С мужем работали в одной организации, месяц назад его сократили по соглашению сторон, сейчас он нигде не работает, с нами живет сын 24 года который временно тоже не работает. Сегодня мне принесли уведомление о сокращение. Т.е я единственная работающая в семье тоже остаюсь без работы. Как быть. Профсоюза у нас нет. Посоветуйте, что делать?

Не повторяйте ошибку мужа,не подписывайте соглашение сторон.

Что делать, если оба супруга потеряли работу

Как обжаловать сокращение и найти новую работу после увольнения

Меня сократили 7.02.2015 г. Имею троих детей (несовершеннолетних - двое). Муж на момент сокращения не работал. На наших местах теперь работают люди из ЧОП (выполняют абсолютно ту же работу. В течении месяца работу найти не смогла. Посоветуйте что мне делать? Можно ли обжаловать такое сокращение без восстановления на работе и обязать работодателя найти мне работу в другой организации?

Читать ответы (1)

Уволиться по соглашению сторон - выгода или подвох? Как поступить, чтобы не попасть в проблемы?

Проблема такого порядка: в организации, где работает жена было объявлено сокращение штата. Она тоже попала под сокращение. Как положено за 2 месяца до сокращения жена получила по роспись уведомление об этом, но сегодня, когда остался ровно месяц до объявленной даты сокращения, руководство организации вдруг предложила ей альтернативу. Теперь ей предлагают уволиться не по сокращению штата, а по соглашению сторон с выплатой 5 окладов отступных. И вот теперь мы думаем, а в чем подвох такого предложения? Если уволиться по соглашению сторон, как это отразится на жене в дальнейшем, возникнут ли какие-нибудь проблемы, например с постановкой на учет в центре занятости и т.д.? Посоветуйте, пожалуйста, как правильнее поступить, как правильнее и выгоднее уволиться и какие могут быть последствия?

Читать ответы (1)

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Каковы мои возможности уйти из компании по согласованию после уведомления о сокращении и могу ли я оспорить решение

Могу ли я уйти из компании по соглашению сторон после получения уведомления о сокращении? Мне сейчас предлагают уйти с тремя окладами по соглашению до сокращения. Но терять работу не хочу. Точно знаю, что после сокращения штата, структурное подразделение переименуют и утвердят новую штатку, а на мой функционал с вакансией, которая будет называться иначе, уже претендует сотрудник, который пришел в компанию пол-года назад и сейчас сидит на декретной ставке. Если откажусь от соглашения и получу уведомление, а потом в течение двух месяцев подвернется хорошая работа могу ли уйти по соглашению сторон с компенсацией, которую мне предлагают сейчас? Или после того, как я буду уволена по сокращению, могу ли я оспаривать восстановить меня на работе?

Читать ответы (3)

Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников

На работе 16 марта 2018 года принесли уведомление о сокращении объема работ со ставки на 0,6, вступить в силу приказ по этому уведомлению должен с 22 мая 2018 года. Через месяц после этого уведомления, принесли другое о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников, по которому сокращение будет с 29 июня 2018 года. Правомерны ли такие действия работодателя? И потеряет ли в денежных выплатах работник, т.к. на момент сокращения он уже будет работать на 0,6 ставки.

Читать ответы (1)

Работнику, отказавшемуся написать заявление по соглашению, выдано уведомление о простое после сокращения

На работе закрыли проект, над которым я работала. Предложили написать заявление по соглашению сторон, я отказалась. Тогда мне в грубой форме сказали, что сделают всё возможное, чтобы я ушла из компании без копейки денег и никакая инспекция мне не поможет. Затем всё-таки принесли уведомоление о сокращении (с 25 июня), а сегодня выдали уведомление о простое на предприятии. Думаю, все 2 месяца будут оформлять простой. Правомерны ли действия компании? Возможно ли выдать уведомление о простое после выдачи уведомлении о сокращении?

Читать ответы (1)

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Скажите пожалуйста как мне быть. 16.12.2015 г мною было получено уведомление о сокращении, сокращение будет 31.03.2016 г. Сейчас нам говорят что сокращения не будет. Что они нам должны предложить, какие действия будут от работодателя, и что делать если я хочу уйти по сокращению 31 марта?

Читать ответы (1)

Несоблюдение сроков уведомления о сокращении персонала в бюджетной организации - законность и правовые последствия

Работаем в бюджетной организации в июле выдали уведомление о сокращение с первого сентября. 1 сентября не сократили а дали второе уведомление по 1 ноября. 1 ноября не сократили а дали третье уведомление уже без даты сокращения. Законны такие уведомления.

Читать ответы (1)

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Как защитить себя и сохранить источник дохода при сокращении штата, когда ты работаешь с супругом в одной организации?

Работаем с мужем в одной организации, на одном производственном участке, он старший мастер, я электромонтер. Пришел приказ о сокращении штата и там стоят наши должности на сокращение. На днях должны привести уведомления о сокращении. В праве нас обоих сразу сократить, ведь мы теряем единственный доход в семью. Стоит ли подписывать или как вообще быть?

Читать ответы (2)

Что делать, если оба супруга потеряли работу - советы без профсоюза

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Как обжаловать сокращение и найти новую работу после увольнения

Уволиться по соглашению сторон - выгода или подвох? Как поступить, чтобы не попасть в проблемы?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Каковы мои возможности уйти из компании по согласованию после уведомления о сокращении и могу ли я оспорить решение

Работодатель уведомляет о сокращении объема работ и предстоящем увольнении работников

Работнику, отказавшемуся написать заявление по соглашению, выдано уведомление о простое после сокращения

Как быть, если получено уведомление о сокращении, но работодатель отказывается сокращать? И как отработать до увольнения 31 марта?

Несоблюдение сроков уведомления о сокращении персонала в бюджетной организации - законность и правовые последствия

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

Как защитить себя и сохранить источник дохода при сокращении штата, когда ты работаешь с супругом в одной организации?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59