Возможность выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком и влияние реорганизации на рабочий статус

Права работников в декретном отпуске при реорганизации - возможность сохранения места работы

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. На работе с января 2015 года начинается реорганизация, соединяют два управления. Работников находящихся в декрете, до сих пор не предупредили о реорганизации. Смогу ли я выйдя из декретного отпуска, в случае сокращения моей должности, сослаться на то что меня не предупреждали о реорганизации и тем самым сохранить свое место?

Читать ответы (2)

Гарантии и ожидания - выход из декретного отпуска и реорганизация организации

Два года назад у организации сменился акционер, год назад сократили наш отдел. Моя должность осталась, т.к. нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 3-х лет. Через месяц реорганизация (P.S. вручили уведомление о реорганизации в форме присоединения. Условия трудовых отношений без изменения). Вопрос: Ребенку сейчас 2,5 года. Хочу выйти на работу из декретного отпуска до исполнения ребенком 3-х лет, т.е. на пол года. Какие у меня есть гарантии, что меня не попросят уйти в момент реорганизации и вообще на что могу расчитывать в течении этих полугода.

Читать ответы (1)

Как получить оставшиеся дни отпуска после реорганизации?

13.01.20 принята на работу в организацию. Ежегодный отпуск составляет 42 календарных дня (за период работы с 13.01.20 по 12.01.21). 21.07.20 произошла реорганизация в форме присоединения. До реорганизации в период с 22.06.20 по 09.07.20 использовано 18 календарных дней отпуска. Как можно получить оставшиеся 24 календарных дня отпуска в 2022 году, если в график отпусков после реорганизации их не включили.

Читать ответы (1)

Скажите, могу ли выйти на работу, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком.

На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, моему сыну 2 года. Человек который заменял меня на моей должности, уходит на другое место работы. Начальник предлагает выйти мне на работу на небольшой срок, а потом как найдут мне замену, опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Скажите, могу ли выйти на работу, а потом опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Спасибо.

Читать ответы (1)

Организация планирует реорганизацию - нужно ли выходить из отпуска по уходу за ребенком для формальностей?

Вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Узнала, что моей организации предстоит реорганизация. Нужно ли будет мне выходить из отпуска на день-два, а потом снова писать заявление на отпуск, чтобы не остаться без выплат?

Читать ответы (1)

Работа в детском саду - ожидаемая реорганизация в связи с объединением со школой

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (работала в детском саду). Отпуск заканчивается в начале июня этого года. Сейчас в детсаду происходит реорганизация путем слияния со школой. Есть уведомление о предстоящей реорганизации.

Читать ответы (2)

Вопрос о сокращении главного бухгалтера школы во время отпуска по уходу за ребенком при реорганизации или ликвидации

Я работаю главным бухгалтером в школе, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Школу, в которой я работала закрывают. Пришло постановление на реорганизацию организации или на ликвидацию организации, точно не могу сказать. Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком при реорганизации? При ликвидации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Скажите если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и выйду на работу, а потом снова захочу уйти в отпуск. Я могу так сделать?

Скажите если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и выйду на работу, а потом снова захочу уйти в отпуск. Я могу так сделать?

Читать ответы (6)

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, сейчас ребёнку 2 года и я хочу выйти на работу.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, сейчас ребёнку 2 года и я хочу выйти на работу. Хочу узнать: если я выйдя на работу, через несколько месяцев уволюсь - я могу опять уйти в отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет?

Читать ответы (1)

Как сохранить гарантии при перерыве в отпуске по уходу за ребенком из-за реорганизации организации?

В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В организации, где я работаю, скоро будет проходить реорганизация. Все работники, в том числе и я, уже подписали предупреждение о предстоящем увольнении. Как правило, на работу в новую организацию будут набирать старых сотрудников. И в связи с тем, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, нет гарантии, что меня примут на работу в новую организацию. Я планирую прервать отпуск и выйти на работу, чтобы меня уволили как действующего сотрудника. Будут ли сохранены все гарантии, предусмотренные для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я после того как меня примут вновь на работу, опять уйду в отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность выхода на работу во время отпуска по уходу за ребенком и влияние реорганизации на рабочий статус

Москва - онлайн услуги юристов