Отсутствие выдачи трудовой книжки и задержка выплаты больничного листа - правомерность действий работодателя

Такой вопрос. Работа была в одном городе, отдел кадров - в другом. При увольнение было написано заявление с просьбой выслать трудовую книжку почтой на домашний адрес, но вот уже прошло больше полгода и трудовая до сих пор находится в отделе кадров, ссылаясь на то, что дважды книжка возвращалась к ним. Проблема в том, что нахожусь в другой стране и вернусь не скоро. Как можно получить мне мою книжку? Могут ли мои бывшие коллеги получить ее (ездят в командировку)? Как мне быть в такой ситуации?

Столкнулся с проблемой выдачи мне трудовой книжки при увольнении по собственному желанию. Работодатель был уведомлен о моем желании расторгнуть трудовой договор 24.09.14;по согласованию с работодателем (25.09.14 было написано заявление на увольнение) последний рабочий день обозначили как 03.10.14. В последний рабочий день трудовая книжка не была мне выдана на руки. Причина, озвученная отделом кадров, такова: так как главный офис находится в другом городе (Санкт-Петербург), и трудовая книжка хранилась именно там, то в последний рабочий день (03.10.14) и осуществляется запись в тр.книжку, и тр.книжка пересылается в доп. офис (г.Москва) по месту моей фактической работы, т.е. трудовую книжку я получу только через несколько дней. А для того, чтобы я ее получил именно в день увольнения, я должен был заранее написать заявление с просьбой переслать мне ее по месту работы. Ранее сотрудники отдела кадров об этом заявлении мне ничего не говорили. Насколько я знаю, подобное заявление о пересылке пишется работником в случае, если он не может в последн. Раб.день прийти за тр.книжкой и по др.причинам, тогда в заявлении и пишется адрес куда работник просит переслать книжку. Я же письменно не просил при поступлении на работу пересылать тр.книжку на хранение в гл.офис (это внутренние правила и инициатива работодателя), а следовательно и не обязан (как я думаю) письменно просить выслать мне книжку по месту фактической работы. Вопрос: насколько правомерны действия сотрудников отдела кадров? Обязан ли я был заранее просить переслать по фактическому месту работы трудовую книжку или же это должно происходить по умолчанию - в какой филиал устроился работать, где и закончил работать - туда в последний день и обязаны были прислать трудовую книжку (в телефонном разговоре сотрудники отд. кадров озвучили такой аргумент в свою пользу-а вдруг вы в последний день передумали бы... Заранее благодарен за ответ.

За день до увольнения я написал заявление с просьбой о пересылке трудовой книжки и указал адрес. Работодатель не отрицает, что такое заявление им было получено. Однако, фактически трудовую книжку я получил по почте через 1 месяц после увольнения. Работодатель на мой вопрос о том, что он обязан был в течение 3 суток со дня увольнения выслать трудовую книжку почтой ответил, что вместо этого он направил в мой адрес уведомление о необходимости явиться за трудовой книжки или дать согласие на ее отправление по почте. Поэтому, он ответственности за задержку книжки не несет!

Здравтвуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, и помогите разобраться в ситуации. Я 30.06.2012 года уволилась из организации по собственному желанию. Отдел кадров организации находится в городе Казань, работала я в Уфе. Когда писала заявление на увольнение, сразу же написала еще одно заявление со следующим содержанием: прошу выслать трудовую книжку по адресу: указала адрес. Но спустя месяц трудовая так и не поступила по указанному адресу. После этого по почте пришло уведомление от работодателя, где было сказано: предлагаем получить Вашу трудовую книжку в отделе кадров, по адресу: г.Казань (...), либо в случае невозможности личного получения сообщить адрес, по которому с вашего согласия трудовая книжка будет направлена через почтовое отделение связи. После я написала еще раз заявление и указала адрес, отправила в отдел кадров. До сих пор, трудовой книжки нет у меня на руках, в связи с этим я не могу устроиться на новое место работы. А ведь прошло уже достаточно времени с момента моего увольнения. И как быть в такой ситуации?

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию 02.04.2012 г, в котором указала, что прошу выслать трудовую книжку на адрес подразделения офиса в г. Санкт-Петербург (головной офис находится в г. Екатеринбурге). Руководство подписало мне заявление с отработкой 2 недели. Я отработала недели, но в последний мой рабочий день трудовую книжку мне не выдали, соответственно и расчет. Трудовая книжка была мной получена 10.05.2012 г. Могу ли я претендовать на оплату срока задержки трудовой книжки, если да - что для этого необходимо сделать? Марина.

При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?

Здравствуйтемой супруг работал в строительной организации,3 октября подал заявление об увольнении по собственному желанию, вопрос об двухнедельной отработке не ставился.., однако трудовую книжку в день увольнения ему не выдали, мотивируя тем что начальник отдела кадров уволилась и оформить увольнение некому, телефонные переговоры по этому поводу продолжались 3 недели, главный бухгалтер которая в конце концов взяла на себя процедуру оформления трудовой книжки сделала это, но выяснилось что дата увольнения поставлена 3 октября, то есть задним числом. На момент подачи заявления муж не получил зарплату за август и сентябрь и вопрос о полном расчёте до сих пор не решён. главбух заявляет, что эти-то есть денежные вопросы решает гендиректор-если и когда он даст добро тогда деньги и будут выплачены, а когда-неизвестно сам гендиректор по телефону посоветовал написать заявление по существу вопроса на его имя он-де разберётся, на сегодняшний день трудовая книжка находится у них-что делать?

В день увольнения по сокращению 11 декабря трудовую книжку не получил (отдел кадров в другом городе). Получил её только 19 декабря, после написанного заявления (18 декабря) о пересылке трудовой книжки в адрес филиала где я работал. ОК говорит, что направлял мне 13 декабря уведомление с вопросом куда переслать трудовую книжку. Конверт из ОК я получил, но там не было никакого уведомления. Может ли это быть вынужденным прогулом?

В 2011 году я работал в организации кладовщиком. Уволился в этом же 2011 году, но трудовую книжку мне на руки не выдали велели придти за ней позже в отдел кадров, который находился в пригороде моего города где я проживал. После увольнения я работал у частника 3 года без заключения трудового договора, а когда мне потребовалась трудовая книжка, то я вспомнил что предыдущий работодатель мне ее не отдал. Приехал по адресу отдела кадров (пригород), но организации там уже не было. По адресу моей бывшей работы тоже находилась и находится другая организация. Естественно трудовую книжку мне никто не выдал. На новой работе мне завели новую трудовую. Я там проработал почти 5 лет. Потом уволился, так как организация прекратила свою деятельность. Трудовая лежала дома. Потом я работал у частника и вел свою деятельность (трудовая мне была не нужна). Сейчас же я захотел устроиться на работу по профессии, но выяснилось, что новую трудовую книжку я где-то потерял или оставил. Как мне ее восстановить со всеми предыдущими записями? Куда мне можно обратиться по поводу невыдачи трудовой в 2011 году при увольнении и как найти теперь эту организацию, которая не выдала мне мою трудовую книжку при увольнении в 2011 году?

Такая ситуация работал в организации 2 месяца затем уволился по собственному желанию. Однако в последний день работы (в день увольнения) работодатель не произвел окончательный расчет И НЕ ВЫДАЛ МНЕ ТРУДОВУЮ КНИЖКУ. Спустя три недели после увольнения мне пришло заказное письмо с описью вложения в котором была моя трудовая книжка. Однако как говорит ТК РФ в случае невозможности выдать работнику трудовую книжку то работодатель ОБЯЗАН выслать в адрес работника УВЕДОМЛЕНИЕ О необходимости явиться за трудовой книжкой. Трудовая книжка может быть выслана почтой только по согласию самого работника. Однако никакого уведомления мне не направляли и своего согласия на пересылку трудовой книжки я не давал. РАБОТОДАТЕЛЬ самостоятельно выслал трудовую книжку в мой адрес. К какой ответственности его можно привлечь? За какой период в судебном порядке требовать у него компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки? ДО момента получения письма с трудовой книжкой или до дня вынесения судом решения? Пришлите пожалуйста ссылки на нормативные акты касательно трудовой книжки. Заранее спасибо!