Нарушения ИП при оформлении работников как ИП - конкретные законы и возможные последствия

Обязательно ли ИП оформлять работников?

Законна ли данная ситуация: Если ИП оформляет своих работников не по трудовому договору, а как ИП?

Читать ответы (1)

Уклонение от оформления по трудовому договору - какие последствия ждут частного предпринимателя?

У меня супруга отработала 5 месяцев у частного предпринемателя и досих пор ее не оформляют да же по трудовому договору. Что грозит ему по закону?

Читать ответы (1)

Филиал ошибочно оформляет договоры материальной ответственности как дополнительные соглашения к трудовому договору

Проверка головной организации выявила что наш филиал неправильно оформляет договоы мат ответственности - по их логике - эти договоры оформляются как дополнительные соглашения к трудовому договору, но ведь договор мат ответ. Не может быть приложением к договору, это самостоятельный вид договора?

Читать ответы (1)

Необходимость указания даты подписания и получения дополнительного соглашения к трудовому договору

Обязательно ли в дополнительном соглашении к трудовому договору (да и в самом трудовом договоре) указывать дату подписания работником доп. соглашения и дату получения работником экземпляра данного доп. соглашения (трудового договора)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Что грозит работодателю, если он не оформляет своих работников (продавцы продуктового магазина).

Читать ответы (2)

Куда обратится с жалобой на работадателя.

Если работодатель не оформляет работников по трудовому договору и вообще не оформляет по ТК РФ.Куда можно обратится с жалобой.

Читать ответы (5)

Работодатель не оформляет работников по трудовому договору. Фирма до сих пор спокойно работает.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работников по сокращению штата и затем заключить с ними новый срочный трудовой договор в той же организации?

Уволили по сокращению штата работников, и тут же оформляют тех же работников заново в ту же организацию по срочному трудовому договору, вожможно ли это.

Читать ответы (1)

Возможно ли заключение трудового договора, если должность не предусмотрена в штатном расписании?

Наша строительная компания заключила договор на капитальный ремонт здания. Своих работников не хватает, поэтому решили привлечь на время ремонта других работников по срочному трудовому договору. Начальник кадровой службы говорит, что это невозможно, т.к. штатным расписанием эти работники не предусмотрены (нет вакансий). Так ли это? Возможно ли заключение трудового договора с работником, если должность, на которую его принимают, в штатном расписании не предусмотрена или занята другим работником? Вносить изменения в штатное расписание очень не хочется, т.к. это весьма проблематично в связи с определенны ми обстоятельствами. Заранее благодарен.

Читать ответы (1)

Защита от необоснованного увеличения объема работы без увеличения заработной платы - как противостоять работодателю по закону

Работодатель хочет сократить численность операторов на одного человека, а именно мне из пяти, оставшихся работать, добавить обязанности сокращённого работника. Мотивируя это тем, что в трудовом договоре не указываются ни конкретный объём работы, ни конкретные обязанности. Как можно по закону противостоять работодателю, желающему увеличить объём моей работы (напряжённость труда) не увеличивая при этом зарплату?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушения ИП при оформлении работников как ИП - конкретные законы и возможные последствия

Уфа - онлайн услуги юристов