Как утвердить положение об объединенном отделе и должностные регламенты сотрудников при организационных изменениях?

Уведомление о проведении орг-штатных мероприятий вручено 27.12.2014. Обязан ли работник уволиться по орг-штатным 31.12. или должен работать до 27.02.2015 г. и какие выплаты?

Скажите пожалуйста, я военнослужащий на должности командира взвода попал под орг штатные мероприятия ушёл на ниже стоящую должность но зарплату получал по раннее занимаемой должности сейчас вторые орг штатные и мне говорят что я зарплату не буду получать как ком взвода так как вторые орг штатные мероприятия. Что делать?

У меня муж военнослужащий уволен по орг. штатным мероприятиям. В данный момент у меня на работе орг. штатные мероприятия. Какими соц. гарантиями я пользуюсь как жена уволенного военнослужащего.

В организации проводятся орг. штатные мероприятия. Скращаются две штатные единицы гос. таможенного инспектора из трех. Остается одна штатная единица-где основной сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На этот период принят другой гос. служащий по срочному контракту. Имеют ли право его уволить во время орг. штатных мероприятий, не дожидаясь окончания отпуска основного сотрудника? (основной сотрудник намерен оставаться в отпуске по уходу за ребенком до конца срока).

В учреждении проходит сокращение штата. Вынуждены пойти на объединение отделов путем присоединения ОТДЕЛА 1 (численность 5 чел. вместе с начальником, 1 сотрудник в декретном отпуске) к ОТДЕЛУ 2 (численность 5 чел вместе с начальником, имеется одна вакансия) . Функции ОТДЕЛА 2 расширяются. Присоединяем должность сотрудника находящегося в отпуске к ОТДЕЛУ 2. Предупреждаем оставшихся сотрудников ОТДЕЛА 1 о сокращении и предлагаем имеющуюся вакансию. Если функции оставшегося отдела расширяются, необходимо изменить Положение об отделе или приказом директора просто добавить в действующее положение новые функции. Когда это необходимо сделать и ознакомить сотрудников? Заранее спасибо!

31.10.2016 руководство учреждение ознакомило сотрудников, что в соответствии со ст. 74 ТК РФ по причинам, связанным с изменением условий оплаты труда на основании приказа от 22.09.2016 «о переименовании и утверждении уставов ФКУ…», что спустя 2 месяца с момента ознакомления изменяются существенные условия трудового договора (прекращаются выплаты увеличенных должностных окладов). Т.е. новую уменьшенную ЗП сотрудники должны получать с 01.01.2017. 08.12.2016 отделом кадров направлено указание, что в соответствии с приказом от 08.12.2016 «Об утверждений штатных расписаний учреждений….» у сотрудников изменяются должностные оклады (уменьшатся на 1/3). Изменение размеров надбавок производится с момента получения соответствующих приказов о внесении изменений в штатные расписания. Вопрос: с какого момента должны производить новый расчет ЗП? Спустя 2 месяца с момента получения уведомлений 31.10.2016, т.е. с 01.01.2017? спустя 2 месяца с момента получений уведомлений об ознакомлении с новым штатным расписанием 08.12.2016, т.е. 08.02.2017 (хотелось бы заметить, что с новым штатным расписанием сотрудников не ознакомили), либо с момента изменений размеров надбавок производится с момента получения соответствующих приказов, т.е. с 08.12.2016

Помогите пожалйста разобраться в ситуации: в январе 2011 года уволен на пенсию по выслуге лет в результате орг. штатных мероприятий, жилья не имею и не имел. ФЗ О соцгарантиях... 2011 г. предусмотрена ЕСВ на приобретение жилья и т.д., однако требование - состояние на учете на получение жилья. Что делать если в отделе никто этим учетом не занимался, УВД находилось в другом регионе, в результате реформы сокращено, как и сам отдел? Заранее благодарен за ответ.

Старший прапорщик возраст 44 выслуга 24 в календарном исчислении стоит на должности старшего лейтенанта. Можно ли уволиться по орг штатным мероприятиям, если командование утверждает, что нет орг штатных мероприятий, а есть ротация войск или переформирование подразделений (укрупнение)? При этом часть и должность ликвидируется, а на базе части формируется меньшее подразделение. Если можно, то на какие законы нужно опираться?

Прохожу службу в правоохранительных органах. Попадаю под сокращение. Период орг-штатных мероприятий истекает 15 апреля. Отпуск за 2015 год по графику предусмотрен в июле 2015 г. Отпуск хочу отгулять до увольнения. Мне говорят, что я имею право только на денежную компенсацию, а отгулять отпуск не могу, так как он по графику не попадает на период орг-штатных мероприятий. Прав ли отдел кадров?

Я являюсь сотрудником фскн. Структуру ликвидировали. В МВД не переводят. Буду уволен согласно положения 142 п 6.в связи с проведением орг штатных мероприятий. Я являюсь многодетным отцом жена находится в декрете. Уведомление получил 7 апреля, а увольняют 31 мая. Какие выплаты мне пологаются?