Работаю в строительной организации. Согласно межотраслевого соглашения по строительству.

Имеет ли право работодатель вводить новую систему оплаты труда для уже оформленного работника. Ситуация какая: по нынешнему трудовому договору оклад составляет 10 т.р.. Работодатель инициировал допсоглашение, по которому оклад установлен в размере 5 т.р., а также работнику предполагается "премия в размере 100%от установленного оклада в случае выполнения утвержденного порядка документооборота, выполнения установленных норм труда". Обязан ли работник подписывать это?! На каком основании можно отказать работодателю? Заранее благодарю за ответ.

Я являюсь работником государственного бюджетного учреждения. В соответствии с постановлением О ПОВЫШЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ п.1: «Увеличить с 01.03.2013 на 25 процентов размеры должностных окладов служащих и окладов по профессиям рабочих государственных учреждений », увеличился оклад, но размер заработной платы не изменился. В моем трудовом договоре: п.4. « Оплата труда и социальные гарантии» : 4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из должностного оклада, выплат Компенсационного и стимулирующего характера: 4.1.1 должностной оклад (оклад) в рамере - 4700 руб; 4.1.3 стимулирующие выплаты в пределах базового фонда оплаты труда и в соответствии с п. 3 Положения об оплате труда работников Учреждения-надбавка за качественные показатели деятельноси в размере не более 106% от должностного оклада. Конкретные размеры и виды надбавок устанавливаются приказом директора за определенный календарный период по предоставлению отчетов о выполнении качественных и количественных показателей работником. Прошу разъяснить: 1. правомерно ли одностороннее изменение работодателем размера надбавки за качественные показатели. 2. правомерно ли изменение размера Районного коэфициента. Заранее спасибо! С уважением, Оксана Д.

МРОТ и зарплата - это одно и тоже? Здравствуйте! Могу ли я рассчитывать на получение оклада (ставки) в размере не менее МРОТ, не включающего районные коэффициенты, надбавки и премии, работая на низком окладе. И могу ли также требовать от работодателя компенсации за прошедший период. Если я подам в суд поддержит ли он меня в этом, есть ли у меня шансы? Если я буду опираться на эти данные, есть у меня шансы? Ст.129 (части вторая – пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Заранее благодарю.

Могу ли я рассчитывать на получение оклада (ставки) в размере не менее МРОТ, не включающего районные коэффициенты, надбавки и премии, работая на низком окладе. И могу ли также требовать от работодателя компенсации за прошедший период. Если я подам в суд поддержит ли он меня в этом, есть ли у меня шансы? Если я буду опираться на эти данные, есть у меня шансы? Ст.129 (части вторая – пятая) того же Кодекса, тарифные ставки, оклады (должностные оклады), представляющие собой фиксированный размер оплаты труда работника, соответственно за выполнение нормы труда определённой сложности (квалификации) за единицу времени либо за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, а равно базовые оклады (базовые должностные оклады), то есть минимальные оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работников государственных или муниципальных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих или должностям служащих, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, устанавливаются без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В силу сказанного именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части первой ст.133 Трудового кодекса, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Заранее благодарю. С уважением, Елена. Заранее благодарю.

Помогите разобраться в следующей ситуации: организация уменьшает должностной оклад и вводить систему оплаты должностной оклад и премия, при этом оклад будет четко зафиксирован в дополнительном соглашении к трудовому договору, а премия устанавливаться принятым в организации Положением о премировании, где написано следующим образом (Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 50 % от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада). Работники согласны перейти на новую систему оплаты труда, подписать дополнительные соглашения к трудовому договору. Достаточно ли заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и внесение изменение в штатное расписание? Не будет ли это ухудшением положения работников? Не потребуется ли какая-либо доп. процедура? С уважением, Вячеслав.

Трудовое право. Работодателем был установлен оклад при принятии на работу 11 700 р. в 2012 году. Условия оплаты труда были ухудшены дополнительным соглашением на 7250 р., которое было подписано с обеих сторон. Трудовые отношения продолжаются, я не согласна с данным окладом, т.к. установленный размер минимальной заработной платы в г. Москве на сегодняшний день 17 561 р., а данной соглашение ниже федерального размера прожиточного минимума (7500 р. с 01.07.2016). Могу ли я отказаться от данного соглашения и заставить работодателя установить оклад в соответствии с размером минимальной заработной платы в г.Москве? Что для этого нужно сделать?

Кем устанавливается размер оклада в госучреждении? Может ли оклад быть меньше минимальной оплаты труда?

Разный оклад у двух работников одной должности. Мой оклад 7300, работаю почти год. Сотрудник работающий на такой же должности получает оклад 9300, работает неделю. Может ли работодатель так назначать размер оклада? Абсолютно одинаковые трудовые договора и должностные инструкции, кроме оклада.

Какой размер минимальной оплаты труда используется при рассмотрении заявления о банкротстве? Согласно статьи 189.64 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» заявление о банкротстве кредитной организации может быть подано, если сумма требований к кредитной организации в совокупности составляет не менее тысячекратного размера минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Какой размер минимальной оплаты труда применяется в этом случае: 100 рублей или 7500 рублей? Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ содержит обе этих цифры.