Написала на увольнение во время отпуска, отпуск заканчивается,7 августа уже рабочий день! Последний день работы в заявлении 12 число. Руководитель сказала, что эти дни выходить мне не нужно. Могут ли уволить в этом случае по статье за прогулы и как обезопасить себя?

Могут ли уволить в этом случае по статье за прогулы и как обезопасить себя?

Конфликт между сотрудницей и руководителем - отказ выходить на работу по заявленной дате увольнения во время отпуска

Написала на увольнение в середине отпуска.7 числа должна выйти по теории на работу, т.к в заявлении последней днем работы является 12 число. Но руководитель отказывает в выходе и говорит что эти дни выходить не нужно. Возможно ли в этом случае увольнение по статье за прогулы и как обезопасить себя?

Читать ответы (1)

Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Ответьте на такой вопрос. Если работник ушел в отпуск и во время отпуска подал заявление об увольнении по с/ж, чтобы после отпуска уже не выходитьт на работу. По заявлению последний рабочий день приходится на последний день отпуска. Каким числом мы должны его уволить: последним днем отпуска или работник должен выйти на работу на однин день после отпуска и этот день будет его днем увольнения, т.к. последний рабочий день является днем увольнения? Подскажите, пожалуста, какой датой правильно оформить увольнение в данном случае.

Читать ответы (1)

Вопросы по уходу в отпуск и написанию заявления на увольнение

В данный момент нахожусь в отпуске, отпуск заканчивается 4 сентября. - Во вторник иду писать на увольнение 25 числа, будет ровно две недели 4 сентября (затем выходные). и выхожу 7 сентября (понедельник) как последний день. Правильно? - или можно написать в понедельник 24 августа чтоб последний день был 4 сентября и больше не выходить? - меня могут ли отозвать во время отпуска, после того как я уже напишу заявление на увольнение? - и могут уволить тем днем когда я нахожусь в отпуске? Или обязательно нужно выйти с отпуска и этим днем уволить?

Читать ответы (1)

Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели?

Помогите решить проблему. Я написала заявление на отпуск, его мне подписал зам. руководителя (т.к. руководитель находился в отпуске а его зам действовал по приказу). руководитель вышел и говорит о том что только он может отпускать работника в отпуск. Настал 1 ый день отпуска, я написала заявление на увольнение. Могут ли меня сейчас отозвать из отпуска и заставить отрабатывать 2 недели? Или мой последний день отпуска будет являться последним рабочим днем.

Читать ответы (1)

Изменение условий увольнения в отпуске - необходимость переписать заявление и изменение последнего рабочего дня

Нахожусь в отпуске с 31.08 заявление на увольнение написала с 26.08, 09.09 последний рабочий день, вчера позвонили сказали что заявление нужно переписать, последний рабочий день будет последним днем отпуска. Правильно это?

Читать ответы (1)

Правильность указания даты увольнения после отпуска - 18 июня - 23 июля

По поводу увольнения. 18 июня я написала заявление на увольнение. А с 02 июля по 23 июля (на 21 календарных дней) очередной отпуск в заявление указано прошу уволить 23 июля это первый рабочий день после отпуска. Вопрос правильно ли указана дата увольнение и нужно ли в этот день выходить работать? Или же нужно указать 22 июля последний день отпускп.

Читать ответы (1)

Вопрос о последнем рабочем дне для работника пенсионного возраста

У нас пятидневная рабочая неделя. Работник пенсионного возраста находится в отпуске, последний день отпуска приходится на пятницу, во время отпуска он написал заявление на увольнение, в котором просит уволить с субботы (это следующий день после окончания отпуска), при этом в заявлении причину увольнения указывает "не хочу работать с новым руководителем". Вопрос: какой рабочий день будет последним - пятница или понедельник? По какой статье увольнять? Спасибо.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?

Читать ответы (1)

Право на использование неиспользованного отпуска при увольнении при отработке на последнем месте менее года.

"Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска." Скажите пожалуйста, могу ли я воспользоваться свом неиспользованным отпуском при увольнении, если я отработала на последнем месте только 5 мес.? Я написала заявление на увольнение 16/01/2007, и меня обязывают отработать 2 нед (4 рабочих дня из которых я уже отработала).

Читать ответы (1)

Влияние рабочих звонков на отпуск и возможность увольнения при беременности - вопросы безопасности и защиты прав

Мой вопрос заключается вот в чем: Я работаю уже больше двух лет в фирме, оформлена по ТК РФ на не полную ставку, но работаю полноценный рабочий 8-часовой день. Находясь в положенном обязательном отпуске, мне ежедневно поступают звонки с работы по нескольку раз в день, с просьбами выйти на работу во время отпуска за доп. плату. Могу ли я,находясь в отпуске не отвечать на рабочие звонки и по собственному желанию не выходить на работу? Могут ли меня за это уволить? Так же во время отпуска, узнала что нахожусь в положении. На работе еще не сообщала. Скажите, могут ли меня уволить без моего ведома, во время отпуска? Законно ли увольнение при беременности? И как себя обезопасить в данном случае?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59