Неравное распределение рабочих задач и заработной платы в отделе - нужно ли писать объяснение и требовать официальное требование в письменной форме?

В отделе, где я работаю 10 специалистов с разными разрядами и з/п. У меня самый низший разряд и соответственно з/п, но при этом фронт работы ничем не отличается от остальных. Руководитель отдела, без каких-либо даже устных договоренностей передал мне для выполнения чужой участок работы, при этом работник, который ведет этот участок не находится на больничном или в отпуске, просто мой руководитель периодически считает, что я менее всех загружена работой, но это не так (предвзятое отношение и личная неприязнь). Руководитель решил передать мне несколько участков других работников (но хочу сразу оговориться: в организации, в которой я работаю нет разделения работников по участкам официально, есть только сложившееся годами устой «от сюда до сюда мое»), которые уже более 20 лет ведут эти объекты и получают значительно более высокую з/п и всяческие доплаты за свой объем работ (в моем случае доплаты мне конечно делать не собираются и у других специалистов вычитать из з/п, в связи с уменьшением работ не будут). При отказе выполнять работу по чужим объектам, мне был предоставлен клочок бумаги с требованием написать объяснение в письменной форме, почему я отказываюсь выполнять чужие рабочие задачи. Стоит ли мне писать объяснение или нет? Возможно ли потребовать официальное требование объяснительной, а не на клочке бумаги?