Я попал под сокращение штата! 11 августа наступает день моего увольнения, я узнал что наш директор собирается отменить сокращение! Скажите пожалуйста какие документы предприятие должно предоставить мне.
1. Скажите пожалуйста имеет ли право работодатель отменить увольнение по сокращению в день увольнения.
2. Сейчас я больничном, как будет производится процедура увольнения если мне продлят больничный лист. Пожалуйста скажите? Сокращение отодвинется автоматически.
3. Завод наш разваливается на глазах люди идут увольнение строем, завод на гране банкротства.
Пожалуйста посоветуйте как мне правильно поступить в данной ситуации.
С уважением к вам!
1.Имеет право отменить .
2.после выхода Вас могут уволить.
3.Если не хотите работать напишите заявление на увольнение досрочно по сокращению по ч.3 ст.180ТК РФ.
Работодатель вправе отменить решение о сокращении численности или штата работников и в этом случае Вы продолжаете работать, как и ранее.
В случае нахождения на больничном в период предупреждения Вас работодателем о предстоящем сокращении, в период болезни Вы уволены не можете, в противном случае - бесспорное восстановление в случае обращения Вас в суд.
По выходу с больничного, если 2-х месячный срок предупреждения о предстоящем сокращении уже истек, в первый рабочий день Вас должны ознакомить с приказом об увольнении, выдать расчетные и трудовую книжку и уволить по сокращению.
Как поступить в данной ситуации? - Если есть сомнения в правильности процедуры проведения сокращения, обратиться за консультацией к юристу (адвокату) и, в случае увольнения, попытаться восстановиться через суд.
Спросить
