Мой муж работает геодезистом, поэтому его работа связана с командировками по России. Например, он находится 3 недели в командировке, потом месяц работает здесь, в Москве. В командировке он работает 7 дней в неделю и раньше ему оплачивали выходные дни в двойном размере, теперь же начальство не хочет оплачивать выходные, поэтому и говорит, а вы не работайте, сидите в гостинице и ничего не делайте каждые субботу и воскресенье. Прав ли начальник? Ведь, независимо от того, что мой муж делает, он все равно продолжает находится в командировке, а не дома.
По сути - прав. Как работодатель, обязан соблюдать нормы трудового законодательства, в том числе и ст. 110 ТК РФ. А то, что муж находится в командировке, на это никак не влияет, и привлечение его к работе в выходные дни осуществляется только по согласию сторон трудового договора.
ТК РФ.
"Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя".
Спросить
