Права сотрудника в случае предложения сокращения должности и возможность перевода на другую должность

11.08.2014, 11:23

• г. Воркута

Хотела бы получить у Вас консультацию по следующему вопросу: Я работаю 5 лет в коммерческом банке ведущим специалистом и сейчас с 1 сентября у нас будет реорганизация. 1 июля мне выдали уведомление о сокращении моей должности. Предложили пару вакансий ниже моей должности, но только на словах. На данный момент я узнала, что нахожусь в положении. На учет еще не вставала за справкой пойду на следующей неделе. В связи с этим у меня 2 вопроса: имеет ли право работодатель меня сократить? Если нет, то должен ли он меня оставить именно в моей нынешней должности, или может перевести на другую, но не сокращать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Васильев С.В. 5.0

11.08.2014, 11:25,

г. Мичуринск

С учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.)

Спросить