Как оплачивается дополнительный отпуск для работников совмещающих работу с обучением в ВУЗе? Форма обучения заочная.

Читайте также:
Пользователь 9111.ru
• г. Санкт-Петербург
Вопрос №459003

Как оплачивается дополнительный отпуск для работников совмещяющих работу с обучением в ВУЗе? Форма обучения заочная.

Ответы на вопрос:

Юрист г. Долгопрудный
17.07.2007, 08:57

Если имеется в виду отпуск по учебе, то если образование получается впервые, ВУЗ аккредитован, обучение успешное - то по среднему заработку.

Если иной дополнительный отпуск, связанный с условиями труда - то порядок оплаты ничем не отличается от оплаты дополнительного отпуска иных работников, в том числе и не совмещающих работу с обучением.

Вам помог ответ?ДаНет

Похожие вопросы

Имею ли я право на оплачиваемый дополнительный отпуск для сдачи сессий.

Я поступил в государственный ВУЗ и получаю первое высшее образование (на платной основе), форма обучения заочная.

Имею ли я право на оплачиваемый дополнительный отпуск для сдачи сессий.

Своё решение на обучение я принимал самостоятельно и с администрацией не согласовывал.

Адвокат г. Санкт-Петербург
20.02.2002, 10:08

Уважаемый Сергей Андреевич!Согласно ст.ст.173,177 ТК РФ при получении первого высшего образования, поступив на учёбу самостоятельно без направления на учёбу работодателем в ВУЗ имеющий государственную аккредитацию по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения,при успешном обучении в этих учреждениях, работодатель обязан предоставить дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца;

сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней;

Работникам, обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно - заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Новочеркасск

Имею ли я право на социальный налоговый вычет на обучение?

Я оплатила расходы на обучение по второму образованию сына-студента очной формы образования. В договоре на второе образование указана форма обучения - заочная, т.к. первое образование он получает по очной форме обучения. Имею ли я право на социальный налоговый вычет на обучение?

Юрист г. Иваново
01.08.2008, 13:02

Здравствуйте Ольга!

В соответствии со ст. 219 Налогового Кодекса РФ социальный налоговый вычет на обучение предоставляется налогоплательщикамм-родителям за обучение своих детей в возрасте до 24 лет за обучение своих детей в возрасте до 18 лет на дневной форме обучения в образовательных учреждениях, - в размере фактически произведенных расходов на это обучение, но не более 38 000 рублей на каждого ребенка в общей сумме на обоих родителей. Таким, образом, Вы имеете право получить социальный налоговый вычет только за первое обучение сына по дневной форме обучения.

Удачи!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
25.08.2021, 22:20

Никак не влияет, так как в дипломе нет указания на форму обучения, да и в принципе обучение одинаково, на заочке горазде проще учиться, чем на очке. Каких-либо привилегий нет, диплом то один выдается гособразца.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Владивосток

Каким то образом удалили номер диплома из реестра, диплом выдавался в 2003 году заочная форма обучения,

Каким то образом удалили номер диплома из реестра, диплом выдавался в 2003 году заочная форма обучения, каким образом можно подтвердить своё обучение в вузе?

Юрист #3269145
Юрист г. Владивосток
06.08.2015, 09:40

Здравствуйте Сергей!

Направьте запрос о высшем образовании в учебное заведение, которое выдало документ, проверьте номер диплома, специальность, данные о выпускнике.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Москва

Правильно ли я понимаю, что это является прямым нарушением прав сотрудника, совмещающего работу с обучением?

День! Подскаджите, имеет ли право работодатель не предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней зароботной платы на период сессии при условиях, что

1) Высшее учебное заведение имеет государственную аккредитацию;

2) Форма обучения заочная;

3)обучение проходит успешно;

4) первое высшее образование, форма обучения бюджет;

5) место работы является основным.

Дело в том, что я ссылалась на ст.173 ТК РФ, но мне сказали написать отпуск за свой счет, без разъяснения причин. Правильно ли я понимаю, что это является прямым нарушением прав сотрудника, совмещающего работу с обучением? Заранее спасибо.

Юрист г. Казань
17.12.2012, 11:47

Пусть Вам напишут письменный отказ в предоставлении доп.отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Снежногорск
17.12.2012, 13:50

Если у вас ВУЗ имеет лицензию, то должен выдавать вам справку-вызов определенной формы.

На обороте этой справки есть нормы закона, по которому вам обязаны предоставить учебный отпуск.

Ваши действия:

В двух экземплярах на имя работодателя пишется заявление о предоставлении учебного отпуска.

Подаете заявление со справкой-вызовом (можно с копией). На своем экземпляре требуете поставить отметку о принятии с указанием даты храните далее как зеницу ока.

Если не получается вручить заявление или получить отметку, то отправляете это все ценным письмом в адрес организации.

Далее спокойно в период указанный в справке уходите или уезжаете на сессию.

По приезду предъявляете справку-подтверждение.

И пусть только кто-то попробует уволить вас или не оплатить учебный отпуск.

Если вы не научитесь бороться за свои законные права, то из вас никогда не получится хорошего специалиста с высшим образованием

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Ханты-Мансийск

Обучение посредством дистанционного

В справке вызове указана заочная форма обучения, само обучение идёт посредством дистанционных технологий, высшее первое, оплачиваемой такой отпуск или нет?

Юрист г. Самара
25.11.2016, 19:31

В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Следовательно, предусмотренные ст. 173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, предоставляются при обучении по заочной и очно-заочной (вечерней) формам. Дистанционная форма обучения трудовым законодательством не регламентирована. Таким образом, организация-работодатель предоставлять оплачиваемый учебный отпуск работнику, успешно обучающемуся по дистанционной форме обучения при получении первого высшего образования в имеющем государственную аккредитацию учебном заведении, не обязана, если иное не определено коллективным договором или трудовым договором.

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва
Юрист #1254
Юрист г. Москва
15.02.2003, 19:01

Уважаемая Светлана!

Льготы и компенсации лицам, обучающимся в заочной аспирентуре установлены ст.19 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (с изменениями от 10 июля, 7 августа, 27 декабря 2000 г., 30 декабря 2001 г., 25 июня, 24 декабря 2002 г., 10 января 2003 г.).

Лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает организация-работодатель.

Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право соответственно на один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере пятидесяти процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей. Организация-работодатель вправе предоставлять аспирантам по их желанию на четвертом году обучения дополнительно не более двух свободных от работы дней в неделю без сохранения заработной платы.

Аспирантам, обучающимся в аспирантуре по заочной форме обучения, предоставляются места в общежитии на период сдачи экзаменов и выполнения работ по диссертации.

Гражданам, получающим послевузовское профессиональное образование в имеющих государственную аккредитацию государственных высших учебных заведениях и научных учреждениях, имеющих лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам послевузовского профессионального образования, предоставляются отсрочки от призыва на военную службу на период учебы и защиты квалификационных работ.

Аспиранты пользуются бесплатно оборудованием, лабораториями, учебно-методическими кабинетами, библиотеками, а также правом на командировки, в том числе в высшие учебные заведения и научные центры иностранных государств, участие в экспедициях для проведения работ по избранным темам научных исследований наравне с научно-педагогическими работниками высших учебных заведений и научными работниками научно-исследовательских учреждений (организаций).

Для приобретения научной литературы каждому аспиранту и докторанту, обучающемуся за счет средств бюджета, выдается ежегодное пособие в размере двух месячных стипендий.

Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

Вам помог ответ?ДаНет

Полагается ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск?

Получаю высшее профессиональное образование по заочной форме обучения с применением дистанционных технологий обучения. Полагается ли мне дополнительный оплачиваемый отпуск? На руках имеется справка-вызов с указанием формы обучения - заочная.

Юрист г. Мелеуз
15.03.2013, 06:48

Да Наталья, если у вас имеется справка-вызов, то вы имеете право на ученический отпуск

Вам помог ответ?ДаНет
Пользователь 9111.ru
• г. Москва
Юрист #5866
Юрист г. Рузаевка
30.06.2010, 14:42

Законом это не запрещено.

Вам помог ответ?ДаНет
• г. Санкт-Петербург

Очная заочная очно-заочная формы обучения

Я гражданин Узбекистана. Хочу поступить в ВУЗ на очно-заочную форму, в справке об обучении будет указана очно-заочная форма, в договоре тоже. Но ВУЗ дает возможность сдавать сессию на таком обучении дистанционно, не приезжая в ВУЗ, изучать предметы тоже. Такое обучение будет основанием для продления моего нахождения в РФ?

Юрист г. Липецк
12.04.2022, 11:44

Дистанционное обучение НЕ является таким основанием.

Только обучение по очной форме, с ежедневным посещением занятий.

Вам помог ответ?ДаНет
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение