Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сколько месяцев после сокращения предприятие обязано выплачивать деньги?

13.07.2007, 21:34
• г. Москва

Меня сокращают. Предупредили за 2 месяца. Сколько месяцев после сокращения предприятие обязано выплачивать деньги? Отдел кадров утверждает, что 2 месяца.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый вечер, Андрей.

Во всех случаях о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работники должны предупреждаться под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В то же время работодатель наделен правом расторжения трудового договора с письменного согласия работника до истечения двухмесячного срока. В этом случае работодатель выплачивает работнику компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ваш отдел кадров утверждает правильно.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Уважаемый Андрей! 2 месяца выплачивается средний заработок во всех случаях при сокращении. Однако, если Вы обратитесь в службу занятости не менее чем за неделю до увольнения и получите там справку о том, что Вы до сих пор не трудоустроены, то работодатель обязан выплатить Вам средний заработок и за третий месяц.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
10.04.2017, 12:23

Должно ли предприятие выплачивать среднюю з/п после объявления о банкротстве?

Вопрос: Я попал под сокращение на предприятии. В колдоговоре прописано, что предприятие обязано выплачивать по сокращению среднюю з/п в течение 6 месяцев. Спустя 2 месяца предприятие объявили банкротом. Обязано ли после банкротства предприятие выплачивать среднюю з/п? Какими нормативными актами и законами следует оперировать при обращении в суд в случае задержки или не оплаты компенсации по сокращению?
Читать ответы (1)
Юлия Михайловна
14.07.2015, 09:17

Вопросы пенсионерке - сколько ей осталось работать и сколько месяцев должны выплатить пособие

В августе месяце сокращают мою маму 1953 года рождения (пенсионерка). 28 мая получила уведомление о сокращении, в отделе кадров сказали, что работают до 29 июля выплачивают пособие за 2 месяца, а третий месяц в центре занятости. Вопрос. 1) до какого числа ей работать. 2) За сколько месяцев должны выплатить пособие на предприятии. Спасибо.
Читать ответы (1)
Василий Викторович
21.05.2014, 15:35

Сокращение моей должности без предоставления приказа - законно ли это?

Мою должность сокращают. За 2 месяца предупредили в виде извещения о сокращении. Извещение я подписал в двух экземплярах. Один дали мне на руки. Приказа на сокращение моей должности мне не показали. Сказали (в отделе кадров), что не обязаны мне его показывать вообще. Соответственно я его не подписывал. Законно ли такое сокращение?
Читать ответы (1)
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Юлия
17.08.2015, 18:30

Необходимо подписывать уведомление о сокращении даже при предоставлении справки о беременности?

У нас на работе сокращение отдела, справку о беременности я предоставила в отдел кадров месяц назад. Обязана ли я подписывать уведомление о сокращении?
Читать ответы (2)
Олеся
17.02.2016, 13:14

Сокращение отдела - должны ли предложить декретную ставку специалисту?

У нас панируется сокращение отдела. В отделе 2 человека-я, начальник отдела и специалист. Специалист находится в отпуске по уходу за ребенком. Меня предупредили письменно за 2 месяца о сокрашении. Обязаны ли мне предложить декретную ставку специалиста?
Читать ответы (1)
Павел
22.11.2007, 13:09

Обязано ли руководство предприятия выплачивать компенсации, указанные в статьях 187 и 180 ТК?

Компания сокращает штаты, коллектив был предупреждён о предстоящем сокращении за 2 месяца. За месяц до даты сокращения один сотрудник написал заявление об увольнении в соответствии с сокращением. Обязано ли руководство предприятия выплачивать компенсации, указанные в статьях 187 и 180 ТК? С уважением, Павел.
Читать ответы (1)
Николай
14.02.2011, 10:04

Сокращение в отделе министерства - возможные привилегии и вопросы оплаты отпуска

В отделе министерства сокращение. Сокращена одна единица в отделе, было две. У работника, которого сокращают 5 лет работы в отделе и нет нареканий. У второго год работы, по возрасту почти одинаковы. Образование одинаковое. Имеет ли преимущественное право при сокращении 1 работник перед 2, и оплачивается ли проезд в отпуск если он заработан, а отпуск должен был быть спустя два месяца после сокращения? Сокращение госслужащего по сокращению штатов.
Читать ответы (1)
Марина
01.06.2016, 11:41

Сокращение штата и возможность сокращения по прерыванию отпуска по уходу за ребенком

1,03,16 г выдали уведомление о сокращении штата. 31,05,16 г. состоялось сокращение, и из 28 человек после сокращения осталось 3 человека (директор, главбух, старший инспектор отдела кадров). у меня ребенку только в августе исполниться 3 года, но отпуск по уходу за ребенком уже прерван. По какой статье меня могут сократить? (по сокращению штата или только по ликвидации предприятия)
Читать ответы (3)