Законность отказа работодателя в предоставлении должности после декретного отпуска с заявлением и приказом на 3 года
Хотела бы выйти из декретного отпуска раньше срока, (оформлено заявление и приказ об отпуске до 3 лет, получаю пособие), но в данный момент на моей должности работает сотрудник, работодатель утверждает, что не готов предоставить мне мою должность и аналогичных вакансий с подобным заработком сейчас нет. Законно ли это?
Обязан Вам предоставить Ваше место, А временного пусть увольняет.Напишите заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и входите.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Статья 256 ТК РФ. Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор , заключенный на время отсутствия основного работника прекращается с выходом этого работника. Никого не слушайте, выходите на работу. Работодатель ОБЯЗАН предоставить работу, обусловленную трудовым договором, а временный работник увольняется в связи с истечением срока трудового договора. В противном случае вы имеете право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию и прокуратуру с жалобой.
СпроситьСанкт-Петербург - онлайн услуги юристов
Нарушение прав работника - возможное сокращение должности во время отпуска
Какие выплаты полагаются при сокращении с временной должности после выхода из декретного отпуска?
Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
Как влияет изменение приказа на мою должность и возможное замещение?
Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника
Возможность смены должности в декретном отпуске - законные аспекты и права
Разделение должности в декретном отпуске - правомерно ли это и куда мне обратиться?
