Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Какие претензии и в каких случаях может предъявлять бывший работодатель сотруднику (рядовому бухгалтеру).

07.08.2014, 11:11
• г. Нижнекамск

Какие претензии и в каких случаях может предъявлять бывший работодатель сотруднику (рядовому бухгалтеру).

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вероника Сергеевна, возможно предъявления требований о возмещении работником нанесенного ущерба. У Вас размытый вопрос. Конкретизируйте его, пожалуйста.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижнекамск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алина
26.12.2015, 17:25

Возможность бывшего работодателя предоставить характеристику о бывшем работнике - кто, когда и как может это сделать.

Кому и в каких случаях бывший работодатель имеет право предоставить характеристику о бывшем работнике. В частности интересует, может ли бывший работодатель дать устную характеристику о бывшем сотруднике по запросу потенциального работодателя последнего. Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
03.11.2015, 16:43

Каковы права работодателя на предъявление претензий по недостаче бывшему сотруднику после увольнения?

Может ли работодатель (ИП,торговля, одежда) преъявлять претензии (недостача) к бывшему сотруднику-продавцу, если ревизия проводилась после (шесть дней) даты увольнения сотрудника?
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
17.12.2013, 22:28

В каких случаях работодатель может обязать сотрудника (за счёт работодателя) сделать прививку от ОРВ, ОРЗ и кори?

В каких случаях работодатель может обязать сотрудника (за счёт работодателя) сделать прививку от ОРВ, ОРЗ и кори?
Читать ответы (1)
Сергей
03.09.2009, 22:03

В каких случаях и на какое время, работодатель может задержать выплату окончательного расчёта уволившемуся сотруднику?

В каких случаях и на какое время, работодатель может задержать выплату окончательного расчёта уволившемуся сотруднику?
Читать ответы (2)
Елена Москвитина
04.02.2003, 17:25

После ухода с работы с должности главного бухгалтера

После ухода с работы с должности главного бухгалтера, могут ли работодатели предъявлять мне какие-либо претензии по проделанной работе и в течение какого срока?
Читать ответы (1)
Евгений
26.11.2018, 23:40

Некорректное увольнение - права работника и возможные нарушения

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника, которое даже не подписано руководителем датировано 22.11.2018 а увольнение происходить 23.11.2018 года. ИИ какие здесь нарушения работника.
Читать ответы (7)
Эдуард
29.03.2018, 13:56

Распределение ответственности за задолжность в ЖСК - роль правления и бухгалтера и их право на предъявление претензий

Кто определяет в ЖСК задолжность: правление или бухгальтер. И может ли бухгальтер предъявлять претензии владельцу квартиры и требовать его возмещения, хотя претензия "взята с потолка"
Читать ответы (1)
Дмитрий
28.03.2007, 15:21

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.
Читать ответы (1)