Я работаю в обособленном подразделении своего предприятия в г.Екатеринбурге, головной офис, а также документы о приеме на работу и трудовая книжка находятся в Саратове. Работаю помощником главбуха (она в декрете). Хочу уволиться по собственному желанию о чем оповестила директора нашего подразделения 28.07.14 (пн), без его подписи на заявлении увольнением не займутся. Он отказался меня увольнять и подписывать заявление, аргументировав это тем, что работать вместо меня некому. Тогда я в обед этого же дня по почте отправила ценное письмо с уведомлением и описью вложения. Сегодня мне звонит главбух и начинает на меня кричать и угрожать, что меня уволят по статье, сделает так, чтобы мое резюме оказалось во всех возможных черных списках, дескать когда я устраивалась на работу, то обещала работать до тех пор, пока она не выйдет из декрета. Что я все сделала исподтишка никого не предупредив, Имеют ли главбух и директор право уволить меня по статье? Мне стоит бояться?

Никто Вас по статье не уволит. Вы можете обезопасить себя от любых козней, сейчас же уйдя на больничный.

Конфликт с главбухом - могут ли меня уволить по статье и стоит ли бояться?

Вопрос о компенсации при сдаче помещения в субаренду - Права работников на возмещение при переходе на работу в частную компанию

Мы работаем на муниципальном предприятии в структурном подразделении, головной офис предприятия находится в том же городе. Помещение, в котором находится подразделение, директор хочет сдать в субаренду частной компании, которая занимается той же деятельностью, что и наше предприятие. Всем работникам подразделения директор предложил написать заявление по собственному желанию и перейти на работу в эту частную компанию, говорит, что это является условием аренды. Скажите пожалуйста, имеем ли мы право на компенсацию, нас ведь наверное должны сократить?

Читать ответы (1)

Процесс найма работника для обособленного подразделения в другом городе - роль головного предприятия и обособленного подразделения

Головное предприятие находится в одном городе, обособленное подразделение в другом, необходимо найти работника для обособленного подразделения проживающего в третьем населенном пункте, который будет работать по месту жительства (оформление производится только в головном предприятии). Какие действия по отношению к центру занятости населения необходимы и кто их обязан предпринять в головном предприятии и обособленном подразделении?

Читать ответы (2)

Возможность получить трудовую книжку на руки при увольнении из обособленного подразделения в Ростове-на-Дону

Обособленное подразделение, где я работаю - в Ростове-на-Дону, главный офис, где хранится моя трудовая книжка, - в Москве. Написал заявление на увольнение по собственному желанию. Мне предлагают в кадрах написать заявление на отправку трудовой книжки почтой России. Но передавал я ее при устройстве на работе лично в руки руководителю обособленного подразделения. Хочу получить трудовую книжку на руки в Ростове в день увольнения. Это возможно? Или стоит написать заявление и ждать трудовую по почте?

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться, если работодатель отказывается принять заявление?

Работодатель не увольняет по собственному желанию. Отказывается принимать заявление, в том числе по почте. Отправлял заявление заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении. Работодатель проигнорировал это письмо. Поступали методы давления, такие как увольнение по статье (я придумаю за что уволить, слова директора), а также предупреждения о том, что трудовая книжка будет утеряна и что при приёме на новое место работы, когда будут звонить из отдела кадров он наговорит обо мне много хорошего. Копии договора на руках нет, но есть копии трудовой книжки, которые подтверждают факт того, что я устроен в этой фирме. Куда и как обращаться, чтобы меня уволили?

Читать ответы (1)

Какие варианты увольнения сотрудника после декретного отпуска?

Я работала в обособленном подразделении в г.Воронеже и ушла в декрет. Юридический и фактический адрес предприятия г.Москва. За время декрета обособленное подразделение закрылось и сотрудников попросили уволиться по собственному желанию. По истечении моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет я должна уволиться по собственному желанию или у меня есть другие варианты? Спасибо!

Читать ответы (1)

Правомерность увольнения главбуха после выявления нарушений - возможность обжалования и ответственность директора

По акту аудиторской проверки выявлены нарушения в работе главбуха. В объяснении главбух признала частично ошибки, но директор уволил главбуха по ст.81 п.7 ч.1 ТК. До этой проверки главбух написала заявление в Прокуратуру по поводу хищений и мошенничества директора. Прав ли директор и можно ли обжаловать приказ директора об увольнении главбуха, ведь главбух не отказывалась от возмещения произведенных ошибок в работе.

Читать ответы (2)

Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Читать ответы (1)

Отказ в увольнении из-за отправки трудовой книжки в головной офис - законно ли это?

Не принимают заявление на увольнение аргументируя тем, что трудовая книжка едет в головной офис. Офис находится в Новосибирске, а я работаю в Хабаровске, трудовую книжку отправили в офис и основываясь на том что книжка идёт по почте не принимают заявления. Имеют ли они на это право?

Читать ответы (2)

Работа генерального директора в обособленном подразделении в другом городе - возможно ли?

Мы московская организация. Открыли обособленное подразделение в г. Волгограде. Без выделенного расчетного счета. Генеральный директор хочет переехать туда на 1 год работать. Может ли место работы генерального директора находится в обособленном подразделении в другом городе?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт с главбухом - могут ли меня уволить по статье и стоит ли бояться?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов