Отказ от выполнения обязательств - возможность уволиться без возврата стипендии и возмещения расходов?

В феврале я устроилась на работу, только в апреле работодатель предоставил мне трудовой договор и к нему ученический договор. На данный момент я их еще не подписала, согласно статье 207 ТК РФ В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Какие последствия будут если я уволюсь по собственному желанию до окончания ученического договора? И могу ли я отказаться его подписывать?

ООО заключило с учеником Ученический договор, по которому 3 месяца обучает и выплачивает ему стипендию 6000 руб., а ученик после окончания обучения отрабатывает еще 9 месяцев. В договоре есть пункт: 7. Если Работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения или продления с Работодателем трудового договора, не приступает к работе или прекращает трудовые отношения (увольняется) по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, обусловленного настоящим договором, он обязан возвратить Работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные Работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения профессии (специальности). Ученик уволился по собственному желанию, отработав 8 месяцев из положенных 9. Как следует из Статья 249 ТК РФ: В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. В нашем случае в Ученическом договоре как раз прописано иное - предусмотрен полный возврат, и не указано уменьшение суммы возврата в связи с частичной отработкой. Но, возможно, это условие является ухудшающим положение ученика относительно ТК РФ, и суд примет сторону ученика, присудив возвратить только 1/9 из выплаченной стипендии? Может ли ООО требовать возврат всей суммы? Какая у нас судебная перспектива?

Помогите пожалуйста разобраться с трудовым договором. У меня такая ситуация: 15 февраля 2010 г. со мной был заключен трудовой договор. В пункте (условия оплаты) сказано следующие: в случае направления Работника на профессиональное обучение, между Работником и Работодателем заключается ученический договор, который является дополнительным к настоящему договору. Работник после завершения ученичества обязан в соответствии с полученной профессией, проработать у Работодателя в срок, установленный в ученическом договоре, который не может быть менее 3 мес. со дня окончания ученичества. В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию Работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. За этот период компания направляла меня на обучение. (Оформлялись командированные и служебное задание) Так произошло, что я поняла - это не моя специфика и собираюсь уходить на другую работу (по своей специальности) Вопрос: Можно ли избежать оплаты за обучение? И как это сделать?

Ситуация в следующем На основании ст.207 ТК РФ "в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством". Мы заключили договор ученичества с сотрудником на 8 месяцев с з/п 8000 ежемесячно-стипендия. Работник отработав 6 месяцев без объяснений и каких-либо видимых причин собрался увольняться. Вопрос: Имеем ли мы право взыскать с работника стипендию в размере 6 мес. Х на 8000, итого 48000 рублей. И в какой срок. Подскажите, пожалуйста, ответ в данной ситуации, очень затрудняемся. Заранее благодарна, с уважением, Елена.

Есть договор с работодателем на профессиональное обучение с лицом ищущим работу (мной), согласно которому я должен проработать в организации после обучения 3 года. Есть пункт в договоре цитата: если работник не проработает по трудовому договору в течение всего срока, указанного в п 2.2.2. настоящему Договора, по письменному требованию Работодателя в 30-дневный срок возместить Работодателю расходы в связи с настоящим Договором, в том числе возвратить полученную за время обучения стипендию. Общая сумма составляет 940 тыс. руб. (обучение в магистратуре). Согласно ст. 249 ТК РФ В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Вопрос: я проработал 2 года из 3, хочу уволиться (уважительной причины нет - переход на другую работу) - должен ли я буду оплатить всю сумму или только треть согласно ст. 249 ТК РФ?

Уважаемые юристы прошу Вас помочь мне в данной ситуации. С моим братом на предприятии был заключен ученический договор, один из пунктов которого звучит так: "работник по окончании обусловленного сторонами срока обучения... обязуется отработать не менее двух лет по полученной специальности на предприятии работодателя". Следующий пункт звучит так: "Если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, ... не приступает к работе по требованию Работодателя, Работник обязан компенсировать понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением Работником процесса обучения профессии в размере... тыс. руб." Брат собрался увольняться, отработав после ученичества пол года. Может ли работодатель его в данном случае не отпускать, либо взыскать ден. сумму за нарушение Договора, я слышала, что требовать неустойку, после окончания незаконно, пожалуйста подскажите.

Когда я устраивался на работу, с работодателем заключили так называемый ученический договор в котором в одном из пунктов сказано В случае если ученик не выполняет своих обязанностей по настоящему договору, отказывается от заключения с работодателем трудового договора о работе по профессии, не приступает к работе, по требованию работодателя, он возвращает работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также другие произведенные работодателем расходы в связи с профессиональным обучением. Дело в том что я не хочу работать в этой компании и как уволится что бы не выплачивать не знаю. Помогите пожалуйста.

С работником организации заключен ученический договор, в котором предусмотрено, что если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не приступает к работе, то он в течение 30 дней с момента предъявления требования Работодателя обязан возместить понесенные Работодателем расходы в связи с ученичеством. Работник не приступает к работе по новой специальности и отказывается возместить в добровольном порядке затарты Работодателя. ВОПРОСЫ: 1.Имеет ли право Работодатель удерживать у работника по 20 % зар. платы ежемесячно в возмещение затрат Работодателя, если нет согласия работника? 2. Можно ли в дальнейшем при заключении с работниками подобных договоров предусмотреть в ученическом договоре условие, что Работодатель имеет право для возмещения его расходов удерживать у работника по 20 % зар. платы работника ежемесячно? С уважением Юлия.

С сотрудницей был заключен ученический договор, выдержка из договора, кратко: "работник обязуется:-приступить к работе после окончания профессионального обучения и проработать в соответствии с полученной профессией по труд. Договору с работодателем в течении 5 лет-в случае невыполнения своих обязательств по договору, в том числе и в случае невыхода на работу после окончания профессионального обучения по требованию работодателя возместить понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством-работник так же обязан возместить работодателю всю стоимость обучения и командировочные расходы в случае, если до истечения срока (отработка в течении 5 лет), работник будет уволен по следующим основаниям: неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, именно: прогула, появление на работе в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного), разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований по охране труда". Подскажите, пожалуйста, работница отработала 3 года, увольняется по собственному желанию. Можно ли удержать за обучение и в каком размере 100%или пропорционально отработанному?

Скажите пожалуйста, возможно ли уволиться и ничего не выплачивать Мосгортрансу? Дело в том что мой муж работает водителем автобуса и хочет уволиться, но если он не отработает 2 года, то ему нужно будет выплачивать 82000 за обучение, которое проводилось и за стипендию на срок обучения. Проработал он уже 13 мес. Вот что написано в договоре: Работник обязан пройти обучение и после получения водительского удостоверения подтверждающего права на управления автобусом проработать в должности водителя автобуса на регулярных городских пассажирских маршрутах не менее 2-х лет у Работодателя; Возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить понесенные Работодателем расходы, связанные с ученичеством Работника в случие увольнения по собственному желанию до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы.