Варианты получения приличных декретных - открытие ИП и уплата взносов в соцстрах или официальное трудоустройство у текущего работодателя. Как упомянуть о декрете работодателю и сколько нужно отработать для з

12.08.2014, 23:53

• г. Белгород

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Скоро предстоит выходить на работу, но я не хочу туда возвращаться, так как за время декрета нашла другую, более высокооплачиваемую и удобную для себя работу, однако тружусь неофициально. В ближайшие пару лет хотелось бы снова уйти в декрет и получить приличные декретные. Какие есть для этого варианты? Открыть собственное ИП и платить взносы в соцстрах? Или попробовать устроиться официально у нового работодателя, с которым сотрудничаю сейчас? В связи с этим хотелось бы уточнить: стоит ли мне упоминать о возможном декрете или это отпугнет работодателя? И если я сейчас устроюсь на другую работу, сколько мне нужно там отработать, чтобы засчитались именно рабочие года, а не проведенные 3 года в декретном отпуске? Какие еще есть возможности получить достойные декретные, если занимаюсь я фрилансем и заказчиков ищу себе сама, доходы нигде не фиксируются.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

13.08.2014, 00:02,

г. Белорецк

Вы не обязаны сообщить РД о беременности.Зачем?

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции

Закона N 343-ФЗ пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя.

При этом в расчетный период не включаются дни,

приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной

нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное

место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период

страховые взносы не начисляются. Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России