Оформление отпуска программиста с разбивкой на оплачиваемый и отпуск без сохранения з/п - соответствует ли этому нормативное законодательство?

• г. Хабаровск

День добрый! Скажите пожалуйста, работаю программистом почти 2 года, в первый год работы брал отпуск 2 недели (2013 год), в 2014 году оформили оплачиваемый отпуск в июне месяце на 1 неделю, потом дали отпуск в августе с 18 августа по 7 сентября, но работодатель дал бланк, в котором этот отпуск разбит на числа: с 18 августа по 31 августа как оплачиваемый отпуск, а с 1 сентября по 7 сентября как отпуск без сохранения з/п,правильно ли его формил руководитель моей организации, т.к,насколько я знаю, отпуск дается 28 календарный дней, но в совокупности у меня так и выходит?

Ответы на вопрос (1):

Минимальный ежегодный отпуск - 28 календарных дней.

Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено ТК РФ в принципе.

Согласно ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

На предприятии должен быть график отпусков и отпуска должны предоставляеться за второй и последующие годы по ГРАФИКУ, а не распоряжению работодателя. Согласно ст. 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Разделение же отпуска на части допускается исключительно по соглашению сторон, а не по желанию работодателя. При этом одна часть не может быть менее 14 кал. дней. ст. 125 ТК РФ .

Что касается отпуска без сохранения заработной платы, то согласно ст. 128 ТК РФ работнику по его письменному заявлению (ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, А НЕ В ДОБРОВОЛЬНО ПРИНУДИТЕЛЬНОМ ПОРЯДКЕ) может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

Если говорите, что работаете 2 года, значит вы приняты примерно в августе 2012 года. Так, соответственно за первый год работы (август 2012 - август 2013) вы должны были получить 28 календарных дней отпуска. А теперь уже окончание второго рабочего года подходит, в течение которого вы должны были получить еще 28 календарных дней.

Требуйте от работодателя предоставления отпусков в соответствии с законом, а не подсовывать бланки. В противном случае, пусть разбирается в трудовой инспекцией, которая собственно и призвана согласно ст. 356 ТК РФ :

- осуществлять федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- анализировать обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;

- осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях;

- направлять в установленном порядке соответствующую информацию в федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления, правоохранительные органы и в суды.

Если все время молчать , то вас все время будут использовать ... как рабсилу (но не в смысле "рабочую", а в смысле "рабскую"). У работника кроме обязанностей есть еще и права, а работодателя кроме прав есть еще и обязанности перед законом.

Спросить
Пожаловаться

День добрый! Скажите пожалуста, работаю программистом почти 2 года, в первый год работы брал отпуск 2 недели (2013 год), в 2014 году оформили оплачиваемый отпуск в июне месяце на 1 неделю, потом дали отпуск в августе с 18 августа по 7 сентября, но работодатель дал бланк, в котором этот отпуск разбит на числа: с 18 августа по 31 августа как оплачиваемый отпуск, а с 1 сентября по 7 сентября как отпуск без сохранения з/п,правильно ли его формил руководитель моей организации, т.к,насколько я знаю, отпуск дается 28 календарный дней, но в совокупности у меня так и выходит?

Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.

У меня такая ситуация. Я устроилась на работу в сентябре 2012 г. первый отпуск 42 календарных дня был в июле-августе 2013, потом август-сентябрь 2014, потом июль август 2015. у меня вопрос - могу ли я уйти в отпуск на 21 день по происшествию полугода с момента окончания предыдущего отпуска? На работу я вышла 31 августа 2015 г.

Вопрос по отпуску.

9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,

Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...

У меня такая ситуация я сейчас ухожу в декретный отпуск! Вопрос такой могу ли я выбрать года 2012 и 2013 для рассчета декретных? Потому что в 2014 году в июне я родила дочьку и не работала...

Я работала в организации с сентября 2010 до апреля 2013 года, потом я не работала в июне 2014 году я родила дочь после в июле я поработала неделю в организации, и еще потом в одной тоже около недели;

В январе 2015 я устроилась на работу и сейчас ухожу в декрет с 19 октября 2015... так всю историю я рассказала... подскажите в такой ситуации мне могут взять 2012 и 2013 год, а не 2013 и 2014?!

У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?

Работаю в организации с августа 2009 года, в 2013 году была в отпуске в июне-2 недели, и еще 2 недели брала с 30 декабря 2013 года. В 2014 году была в отпуске 2 недели со 2.06.2014 г., хочу взять еще 2 недели с 29.12.2014 г. Будут ли считаться последние 2 недели - отпуском за период за 2014 год, или же они переходят как отпуск за 2015 год?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я поступила на работу 23 октября 2013 года в отпуске была июль 2014 года 1 августа 2014 вышла из отпуска на работу. Отпуск был не полным потому что отработала не полный год. в этом 2015 году у меня отпуск в июне мне снова начитали недобор дней стала выснять почему в период с 1 августа 2014 по 1 июня 2015 года отпуска у меня всего 18 рабочих дней как за 8 месяцев работы хотя я отработала фактически 11 месяцев от одного отпуска до другого. Бухгалтер мне сказала что рабочие дни у меня считались не с 1 августа а с 23 октября 2014 года. Почему так? и куда делся август сентябрь и октябрь отработаные мной?

Работаю в организации с 01.01.2012 г. В августе 2012 года по согласованию с руководством брал оплачиваемый отпуск на 16 календарных дней. В графике отпусков на 2013 год мне предусмотрен отпуск 28 календарных дней летом 2013 года. Могу ли я требовать в 2013 году остаток отпуска за 2012 год (до 12 дней)?

Спасибо.

Моя сноха в июне 2011 года родила девочку с сентебря 2011 года взяла очередной отпуск потом находилась по уходу за ребенком до 3-х лет в августе 2013 году она родила двойню, в августе этого года ей нужно выходить на работу хотели взять очередной трудовой отпуск с 21 августа 2016 года на работе ей отказали сказали что она уже его отгуляла ла в сентябре 2011 года правильно это или нет? Заранее большое спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение