Отпуск на Крайнем Севере - возможность переноса и минимальная продолжительность

• г. Москва

Проконсультируйте насчет отпусков.

Работаю инженером на Крайнем Севере.

Весь отпуск у меня 66 календарных дней.

28 кал. дней-основной отпуск

24 кал. дня - северный отпуск

14 кал. дня - за вредность.

Должен ли я в обязательном порядке ежегодно брать весь отпуск или имею право взять только часть отпуска а остаток перенести на следующий год.

Если можно взять только часть отпуска то минимум сколько дней я обязан взять обязательно.

С уважением Тимофеев Олег.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Олег! В соответствии с нормами ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Кроме того, для лиц, работающих и проживающих в районах КС допускается полное либо частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков на срок не более чем за два года, а общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев. Оставшаяся часть неиспользованного отпуска присоединяется на следующий год.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов

Алексей
26.07.2018, 04:46

Можно ли перенести часть отпуска на следующий год для работника на руднике на крайнем севере?

Я работаю на крайнем севере на руднике, т. е. под землёй. За год у меня накопился отпуск 74 дня (отпуск за работу в районах крайнего севера, вредность и основной отпуск). Отпуск по графику. Имею ли я право перенести часть отпуска на следующий год?
Читать ответы (1)
Валерий
27.11.2014, 10:30

Проблема с отпуском на вредном производстве - возможно ли взять дополнительные дни и каким образом они учитываются?

Я работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Читать ответы (1)
Демидов Михаил Васильевич
17.10.2008, 16:18

Inвалиду 3-ей группы

Я живу и работаю в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, инвалид 3-ей группы. Основной календарный отпуск, предоставляемый мне, составляет 28 календарных дней. Общая продолжительность моего отпуска 52 календарных дня (северный + ненормированный рабочий день + вредность). Вопрос следующий: положен ли мне, как инвалиду основной отпуск в 30 календарных дней и если положен, могу ли я требовать компенсации за тот срок, в течение которого (2 года) мне таковой не предоставлялся? Заранее благодарен за ответ, с уважением, Демидов Михаил Васильевич.
Читать ответы (1)
Анна
20.10.2021, 02:59

Какой отпуск мне положен при работе на Крайнем Севере и можно ли взять его на следующий год?

Я работаю на Крайнем Севере. Мне положено 28 календарных дней основного отпуска и 24 календарных дней дополнительного отпуска. Я устроилась 1 июня 2021 года на работу. Меня поставили в график на 24 декабря 2021 года. (52 календарных дня) . Могу ли я взять полный отпуск и на следующий год?
Читать ответы (5)
Дмитрий
29.03.2013, 11:21

Работодатель нарушил мои права на оплачиваемый отпуск

Я работаю электрогазосварщиком во вредных условиях труда с 2000 года по настоящее время. В графике отпусков на 2013 год мне установлен отпуск в количестве 46 календарных дней. Считаю, что работодателем нарушено моё право на ежегодный оплачиваемый отпуск, который в соответствии с действующим законодательством должен составлять 28 календарных дней - ежегодный основной отпуск и 24 календарных дня - ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах крайнего севера, а всего как минимум 52 календарных дня. Кроме того, работодатель обязан предоставлять дополнительные дни отпуска за работу во вредных условиях труда. В прошлом году мой отпуск составил 66 дней. Сейчас работодатель ссылается на статью 121 ТК РФ, и расчитывает мне отпуск по такому принципу, я устроился в июле и значит исчисление начала моего стажа идет с июля, а иду сейчас в отпуск в мае, вот они и считают мне отпуск сколько дней я заработал с июля по май = основной отпуск 21 день, за работу в районе крайнего севера 20 дней и 5 дней вредности. Правомерны ли действия работодателя? С уважением, Дмитрий.
Читать ответы (1)
Эдгар
11.02.2017, 05:00

Особенности предоставления отпуска на крайнем севере - ограничения и возможные нарушения прав работника

Я работаю на крайнем севере во вредных условиях основной отпуск 48 дней иногда отпуск бавает через месяц В конце одного начала другова года мне говорят што. Я должен заработать дни на следуюший год они делят 48 дней на 12 месяцев получают 4 дня и значит мне могут предоставить отпуск максимум 14 дней но нужен весь имеют ли права не предоставлять мои дни отпуска и на каком основании.
Читать ответы (1)
Василий
10.11.2018, 07:20

Возможность компенсации и переноса неотгулянных дней отпуска

Я разбил отпуск на две части основной и северный основную састь я уже гулял от северного отпуска дали 16 дней а 14 дней я не могу отгулять имею ли я право взять компенсацию за эти 14 дней или перенести эти 14 дней к отпуску приплюсовать следующего года.
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
07.07.2015, 10:03

Юридическая консультация - Правомерны ли действия руководителя по продлению календарного отпуска без согласия сотрудника?

Руководитель поставила в график отпусков с 14.09.2015, отпуск 52 календарных дня. С 21.09.2015 по 06.12.2015 гг. ученический отпуск, о чем ее я предупредила заранее и попросила перенести календарный отпуск и присоединить его к след. Отпуску за 2016 год, либо использовать часть календарного отпуска с 07.12.2015 по 31.12.2015 г., а оставшиеся дни неиспользованного календарного отпуска перенести на след. Год. На что она ответила, что продлит мне календарный отпуск после ученического автоматически на весь период отпуска без моего согласия и заявления соответственно. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли ее действия. С уважением, Елена.
Читать ответы (8)
Елена Владимировна
21.07.2015, 10:40

Юристы, помогите разобраться - могут ли продлить календарный отпуск без согласия работника?

Руководитель поставила в график отпусков с 14.09.2015, отпуск 52 календарных дня. С 21.09.2015 по 06.12.2015 гг. ученический отпуск, о чем ее я предупредила заранее и попросила перенести календарный отпуск и присоединить его к след. Отпуску за 2016 год, либо использовать часть календарного отпуска с 07.12.2015 по 31.12.2015 г., а оставшиеся дни неиспользованного календарного отпуска перенести на след. Год. На что она ответила, что продлит мне календарный отпуск после ученического автоматически на весь период отпускабез моего согласия и заявления соответственно. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли ее действия. С уважением, Елена.
Читать ответы (1)