Я являюсь матерью - одиночкой, ребенок не совершеннолетний до 14 лет и одновременно беременная. Находилась на больничном. 31.07.2014 закрыла лист нетрудоспособности и вчера меня вызвали к 9.00 утра в управление. Руководитель меня заставил ждать в приемной 2 часа и все-таки не принял, послал сотрудника из отдела по борьбе с коррупцией, чтоб тот меня ознакомил со служебной проверкой, которая проходила во время моего больничного, результатом было дисциплинарное взыскание и бывший и.о. руководителя наложил визу УВОЛИТЬ от 18.05.2014. Однако объяснения по нарушению с меня взяли только вчера 01.08.2014, и предъявив больничные листы я сообщила нач. отдела кадров, что беременная, но новый руководитель распорядился издать приказ о моем увольнении как дисциплинарном взыскании не желая меня выслушать, принятии нового заключения при дополнительных моих объяснениях, а так же игнорируя мой статус матери одиночки, находящейся беременной. Мне вручили выписку из приказа только в 16.00 не подписанную руководителем, т.к. он уехал в обед и больше на работу не являлся. То есть я провела весь рабочий день в ожидании то в одном кабинете, то в другом и руководство не желало со мной общаться. Я считаю, что здесь очень много нарушений. В настоящий момент я должна выйти в очередной ежегодный отпуск в связи с чем в канцелярию управления я сдала заявление на отпуск, заявление на перенос отпуска по дате в связи с больничным и заявление об отмене приказа об увольнении, т.к. оно противоречит законодательству РФ. Заместитель руководителя мне дал понять устно, что менять свое решение руководитель не будет и надо ли мне бегать по судам в моем положении.
Подскажите пожалуйста куда именно подать мне заявление о восстановлении на работе и как написать заявление если утверждают, что мы работаем не по ТК, а закону о госслужбе?
Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются.
Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.
Я директор школы. Имеет ли право руководитель вынести дисциплинарное взыскание (заявление) если подчинённый (воспитатель) ушёл за 10 минут до конца рабочего времени и систематически это делает? Можно ли юридически привлечь к дисциплинарной ответственности и как грамотно составить приказ о дисциплинарном взыскании?
ФЗ 342 о службе ст.51.9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. ВОПРОС. Не могу понять, приказ о дисциплинарном взыскании от 10.06.2020 г. А 10.06.2020 г. последний день моего больничного (день выписки). Как в судах могут трактовать (о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления) что значит выздоровления? Я выздоровел если я выписываюсь! Спасибо.
Руководства ИЗДАЁТ приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения в последний день моего больничного, а увольняют на следующий день. Суд первой инстанции отказал в иске о восстановлении на службу. ФЗ. 342 статья 51 часть 9. О наложении на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания издается приказ руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. Дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора может объявляться публично в устной форме. В случае временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания издается после его выздоровления, выхода из отпуска или возвращения из командировки. Сотрудник считается привлеченным к дисциплинарной ответственности со дня издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания либо со дня публичного объявления ему замечания или выговора в устной форме. Законный ли отказ? Суд решения не даёт, тянет.
У меня разъездной график работы, т.е м утра я могу ездить по работе и в офис я приезжаю в 11:00. Мой руководитель Меня лишили премии на 15% из за личной неприязни, якобы я опоздала, взяла письменное объяснение, приказа о лишении нет, а говорит что это дисциплинарное взыскание. Возможно ли такое лишение, в трудовом договоре нет ни слова о дисциплинарном взыскании.
Муж был на больничном (полицейский). В это время издали приказ о его дисциплинарном взыскании в виде увольнения по результатам служебной проверки, правомерно ли издание приказа?
Имел ли право руководитель издать приказ о дисциплинарном взыскании за использование компьютера в личных целях? В первый день выхода на работу после отпуска, администрация ознакомила меня с актом, в котором сообщалось, что в мое отсутствие (отпуск), коллеги обнаружили (составили акт) на моем рабочем компьютере папку с жалобой на администрацию (травля на работе), составленную мной еще до отпуска, по которой выезжала комиссия перед моим отпуском. На требования дать объяснения, я в устной форме объяснила руководству, что материал папки составлен мною дома и сброшен с личной флешки еще перед отпуском. Больше никаких объяснений с меня не требовали. Однако через месяц я получила приказ о дисциплинарном взыскании за использование компьютера в личных целях.
Здравствуйте! У меня не сложились отношения с новым директором организации. Он подводит меня под увольнение. Так как я выполняю все свои должностные инструкции, то директор издал приказ о выполнении задания, не относящего к моей должностной инструкции, без дополнительной оплаты. Не выполнив это задание, директор потребовал от меня в письменном виде объяснение в связи с невыполнением приказа. Дав объяснение, что это не входит в мои должностные обязанности, директор в отношении меня издал приказ "О применении дисциплинарного взыскания" в связи с нарушением п.3 трудового договора "В своей деятельности работник руководствуется приказам и распоряжениям непосредственного руководителя", нарушением п.4 трудового договора "Знакомиться и принимать к действию документы по вопросам приказа, распоряжения...", нарушением должностной инструкции выразившемся в неисполнении приказа.
В связи с этим у мня вопрос: Имеет ли право директор выносить мне дисциплинарное взыскание, за то что он издал приказ, не относящий к должностной инструкции? Может он в следующий раз прикажем мне, чтоб я ему сапоги помыл! И что в связи с тем, что я обязан выполнять его приказы, мне можно вынести дисциплинарное взыскание?
В дисциплинарном взыскании не указано, что я не выполнил должностную инструкцию. Нарушение моё в том, что я не выполнил приказ! Хочу заметить, что работаю на гражданском объекте (я не военнообязанный).
Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?
Работника увольняют за прогул, составляется докладная, акт о прогуле, акт об отказе объяснений, акт об отказе подписи в акте, а затем приказ об увольнении.
Но приказа (распоряжения) о дисциплинарном взыскании (ст. 193 ТК РФ) нет.
Является ли приказ об увольнении, в котором написано что увольнение на основании акта о прогуле, одновременно и приказом о дисциплинарном взыскании? Или все таки отдельный приказ о дисциплинарном взыскании должен быть?
