Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Выплата отпускных при увольнении работника ИП через 6 месяцев - санкции и возможные претензии

04.08.2014, 20:48
• г. Белгород

Если я работник ИП и ушла в отпуск через 6 мес. Должен ли работодатель выплатить мне отпускные? Если не выплатил-какие санкции ему грозят и что можно предъявить?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Обязан выплатить. Если он этого не сделал - отпускные Вы можете взыскать через суд.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Яна
08.04.2007, 23:58

Существуют ли какие то штрафные санкции для работодателя при задержке выплаты отпускных?

У меня следующий вопрос. Я написала заявление на отпуск 24 февраля. Начало отпуска с 9 марта. Отпускные до отпуска мне заплатили, пообещав выплатить по моему приезду. До сих пор не выплатили. Существуют ли какие то штрафные санкции для работодателя при задержке выплаты отпускных?
Читать ответы (1)
Гость_
14.07.2016, 14:27

Как и когда можно отозвать работника из отпуска и как это влияет на выплату зарплаты

Через какое время можно отозвать работника из отпуска? Отпуск в 36 календарных дней - с 1 июля по 5 августа. Какого числа можно отозвать из отпуска? Должен ли работник находиться в отпуске какое то определённое время? Когда делится отпуск, то работник должен находиться в отпуске не менее 14 дней. И если работник отзывается 15 июля на работу, то нужно ли платить ему зарплату до конца месяца? Или отпускных достаточно?
Читать ответы (6)
ДРУГ
17.11.2016, 11:38

Каким законным путем работодатель может принудительно отправить работника в отпуск?

Каким законным путем работодатель, может принудительно отправить работника в отпуск, если работник не желает идти в отпуск и не уходит в отпуск а продолжает работать? Какие при этом могут быть законные действие со стороны работодателя, что бы отправить работника в отпуск? Работодатель может уволить работника, за то, что работник не уходит в отпуск? Работодатель решает вопрос через суд? Что может сделать работодатель если работник не уходит в отпуск? Какие законные действие можно ожидать от работодателя? Я благодарю всех юристов, что отвечают, ответы все правильные, но я не получаю прямой ответ от юристов. Работодатель предоставляет работнику отпуск, а работник не уходит, какими принудительными путями в рамках закона работодатель сможет отправит работника в отпуск?
Читать ответы (3)
Алена
09.09.2014, 07:09

Работодатель отказывает в предоставлении отпуска вне графика по личному заявлению работника

Работник устроился в учреждение 08.02.2013 г., через 6 мес. использовал 2 недели отпуска по личному заявлению (в сентябре, который не был запланирован в графике отпусков). В 2014 г. работнику предоставили оставшую часть отпуска, который уже запланирован в графике отпусков. Теперь работник требует чтоб ему предоставили еще отпуск, ссылаясь что он в 2014 г. не полностью отгулял свой отпуск. Работодатель поясняет, что за свой рабочий период он отгулял отпуск. Имеет ли право работодатель отказать в отпуске, если отпуск не предусмотрен утвержденным графиком отпусков? А по заявлению работника у работодателя нет возможности предоставить отпуск вне графика.
Читать ответы (5)
Елена Валерьевна
09.07.2010, 21:17

Что делать, если работодатель не выплатил отпускные в соответствии с Трудовым кодексом?

У меня начался отпуск, согласно 136 ст. ТК.РФ работадатель должен выплатить отпускные за три дня до отпуска, если он невыплатил то ЧТО ДЕЛАТЬ? Ведь фактически я в отпуске и без денег...
Читать ответы (1)
Рима
08.06.2019, 14:40

Как правильно реагировать работодателю на увольнение работника во время отпуска

Ситуация: Работника уведомили за 2 недели о предстоящем отпуске, он решил уволиться предупредив работодателя за 2 недели. День увольнения приходился на первый день отпуска работника. Выплатили отпускные, забыв о заявлении работника на увольнение. Работник настаивает на увольнении, т.к. ему надо устраиваться к другому работодателю. Подскажите как быть работодателю.
Читать ответы (1)
Ольга
10.06.2005, 10:14

Если работник идёт в отпуск через шесть месяцев с момента начала работы

Если работник идёт в отпуск через шесть месяцев с момента начала работы, то должен ли работодатель выплатить ему отпускные в полном объёме (как за год)? Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Евгений
25.06.2016, 14:34

Вопросы законности выплат отпускных при увольнении во время отпуска

Я вышел в отпуск, получил отпускные. Но через неделю нашел другую работу и решил уволится. Работодатель сказал если уволится сейчас то придётся обратно выплатить часть отпускных так как отпуск недогулял, а потом он выплатит компенсацию сказал. И говорит чтобы я увольнялся в последний день отпуска чтобы сохранить отпускные. Скажите законно ли это?
Читать ответы (2)