Несоблюдение процедуры получения трудовой книжки при увольнении - законность штрафа и увольнения по статье

• г. Санкт-Петербург

Скажите пожалуйста: такая ситуация, я написала заявление на увольнение, отработала 2 недели,1 августа нужно было ехать за трудовой, а 31 июля пошла на больничный, и просто физически не смогла поехать за трудовой. И о том что нужно было предупредить фирму я не знала, так как по сути была уже уволена и всё было отработано. В итоге сейчас звонит начальство и говорит что поставят дни больничного мне за свой счёт и уволят за это по статье. Скажите пожалуйста законно ли это? и в соответствии с какой статьёй ТК?спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Приказ об увольнении подписали? Если да, то ничего не бойтесь, выздоравливайте и забирайте трудовую книжку. Удачи.

Спросить

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов