Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Р.S.: не согласиться написать это заявления я не могу по ряду причин...

19.07.2007, 13:02
• г. Москва

Мой работодатель хочет, чтобы я на время отпуска моего коллеги исполняла в дополнение к своим обязанностем еще и обязанности моего коллеги, и я должна написать заявление на согласие осполнять его обязанности. Если вдруг во время отпуска коллеги, я захочу уволиться из этой организации, могу ли я это сделать, ведь мной будет подписана бумага, что я согласна выполнять определенный период работу еще и за другого сотрудника? Или можно как-то составить соглашение о выполнении этих обязанностей по другому, чтобы я если что могла уволиться без проблем во время отпуска моего коллеги? Р.S.: не согласиться написать это заявления я не могу по ряду причин...

Помогите пожалуйста с данным вопросом...

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Понимаете, во-первых, вы должны сами решить, что подписывать, а что нет. И, если подписываете, думать о последствиях. Если вы согласились выполнять какую-то ещё работу - с вас её будут требовать. И справедливо. Сами подписались.

Второе. Уволиться вы можете в любое время, предупредив работодателя за 2 недели. Сколько бы дополнительных обязанностей на вас в это время не будет висеть.

С уважением,

Антон Жаров

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга
18.10.2007, 08:42

У сотрудника есть несколько прогулов с начала года.

Сотрудница еще не будучи беременной перестала выполнять свои обязанности, в разговоре обещала уволиться, но в день когда должна была написать заявление не вышла на работу и легла в больницу, выяснилось что она беременная, срок 6 недель, после больницы вышла и отказывается выполнять большую часть своих обязанностей, по причине "не хочу". Что делать работодателю с таким сотрудником. Складывается такая ситуация-наглый сотрудник и бесправный работодатель. У сотрудника есть несколько прогулов с начала года.
Читать ответы (2)
Надежда
26.11.2013, 22:15

Организация осуществляет совмещение обязанностей во время отпуска основного работника

Основной работник ушел в очередной отпуск. Вместо него совмещение обязанностей на время отпуска взял другой сотрудник этой же организации. Работники кадровой службы должны сделать приказ и дополнительное соглашение к ТД или приказ и срочный трудовой договор? Согласие работника обязательно. Можно ли его написать в форме заявления или служебной записки?
Читать ответы (1)
Виктор
19.06.2009, 22:19

Инструкцию работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком?

Я работаю секретарем, но пока нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На моем месте временно работает другая сотрудница. В ближайшее время собираюсь выходить на работу, однако от этой сотрудницы узнала, что директор издал приказ о вменениии секретарю обязанностей по воинскому учету и обязанности по ведению архива без доп. оплаты. Данные обязанности дописали в должностную инструкцию. Временный работник согласилась с этим и подписала все документы. Однако, я с этим не согласна. Теперь когда я выйду я тоже должна буду выполнять эти обязанности? Но я не давала своего согласия на выполнение таких обязанностей, однако в должностную инструкцию уже внесли новые обязанности. Может ли работодатель вообще вносить какие-то изменения в должн. Инструкцию работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком? Если может, то должен ли работодатель доплачивать за эти доп. обязанности?
Читать ответы (1)
Marina
22.04.2012, 07:47

На какую статью ТК или ГК можно сослаться при нежелании подписывать подобные соглашения?

У меня 2 вопроса: 1) имеет ли право начальник отдела (в крупной сетевой компании, представляющей собой ООО, с филиалами в разных городах) назначить на время отпуска (больничного и пр. отсутствия по уважительной причине) исполняющим ряд своих обязанностей сотрудника, который в отделе занимает низшую должность, то есть остальные сотрудники, выше по должности должны ему в этот период подчиняться? Как должно быть оформлено письменно подобное назначение? 2) работодатель прислал бумагу - дополнительное согласшение к трудовому договору о ненормированном рабочем дне, суть данной бумаги в том, что работнику предлагается подписать данное соглашение, подобный режим работы будет компенсирован согласно внутренним процедурам (в данном соглашении конкретики не прописано, но было объявлено, что полагается 3 выходных дня дополнительно к отпуску). На какую статью ТК или ГК можно сослаться при нежелании подписывать подобные соглашения? Непосредственный начальник парировал следующим образом: У вас всегда есть выбор: либо подписывать то, что предлагает работодатель, либо уволиться.
Читать ответы (2)
Светлана
28.08.2013, 11:21

Может ли директор установить размер премии работникам после получения выговора?

Помогите, пожалуйста в принятии верного решения: Моему директору после проверки вынесли распоряжением выговор (премию, возможно, за квартал он не получит). В ПВТР написано, что премия работникам регулируется и устанавливается на усмотрение директора, но имеет ли право директор, т.к. его наказали, установить размер премии своим работникам в размере 0% или любой другой процент премии на свое усмотрение? Я полагаю, что директор может установить любой процент согласно ПВТР. Ведь это его наказали за определенные выполнения или недостаточное выполнение своих обязанностей. Помогите пожалуйста, в пятницу выхожу на работу и мне предстоит выполнять или не выполнять эти приказы. Спасибо.
Читать ответы (1)
Николай
06.11.2020, 18:03

Сроки написания заявления на совмещение обязанностей при уходе в отпуск - регламентированы ли на законодательном уровне?

Регламентируется ли как-то на законодательном уровне сроки написания заявления на совмещение обязанностей при уходе сотрудника в отпуск? Или сотрудник, который хочет совмещать обязанности может принести заявление в день начала ухода другого сотрудника в отпуск?
Читать ответы (3)
Наталья
10.09.2012, 17:55

Возможности и ограничения внесения новых обязанностей без письменного согласия и изменения заработной платы для

Руководитель решил вменить мне новые обязанности, которые раньше я не исполняла. Хотят заменить должностные инструкции и просто меня ознакомить. Объем обязанностей таким образом, увеличивается, но моего письменного согласия на выполнение данных обязанностей работодатель не получал, и работать я должна за ту же зарплату. Обязанности касаюттся технического размещения информации об имуществе на сайте. Я не являюсь техническим служащим (админитсратором). Моя должность называется специалист по инновационно-коммерческой деятельности. Я являюсь матерью малолетнего ребенка 3 года. Прощу, разъясните, пожалуйста, могу ли я не согласиться выполнять указанные обязанности? Или есть другие варианты?
Читать ответы (1)
Наталья
07.08.2019, 12:48

Компания отказывается прекратить исполнение мною обязанностей даже после окончания отпуска сотрудника - это допустимо?

Если по моему заявлению я была исполняющим обязанности только на период отпуска сотрудника, и сейчас мне не подписывают заявление о снятии обязанностей, и обосновывают это тем, что не кому работать. Имеют ли они право, заставить меня продолжить исполнять обязанности без моего согласия?
Читать ответы (1)
Алена
29.06.2016, 08:50

Вопрос об отказе от выполнения дополнительных обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией

Директор издал приказ, о выполнении мной обязанностей не входящих в должностную инструкцию. Доплаты за выполнение дополнительных обязанностей не предусмотрено. Могу ли я не согласиться с данным приказом и отказаться от выполнения доп. обязанностей.
Читать ответы (1)
Роман
15.03.2021, 20:22

Требуют выполнение несвоевременных работ и угрожают увольнением, несмотря на невыпадение их в мои служебные обязанности

Руководитель требует выполнение работ не входящих в мои служебные обязанности, работаю кладовщиком, требуют выполнять обязанности промоутера, заставили написать 2 объяснительные об отказе выполнения распоряжения руководителя, в них я указал что отказался по причине того что выполнение обязанностей промоутера не входит в мои обязанности, требуют уволиться по собственному желанию.
Читать ответы (2)