Пригрозили увольнением, в ответ на это она принесла справку о том, что беременна.

Я-работник кадровой службы коммерческой фирмы и в данный момент попала в очень непростую для меня ситуацию.

Проблема в следующем: 4 года назад руководители приняли на работу одну молодую сотрудницу-бухгалтера. Девушка оказалась весьма скандальной личностью и непрофессиональным бухгалером. Пригрозили увольнением, в ответ на это она принесла справку о том, что беременна. В то время в компании был некоторый бардак и трудовые договора, правила внутреннего тр. распорядка просто не существовали. Не брали и трудовых книжек. После проверки налоговой инспекции стали требовать трудовые, однако беременная сотрудница свое трудовую нам и не принесла. В течении ее декрета, мы неоднократно, просили принести нам трудовую книжку (это подтверждено документально). Она игнорировала все наши просьбы. В августе этого года её ребенку исполняется 3 года и она хочет продолжать работать в нашей фирме. Мой генеральный директор готов стоять насмерть и судится со всеми лишь бы не восстанавливать непорядочную сотрудницу на работе (да и бухгалтеров-профессионалов у нас сейчас предостаточно). ВОПРОС: Как лучше ее уволить? Дело в том, что она скорее всего будет жаловаться во все инстанции, куда только можно, и моя задача сделать увольнение (если оно возможно) максимально грамотно.

Очень жду Вашего ответа и заранее благодарю Вас.