Irina
18.02.2017, 08:29
Как защититься от отказа в компенсационных выплатах при увольнении по соглашению сторон?
Читать ответы (8)
Я работаю на основании трудового договора. Основание для заключения договора: исполнение обязанностей отсутствующего работника, за которым в соот-вии с трудовым законодательством сохраняется место работы. В данный момент проходит сокращение штата. Работодатель собирается вызвать отсутствующего работника, его сократить, а меня просто уволить по причине расторжения договора. Правильно ли это? Или все-таки меня должны уволить по соглашению сторон с выплатой выходного пособия или сократить? Заранее спасибо!
К сожалению для Вас работодатель на вполне законных основаниях может сделать задуманное Если отсутствующий работник выйдет на работу то с вами договор будет расторгнут Разрешение ситуации целиком зависит от позиция этого работника
Спросить