Работники без работы - что делать, если никто не интересуется нашим присутствием?

Нам 2,6 года и в марте 2017 уже пора выходить на работу или уволят. Но путевки в детский сад ещё нет и возможно будет только осенью 2017 года (если будет, очередь огромная). В связи с этим интересует, имеет ли право работодатель уволить меня, если нам не дали путевку в сад. Если да, то что делать чтобы работодатель не уволил и как поторопить выдать путевку до выхода на работу. Спасибо! Г. Новосибирск.

Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?

Я полицейский. Вывели за штат, срок уведомления о сокращении заканчивается 25.08.2014 года.6.08.2014 года сказали прекращено финансирование, выход на работу добровольное, если даже буду ходит на работу оплачивать не будем. Увольнять будем 26.08.2014 года. Нас таких человек 40.посоветуйте что нам делать, с одной стороны зачем ходит на работу если все равно не будут оплачивать, а с другой стороны могут ли они нас 40 человек уволит связи с не выходом на работу.

Суппруге как сотруднику детского учреждения в который ходит наш ребенок должны делать возврат родительской платы за содержание ребенка в саду. Старший ребенок окончил ходить в садик в мае 2016. за ее оплату нет возврата с 2015 года как сотруднику. 30% возвращали от собеса а 70 % которые как сотруднику детского сада не можем получить с 2015 года. Причину говорят нет финансирования, и когда будет не известно. Вообще стоит ли ждать этот возврат, если ребенок уже не ходит в садик? И можно ли подать в суд на них? Подскажите пожалуйста! Спасибл.

Наш сотрудник больше месяца не выходит на работу. Связаться с ним для получения объяснений не удается - на работу он не выходит, письмо с уведомлением он не получил. Директор принял решение уволить сотрудника за прогул. Его интересует, можно ли не начислять увольняемому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск в связи с тем, что сотрудник не появлялся на работе дольше положенного ему отпуска?

Сотрудник устроен временно, до выхода основного сотрудника. 2 месяца находится на больничном. Основной сотрудник выходит на работу. Можно ли уволить, временно устроенного если он находится на больничном?

Как сняться с учета у нарколога поставлен на учет в 2016 году не знал об этом пришел в авгусе 2018 года за справкой мне сказали ходи год отмичаться ходил по сегодняшний день не снимают сейчас предложили работу водителем а справку не дают что сделать по закону.

Спасибо! Но на какой ставке она будет работать этот рабочий день? Ведь ставка уже занята основным работником? Для организации это будет двойная оплата, а еще временный работник может заявить в этот день, что раз ее не уволили с момента выхода основного работника, значит трудовые отношения продолжаются и она переходит в разряд основных работников и ей необходимо предоставлять место работы по занимаемой должности, а где взять эту ставку? И если все таки временный работник не увольняется и продолжает находится в отпуске по уходу за ребенком, то почему ее нельзя уволить последним днем отпуска, если уже работает основной сотрудник? Спасибо за помощь!

Ответьте мне, пожалуйста. Я работаю по срочному договору (основной работник в декрете) с августа 2010 года. В июне 2013 года основному сотруднику выходить на работу, а я с февраля 2013 года ухожу в декрет... В апреле 2013 г. мне рожать... Могут ли меня уволить до выхода сотрудника? И могут ли уволить после выхода сотрудника, если не будет подходящей вакансии... Будут ли мне выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заранее спасибо. P.S. Я работаю в гос. структуре.

У моего мужа 40-летний охотничий стаж. Все это время он ни разу не нарушил закон. В 2013 году дважды (в мае и ноябре), возвращаясь с гаража домой (гараж находится от дома в 2 км.) его останавливали сотрудники МВД и так как он был не совсем трезв, а точнее слегка выпивши, ему выписали административные штрафы. Последствия оказались плачевными. В январе пришел сотрудник разрешительной системы и изъял у него охотничье ружье и аннулировал разрешение на ношение и хранение гладкоствольного оружия руководствуясь статьями из закона об оружии, а точнее о двух совершенных адм. правонарушениях. Да, правонарушения имели место, но разве передвижение по улице человека от объекта к объекту, без оружия и только потому что он был не совсем трезв является условием для изъятия оружия? Он никому не угрожал ни с оружием, ни без него. Получается, тем у кого есть разрешение на ношение оружия и выпить нельзя? Если это так, то подскажите пожалуйста, на какой срок могли изъять оружие? У него разрешение было до 25 марта 2016. Сотрудник разрешительной системы сказал, что он изъял оружие именно до этого срока, а дальше разрешение не продлит. Ружье стоимостью 21000 рублей, которое еще ни разу не стреляло, слишком дорогой подарок для правоохранительных органов, т.к. из объяснений сотрудника понятно, что они его совсем не собираются возвращать. Что делать? СПАСИБО.