Необходимы образцы исковых заявлений для решения проблемы с бывшим сотрудником, который нарушил договор о неразглашении коммерческой тайны

Могут ли в этом случае взять с меня штраф?

Помогите пожалуйста. Муж работает конструктором. Фирме, где он работает, сделали заказ станка ЧПУ, он его разработал с нуля, он может оформить авторские права на этот станок или это разработка фирмы и какие документы должна была с ним подписать фирма на разработку станка? Подписывал документ о неразглашении коммерческой тайны, но это же его разработка, значит не попадает под коммерческую тайну. Зарплату за декабрь не выплатили полностью, сказали как сдадут станок, а когда его сдадут неизвестно, уже январь заканчивается. Заранее спасибо.

, осуществляющей уход за ребёнком не достигшего возраста 3 лет" и иск о том, что бывший муж помимо официально предоставленного для судебных приставов документа о работе, работает совсем в другом месте и за другие деньги. Заранее благодарна.

На работе предложили подписать документ о неразглашении коммерческой тайны. В нем оговаривается, что даже после увольнения с данного рабочего места нельза разглашать коммерческую тайну в течение 3 лет.

1 вопрос: Могу я отказаться подписывать данные документ?

2 вопрос: Должны ли доплачивать за неразглашение коммерческой тайны?

Может ли быть заключен договор (Соглашение) о неразглашении коммерческой тайны или информации, либо соблюдении конфиденциальности между физ. Лицами? По сути граждане свободны в заключении договора, но некоторые юристы исходя из логики того, что само понятие-коммерческая тайна-предполагает одну из сторон договора организацию либо индивидуального предпринимателя, то подобный договор не может быть заключен между физ. Лицами. И вторая загвоздка. Есть закон "О коммерческой тайне", который определяет сферу деятельности и регулирует определенные отношения, которые в нем указаны. Но ведь граждане могут составить договор, например не о неразглашении коммерческой тайны, а о неразглашении информации. Запретов в принципе по данному вопросу нет в законе. Ведь понятие комерческая тайна в законе определена, а вот под понятие секретная информация и конфиденциальность.. - тут можно под эти понятия подставить что угодно.

По дополнительному соглашению к основному договору гражданин выполнял обязанности заместителя директора по маркетингу. В его обязанности входило поиск заказчиков и заключение договоров с ними. После увольнения с предприятия он открыл свою фирму и открыто использует прошлые наработки и технология производство исключительно в своих интересах.

Будет ли это нарушение коммерческой тайны? При этом только в договоре оговорено неразглашение коммерческой тайны, на период его работы существовал перечень терминов о неразглашении, но подписи под этим соглашением его нет. Если да, то, как его лучше привлечь за данные действия?

С уважением Игорь.

Мой бывший работодатель обвиняет меня в разглашении коммерческой тайны. Дело в том что, я отправил базу клиентов своей подруги. Там название фирмы и телефон клиента. Никаких данных по отгрузкам и другой информации там не было. Эту же информацию можно получить в свободном доступе в интернете. Обнаружили это потому что я сохранил пароль своей личной почты на рабочем компьютере. Системный администратор воспользовавшись этим прочитал мою личную переписку. Я никаких договоров о неразглашении коммерческой тайны не подписывал. Работодатель грозит мне судом. Что посоветуете.

Сотрудник нашей организации написал заявление о приостановке работы в результате задержки заработной платы. Заработная плата была выплачена в полном объеме до даты подачи заявления через два месяца. В течение этих двух месяцев сотрудник отсутствовал на рабочем месте. Обязан ли руководитель выплатить зарплату сотруднику еще за два месяца, когда он отсутствовал. Обращались к нескольким юристам, абсолютно разные рекомендации. Спасибо.

Бывшие сотрудники скопировали базу и открыли аналогичную фирму. Теперь привлекают клиентов по базе на обслуживание в свою Ромашку. Более того, звонят и представляются нашей организацией, используя нашу репутацию, а затем оформляют договор на свою Ромашку. Соглашение о коммерческой тайне подписывали, но оно рамочное, мол обязуются не разглашать. Как возможно квалифицировать их действия по УК РФ?

Я-работодатель. Фирма занимается изготовлением и продажей автохимии. У нас есть свои наработки, свои ноу-хау по рецептурам и в технологии приготовления химии. Но патентов на это нет. В штате нашего предприятия были сотрудники химик и технолог. Месяц назад технолог подал заявление на увольнение, сказав что переходит на иную работу не связанную с нашим профилем. Спустя некоторое время и химик подает заявление на увольнение. Этих двух сотрудников мы уволили по собственному желанию, а через некоторое время узнали, что эти сотрудники перешли на работу в конкурирующую фирму, передав все наши наработки этой фирме. При приеме на работу с химиком был подписан договор о неразглашении коммерческой тайны. Однако данный сотрудник эту тайну разгласил.

Вправе ли мы сейчас потребовать у фирмы-конкурента вернуть нам их трудовые книжки с целью исправления формулировки увольнения на ст.81 п.6?

Враве ли мы подать в суд на химика и технолога на возмещении нам ущерба, причененного нам их действиями?