Возможность самостоятельного решения оставления или сокращения должностей в дошкольных учреждениях по распоряжению администрации района

Имеет ли право администрация муниципального района, как учредитель своим решением (прилагается) изменить устав и внести изменения в структуру и штатное расписание муниципального учреждения здравоохранения, и ввести еще одну должность в рамках утвержденного ранее Фонда оплаты труда? И должно ли этому решению администрации муниципального района предшествовать Решение Собрания депутатов муниципального района о внесении соответствующих изменений в структуру вышеуказанного муниципального учреждения? Постановление главы администрации муниципального района «№… район» «Об утверждении должности руководителя МУЗ Центральная районная больница» В целях совершенствования организации оказания медицинской помощи населению района и эффективного управления учреждением. ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести изменения и утвердить в штатном расписании МУЗ Центральная районная больница должность Руководителя далее «Руководитель» с возложением обязанностей контроля финансовой, административно-хозяйственной и лечебно-профилактической деятельности МУЗ Центральная районная больница. 2. Назначить руководителем МУЗ Центральная районная больница - ФИО. 3. На должность главного врача центральной районной больницы –ФИО возложить обязанности контроля за санитарно-гигиенической и противоэпидемиологической деятельностью МУЗ Центральная районная больница. 4. Управделами администрации муниципального района (ФИО) внести изменения (дополнения) к Уставу МУЗ Центральная районная больница и представить на утверждение до 25 января 2010 г. 5. Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой. 6. Постановление вступает в силу со дня его подписания. И.О. Главы администрации муниципального района ФИО.

11.05.2022 утверждена специальная оценка условия труда. По результатам СОУТ некоторые должности признаны вредными (подкласс 3.1) и им установлен повышенный размер оплаты труда. Следовательно необходимо внести изменения в штатное расписание. Может ли учреждение утвердить штатное расписание 01.06.2022 или утверждать штатное расписание нужно днем утверждения СОУТ 11.05.2022 Спасибо!

Нам необходимо принять на работу юриста, а в штатном расписании есть только вакантная должность экономиста. Что необходимо сделать в первую очередь, внести изменения в штатное расписание, а потом принять человека на работу, или мы можем сначала принять на работу, а потом внести изменения в штатное расписание.

Должность бухгалтера-кассира вакантна. На сегодняшний день организация в этой должности не нуждается. Нужна должность бухгалтера. Как правильно провести процедуру замены должности бухгалтера-кассира на бухгалтера 1 категории? Просто внести изменения в штатное расписание? Или можно на начало 2016 года просто указать в штатном расписании должность бухгалтер вместо бухгалтер-кассир?

При смене генерального директора ООО имеем ли мы право установить новому ген. директору оклад меньше, чем был установлен прежнему по штатному расписанию? Как правильно оформить изменение оклада ген. директору в существующем штатном расписании? Что будет являться основанием для внесения таких изменений в существующее штатное расписание? Имеет ли право Единственный Участник ООО принять решение о размере оклада ген. директора? Или урегулировать порядок оплаты труда ген. директора в Положении об оплате труда ООО? Заранее благодарна. С Уважением,

На предприятии проводят оптимизацию штатной численности. Всем попавшим под оптимизацию предложили написать заявление по собственному желанию. Правомерно ли это или должны уволить по сокращению штатов? РАСПОРЯЖЕНИЕ Генерального директора Об оптимизации управленческого аппарата. Для внесения изменений в организационную структуру предприятия, с целью оптимизации затрат на аппарат управления АО «» ТРЕБУЮ 1.Начальникам структурных подразделений аппарата управления: 1.1. Пересмотреть штатное расписание структурных подразделений с целью выявления и исключения дублирующих функций работниками; 1.2. Привести в соответствие выполняемой работы должностные инструкции работников вверенных структурных подразделений; 2 Провести оптимизацию штатной численности в структурных подразделениях на снижение.

Мой супруг работает на предприятии уже 10 лет, имея высшее строительное образования, он занимал должность начальника хозяйственной группы. Некоторое время назад, на предприятии произошло сокращение данной должности, но моего супруга не сократили, а предложили должность экономиста. Отработав год на данной должности, ему предложили должность ведущего экономиста, он согласился. Проблема заключается в том, что с 01.01.2011 года в штатное расписание были внесены изменения по оплате труда. Ступень оплаты труда до 01.01.2011 года была 7-10, а с 01.01.2011 года 8-11, но фактически моему супругу производят начисление заработной платы по 7 ступени, хотя в штатном расписании минимальная ступень - 8. В связи с этим супруг написал заявление, в которой обратился с просьбой привести его заработную плату с 01.01.2011 года в соответствие со штатным расписанием и произвести перерасчет за период с 01.01.2011 года, на что был получен ответ, в котором было указано, что так как он не имеет высшего экономического образования приведение в соответствие его заработной платы и перерасчет с 01.01.2011 года произведено не будет. Правомерны ли действия администрации? Заранее благодарны.

Ответ на следующий вопрос: происходит реорганизация нескольких учреждений путем слияния, в новой организации нет еще штатного расписания, правил оплаты труда, начальник отдела кадров принимает на работу уже новых сотрудников на должности, которые занимают старые работники, руководство хочет внести изменения в старое штатное расписание. Собираются раздать уведомления о сокращении, хотелось бы узнать имеют ли они право на сокращение должностей и должны ли сотрудники подписывать уведомления без ознакомления с новым штатным расписанием и правилами оплаты труда. Заранее спасибо.

Как сейчас вносятся изменения в штатное расписание (вводится новая должность и меняются размеры окладов), какой из вариантов правильный: 1. Пишется приказ в свободной форме: «утвердить с 01.01.2003 штатное расписание № 2» (т.к. в унифицированной форме ставится № штатного расписания) 2. Пишется приказ в свободной форме: «Внести с 01.01.2003 в штатное расписание следующие изменения: 1) дополнить штатное расписание следующей должностью ………. 2) внести изменения по следующим должностям: (вставить таблицу с наименованием должности и размером оклада).» Или же все-таки можно просто утвердить новое штатное расписание? Как правильно написать приказ? Заранее благодарна.

При внесении изменений в штатное расписание можно ли должности младшего медицинского персонала на должности прочего персона?