Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о встрече с директором, согласии на заменяющую должность и возможности оспорить сокращение трудового договора

05.08.2014, 22:17
• г. Москва

У меня три вопроса.

1. Обязан-ли я за две недели до окончания трудового договора встречаться с директором, что-бы сообщить согласен я или нет на заменяющую должность?

2. Имею-ли я право сообщить о своём согласии на заменяющую должность буквально в последний день действия договора?

3. Есть-ли возможность в принципе оспорить сокращение?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

1. Нет

2. Да (ст. 180 ТК РФ), но если должность уже занята другим претендентом или удалена из штатного расписания, Ваше согласие значения не имеет

3. Само по себе сокращение - не оспорите, т.к. это право работодателя - сокращать работников. Но если процедура сокращения проведена неверно, то восстановление на работе вполне возможно

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
26.02.2015, 09:45

Увольнение генерального директора по окончании срочного трудового договора - соответствие закону или нарушение?

Работаю по трудовому договору в должности генерального директора. Предупредили за две недели до окончания срочного трудового договора об увольнении в связи с окончанием срока договора без сокращения. Это правильно или есть нарушение закона.
Читать ответы (1)
Анна
24.04.2015, 15:20

Возможно ли оставить оплачиваемый отпуск при предстоящем сокращении штата?

На предпирятии происходит сокращение штата, выданы уведомления. По графику мой отпуск должен начаться за неделю до даты сокращения и продлиться три недели (то есть две недели уже после сокращения). Имею ли я право отгуляь его, и быть уволенной на две недели позже остальных? Спасибо.
Читать ответы (2)
Татьяна
22.03.2017, 11:59

Работодатель продлевает срок последнего дня работы после сокращения должности - возможен ли такой подход?

На заводе вышел приказ о сокращении штатной должности и подписала уведомление о сокращении. Сообщили, что последний день работы ровно через два месяца. Прошло два месяца. Приказа об увольнении персонала в связи с сокращением должностей не было. На словах руководство говорит, что последний рабочий день 3 апреля. Вопрос: имеет ли право работодатель бесконечно долго оттягивать дату последнего дня работы, если должность уже сокращена, а других документов о перемещении меня на другую должность нет?
Читать ответы (2)
Екатерина
22.02.2010, 23:24

Срок действия трудового договора заканчивается до достижения моим ребенком 1,5 лет.

Я нахожусь в декретном отпуске. Срок действия трудового договора заканчивается до достижения моим ребенком 1,5 лет. Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор без моего согласия; перевести меня на нижестоящую должность без моего согласия после окончания срока трудового договора?
Читать ответы (1)
Маргарита евгеньевна кормилицына
27.06.2015, 09:42

Прекращение трудового договора после продления на дополнительный срок

Устроилась на работу по срочному трудовому договору сроком на 9 месяцев, за три дня до окончания срока действия договор был продлен дополнительным соглашением на 3 месяца. К моменту окончания срока действия на предприятии я проработала год. Должен ли работодатель перевести меня на бессрочный договор? На данный момент мне вручили уведомление о прекращении трудового договора. Имею ли я право на денежную компенсацию или восстановление в должности?
Читать ответы (1)
Наталья
08.07.2014, 17:44

Работник написал заявление о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата

Работник получил уведомление о сокращении должности за два месяца. Последний день 05.09.2014 г. Написал заявление о досрочном расторжении трудового договора в связи с сокращением штата 08.07.2014 г. Какая дата должна стоять в трудовой книжке.
Читать ответы (1)
Алексей
10.06.2015, 16:07

Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен.

Полтора месяца назад получил уведомление о сокращении должности (гос служба). неделю назад поступило уведомление о предложении вакантной должности, где я написал что с предложенной должностью согласен и написал заявление, что 1 го июля прошу принять меня на такую-то должность. Ситуация изменилась. Теперь я могу отозвать свое заявление и уйти по сокращению. Как быть с уведомлением где написал что с предложенной должность согласен. Никаких доп соглашений и приказов пока не было. При ответе по возможности прошу дать также ссылки на НПА или практику.
Читать ответы (12)
Роман
02.10.2019, 21:41

Работник подал заявление на увольнение после изменения условий трудового договора - каковы его права?

Меня зовут Роман. Я устроился в качестве мастера по трудовому договору на неопределенный срок. Через полгода было составлено соглашение с формулировкой «В п. 1 договора изменить вместо «мастер» записать «главный энергетик», В п. 4 договора изменить и записать «Срок действия договора устанавливается с 03.06.2019 г по 03.09.2019 г»». По окончании срока со мной было заключено ещё одно соглашение с формулировкой «В п. 3 договора записать «Продлить срок действия трудового договора в должности «главный энергетик» по 30.09.2019 г.». В последний день действия соглашения мне сообщили, что меня с завтрашнего дня переводят в должность мастера. На следующий день я написал заявление на увольнение и меня заставили отрабатывать 2 недели, работаю уже 3 дня, но до сих пор никаких приказов или соглашений не подписывал. Обязан ли я отрабатывать 2 недели и по какому документу, ведь срок соглашения истек? А работодатель утверждает, что продолжает действовать первый договор на должность мастера. Так ли это? А если нет, то какие должны быть мои действия?
Читать ответы (1)
Наташа
29.07.2011, 10:04

В нашей организации с 29.09.2011 г будет сокращение должности бухгалтера, но вводится новая должность: бухгалтер-кассир.

В нашей организации с 29.09.2011 г будет сокращение должности бухгалтера, но вводится новая должность: бухгалтер-кассир. Я работаю бухгалтером. Меня 29.07.2011 г предупреждают о сокращении этой должности, а новую должность говорят, что должны предлагать в последний день предупреждения о сокращении. Как правильно должно быть?
Читать ответы (1)
Марина
28.02.2013, 16:01

Право работодателя продлить трудовой договор или отменить сроки сокращения без предоставления письменного уведомления

Имеет ли право работодатель продлить действие трудового договора или отменить сроки сокращения в последний рабочий день без предоставления каких-либо бумаг? Уведомление получено 28.12. 2012 г. ,сегодня последний рабочий день. Спасибо.
Читать ответы (1)