Контракт в американской компании заключен на английском языке. Русского варианта нет. В результате реструктуризации мое подразделение сокращено. Документяльных подтверждений нет, так как это внутренняя реорганизация. Предложенная новая должность меня не устраивает. Должны ли они меня уволить с пакетом, если я отказываюсь занять новую должность?
Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 года N197-ФЗСтатья 11. Действие законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваНастоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности.На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
С уважением, www.advokathome.com
Спросить
