпуске с 07.07.14 г. по 09.08.2014 г. Написал заявление на увольнение по собственному желанию 22.07.14 г. Просит уволить его с 05.08.2014 г. Можем ли мы уволить его?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обязаны, если срок предупреждения выдержан.

ст. 80 ТК РФ . Вчитайтесь. Найдете ли выражение мнения , я уже не говорю о согласии работодателя?

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить

Котово - онлайн услуги юристов