Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете
Подписаться Не сейчас

Входит ли период работы по совместительству в основной период работы (постоянный)?

и должна ли проходить еще раз испытательный срок, если я проработала по совместительству 3 месяца.

вопрос №45554
прочитан 14 раз
Оцените вопрос

Период работы по совместительству на одном предприятии включается в общий стаж работы на данном предприятии. Очень распространена ситуация, при которой работника увольняют с должности, занимаемой по совместительству, а потом на следующий день принимают туда же, но уже в качестве основного места работы. Это неправильно.

Испытательный срок устанавливается только при приеме на работу. Вам не имеют права устанавливать его еще раз.

Необходим приказ о ПЕРЕВОДЕ: "Перевести Крылова Алексея Петровича, специалиста отдела продажи, работающего по совместительству, на основную работу с 01 сентября 2002 года с окладом согласно штатного расписания. Основание: заявление Крылова А.П." В трудовой книжке производится запись принят на должность специалиста отдела продаж. Приказ № __ от 01/09/2002.

До этой записи можно по желанию работника внести запись о работе по совместительству.

Право на очередной отпуск возникает по истечении 6 месяцев с момента ПРИНЯТИЯ работника (как на основное место работы, так и по совместительству). Т.е. если Вы приняты по совместительству 01.01.2002, то право на отпуск - с 01.07.2002.

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
0 X