Невозможность изменения формы оплаты труда за 4 рабочих дня - нарушение прав или обоснованное заявление бухгалтерии?

Как заставить работодателя изменить оплату труда рабочим, потерявшую свою актуальность год назад, и являющуюся одним из основных стимулирующих элементов оплаты? Пример; даётся план на месяц по позициям деталей, имеющим расценку. При выполнении плана сумма по деталям передаётся мастеру (100000 р.).Нужно распределить между 8 работниками, учитывая кол-во отработанных смен, при чём,работник, выполняющий работу в отсутствии напарника выполняет работу за него (+1 смена) При выводе среднего заработка по общему указанному количеству смен, этот рабочий получал бонус в виде оплаты доп. смены. В расчётном листе это не указывалось, оплачивалась лишь составляющая часовая по графику рабочего, т.е те 'бонусы'шли в оплату на следующий месяц+выработка часовая по графику следующего месяца. На данный момент, план выпуска сократили вдвое, а смена увеличилась на час. Результат-денег выданных за детали не хватает даже на оплату часов по графику, соответственно, узаконенный бонус стал призраком, хотя у цикловых работников это на бонус никак не повлияло. Мы просили руководство отменить эту форму расчётов как неактуальную и несправедливую, не отвечающую политике руководства о стимулировании рабочих и служащих, т.к нашей вины в неумении организации труда и заработной платы здесь нет-не наша преференция. Как нам заставить руководство справедливо оплачивать наш труд?

На работе производится сокращение штата. Работодатель не хочет выплачивать выходное пособие, ссылается на то, что при сдельной форме оплаты труда (сколько смен отработал, столько и получил) никакие выплаты не положены. Правомерно ли это? На что я могу рассчитывать при сокращении?

Работаю в магазине, график работы сменный, 2 дня рабочих и 2 дня выходных. У меня оклад (зарплата). Как должна производиться оплата за работу в праздничные дни, если я выхожу по графику? Если моя смена выпадает на праздничные дни? Бухгалтерия не выплачивает за работу в праздничные дни в двойном размере. Бухгалтерия и директор правы?

У меня сменная работа согласно графику. Бывают смены 24 и 12 ч. всегда получается переработка несколько часов. Так как смена не делится. Но бухгалтерия не считает это переработкой. Они говорят, что организация в моей сверхурочной работе не нуждается. А когда будет нуждаться у меня возьмут письменное согласие и только тогда это будет считаться сверхурочной и оплачиваться в двойном размере. Так как при составлении графика у меня письменно согласие на переработку не берется, то и оплачивают мне эти лишние часы в однократном размере. Права ли бухгалтерия, мотивирую оплату по фактическому времени невозможностью разделить смену (поставить мне смены согласно норме часов на ставку)?

Я работаю на заводе и у меня сдельная оплата труда. В последнее время работы нет, у меня 8 часовой рабочий день и мне приходится сидеть всю смену без оплаты труда. Правомерно ли это? Спасибо.

Ситуация: начальник смены организовал распитие спиртных напитков, которые сам же принес, (проставился за радостное событие) на рабочем месте и после этого отправил рабочих выполнять задание. Во время передвижения рабочих к месту выполнения работ (они шли по дороге) произошел наезд груженой фуры на одного из рабочих. Водитель скрылся с места происшествия, а рабочий в тяжелом состоянии был госпитализирован. По факту ДТП возбуждено уголовное дело. Рабочему грозит ампутация ноги. Вопрос: можно ли привлечь к ответственности начальника смены или руководителя этой организации? Если можно, то как может выглядеть эта ответственность? Можно ли возместить вред и как это сделать?

Прав ли работодатель в данных ситуациях? 1.Начальник цеха устным распоряжением оставил после окончания смены (16:00) шестерых рабочих для завершения начатой работы. Можно ли работу считать сверхурочной? Подлежит ли она оплате? Если подлежит, то в каком размере? Какие нарушения законодательства о труде в данном случае имели место? 2.Токарь Петров после окончания рабочей смены решил отладить работу станка, который часто давал сбои в работе, и вывел его из строя. Приказом генерального директора фирмы ему был объявлен строгий выговор с лишением премии. Бухгалтерия удержала с него денежную сумму в размере среднего месячного заработка. Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

В мае заключил договор с компанией (ООО), взял подряд на выполнение работ по изоляции на ТЭЦ. Заключил договор ГПХ как физическое лицо. Наняли еще трех рабочих. Вчетвером приступили к выполнению работы. Планировали выполнить работу за 10 дней, но по независящим от нас причинам работа затянулась. Затраты растут, а заказчик отказывается платить за частично выполненные работы, говорит закончите - заплачу. Пришлось остановить работы, т.к. ден. средств на командировочные расходы нет. Рабочие просят зарплату, так как уже месяц прошел. Хочу заказчика письменно уведомить о приостановке работ с пояснением причины и просьбой оплаты работ. В дальнейшем, если он произведет оплату, работы продолжим, если нет то хотелось бы расторгнуть договор и получить оплату за фактически выполненную работу. Какие у меня перспективы? Сориентируйте как с меньшими потерями выйти из ситуации?

Подрядчик отказывается выплатить денежную сумму рабочим, по окончании работ, ссылаясь на некачественное выполнение работ. Тех.надзор у подрядной фирмы отсутствует, ссылаются на тех. надзор заказчика. Работа, штукатурка плюс шпаклёвка.

Провели аукцион на капитальный ремонт здания садика. В контракте было прописано так:"2.6. Расчет по Контракту производится Заказчиком после полного выполнения Работ и подписанных сторонами акта о приемке выполненных работах (унифицированная форма № КС-2), справки о стоимости выполненных работ (услуг) и затрат (унифицированная форма № КС-3) (далее – КС-2, КС-3), в течение 15 рабочих дней, включая устранения выявленных в процессе приемки недостатков." и "3.1. Срок (период) выполнения работ по Контракту: с момента подписания Контракта по 10.12.2019 г. Сроки выполнения работ отдельных этапов Работ определяются графиком производства работ. При необходимости предусмотреть выполнение работ в две смены. 3.2. Датой окончания выполнения Работ считается дата подписания Заказчиком актов выполненных Работ формы КС-2, КС-3 и иных документов, предъявляемых при приемке Работ Подрядчиком." Изначально требовали аванс 30%, но им было отказано, так как в контракте аванс не предусмотрен. Начали работу, завершили крышу. Теперь они просят промежуточную оплату, так как им нужно платить зар. плату, налоги и прочее. Но у нас в контракте не предусмотрена промежуточная оплата или я не права? Ведь контракта считается одноэтапным? Как в этой ситуации быть?