Наше предприятие (МУП) учредитель решил ликвидировать. Совсем недавно весь персонал ознакомили с решением и все подписали.

Мы находимся в Крыму. Работаем на государственном предприятии Старокрымское лесоохотничье хозяйство Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи на оздоровление в размере должностного оклада или месячной тарифной ставки при наличии средств. Коллективный договор действует по 2014 год. Директор выплатил данный вид помощи отдельным работникам в установленном размере 0, остальным обратившимся по определил размер 3000 руб. Имеет ли он право изменять размер помощи единолично, должен ли он теперь выплатить эту помощь всем работникам, бывшим или идущим в отпуска и при увольнении. Этот вопрос очень важен, так как наше предприятие вскоре будет ликвидировано.

Меня зовут Александр. Вопрос об отпуске. Я приступил к работе на участке радиационной стерилизации (персонал группы А. неделя 36 ч.) 2.01.2003 г. Свой первый отпуск в 14 дней - основной и 7 дней-дополнительный за вредность (всего 21 день) я отгулял в августе 2003 г. Все последующие отпуска по 42 дня я получал в июле-августе (июль - коллективный отпуск для всего завода). 42=28+12 за вредность +2 по кол. договору за сверхурочные и выходные. В этом году отменили коллективный отпуск. Мне предоставили отпуск в августе на 21 день=14 основной+7 дополнительный за вр. Обьяснили так: очередной и доп. отпуска предоставляются за период с 2.01.2009 г. по 3.01.2010 г. (от даты поступления на работу по дату начала отпуска, и от даты окончания последнего отпуска не менее 6 месяцев). Но ведь так у меня никогда полного отпуска не будет. Это касается всех работников завода. Неужели это правда? Какие новые законы вышли? Объясните пожалуйста.

Помогите разобраться в ситуации пожалуйста. На нашем предприятии был заключен коллективный договор в 2002 году в котором один из пунктов: В случае не принятия нового действующий продлевает свое действие. Затем несколько раз менялось руководство предприятия и выплаты предусмотренные коллективным договором не выплачивали. Затем в апреле этого года был подписан приказ оформленный надлежащим образом по которому предприятие выплачивает все что предусмотрено кол. договором. (но это ужеотдельный приказ) и с 1 июня вышел новый приказ о приостановлении всех выплат до особых указаний... Соответственно все кто пошел в отпуск в мае и до него получили например материальную помощь к отпуску и другие соц. выплаты а те кто в июне и позже уже ничего. Вопрос: Насколько правомерны действия администрации предприятия? Спасибо!

В бюджетной организации ежегодно выплачивается материальная помощь к отпуску, на основании распоряжения местного Министерства и колдоговора в размере оклада. Выплата растягивается на весь год, по очереди всем сотрудникам. Должна ли сделать организация перерасчет матпомощи, если произошло увеличение оклада, допустим, с 1 апреля, а матпомощь некоторым уже выплачена в январе-марте по старым окладам. Остальным сотрудникам будет начисляться уже по новым. Или первым не повезло только потому, что их фамилии на первые буквы алфавита?

Проработала на одном предприятии 8 лет. Ежегодно вместе с отпускными нам выдавалась и материальная помощь к отпуску. В этом году я ходила в отпуск в апреле-отпускные выдали в последний день отпуска, т.е.с задержкой, а про материальную помощь сказали подождать немного. Сейчас я написала заявление об уходе, т.к.ухожу в другую организацию. Начальник в горячах сказал, что на материальную помощь я могу не рассчитывать. На работе я на хорошем счету, много благодарственных писем и наград, на больничные не хожу, не прогуливаю. Могу ли я требовать материальную помощь, дело в том, что в трудовом и коллективном договоре у нас прописано-мат. помощь предоставляется работнику ежегодно к отпуску в размере оклада, а мой отпуск был в апреле.

Взяла отпуск очередной, без выплаты материалки, отпуск прервался больничным листом по берем и родам, далее был отпуск по уходу за ребенком, теперь я хочу взять эти дни недоиспользуемого отпуска и пишу заявление о предоставлении их, и материальной помощи к отпуску. В НПА прописано что материальная помощь к отпуску на оздоровление положена раз в календарный год, при отпуске не менее 14 дней, в 2016 и 2015 году я материальную помощь не получала! Имею ли я право взять ее сейчас?

Меня увольняют по сокращению 29 апреля 2016 г. На день увольнения у меня имеется очередной оплачиваемый отпуск 26 кален. Дней. По графику этот отпуск у меня в июле 2016 г. Я написала заявление о переносе отпуска с июля на апрель 2016 г. Директор предложил пойти в отпуск с 11 апреля, но по семейным обстоятельствам меня это не устраивало и я написала заявление на отпуск с 25 апреля 2016 г. В отпуске с 25 апреля мне было отказано. Коллективным договором предусмотрена выплата материальной помощи при уходе в очередной оплачиваемый отпуск. Мне, как я понимаю, будет выплачена компенсация за отпуск. Должны ли мне выплатить материальную помощь и как этого добиться? Мой эл.адрес Novoscol@mail.ru Спасибо. С уважением, Татьяна.

Скажите пожалуйста, если я находилась в отпуске по уходу до 1.5 лет, а сейчас увольняют по ликвидации, какие выплаты должна предоставить компания? Вот что мне пишет бухгалтер: ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В СВЯЗИ С ЛИКВИДАЦИЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЬ В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ ОБЯЗАН ВЫПЛАТИТЬ РАБОТНИКУ: - ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ЗА ПЕРИОД РАБОТЫ ПЕРЕД УВОЛЬНЕНИЕМ, ВКЛЮЧАЯ ПРЕМИИ, НАДБАВКИ И ИНЫЕ ВЫПЛАТЫ (СТ. СТ. 136, 140 ТК РФ); - ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК (СТ. 127 ТК РФ); - ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА (СТ. 178 ТК РФ). КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ОТПУСК ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ИЗ РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗА ПРЕДЫДУЩИЙ ГОД. С ОКТЯБРЯ 2014 ВЫ ПОЛУЧАЛИ ТОЛЬКО ПОСОБИЕ, ЗАРПЛАТЫ НЕБЫЛО. СООТВЕТСТВЕННО НЕТ ДАННЫХ ДЛЯ НАЧИСЛЕНИЯ КОМПЕНСАЦИИ. ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ ВАМ ВЫПЛАТИЛИ ПО СРЕДНЕМУ НЕ ИЗ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ, А ОКЛАД ДО ДЕКРЕТА. Это что получается, они не должны и не могут мне выплатить компенсацию. Я что то не совсем поняла бухгалтера. И не знаю, что они обязаны и чего ждать. Подскажите пожалуйста. Заранее благодарна.

Я нахожусь в декретном отпуске. Мною были подписаны документы по уходу за ребенком с выплатой денежных средств от оклада до 1,5 лет + документ (коллективный договор нашей организации) в котором говорится, что дополнительные денежные средства в размере 3-х минимальных оклада (это доплата не от государства, а от предприятия) будут платиться до 3-х лет. На данный момент я узнала, что внесли изменения в коллективный договор и что дополнительных выплат больше не будет. Правомерно ли это. Могут ли нас об этом не оповестить или предупредить.

У нас на работе возник спор, помогите пожалуйста разобраться! У меня сменный график работы, сутки через трое! Нам меняют положение об оплате труда, с 1 апреля будут платить МРОТ, так как сутки работаем, ночные естественно тоже сидим там, но в новом положении они ночные вписали к стимулирующим выплатам, а не к компенсационным, правильно ли так или нет? И тем самым нам установили общую надбавку, это 35% за особые условия труда, работа в выходные и праздничные дни и там же и ночные! Разве так можно при сменном графике? И беспокоит ещё одно, так как материальная помощь не предусмотрена в обязательном порядке законом, зависит от организации, но нам пока до вступления в силу нового положения выдают материальную помощь в соответствии с положением и трудового договора! У нас в действующем положении, а так же в трудовом договоре написано, один пункт (п.5.2) это о том что работнику один раз в календарном году выплачивается материальная помощь при предоставлении работнику учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада. Второй отдельный пункт (п.5.2.2) таков, что работнику по заявлению один раз в год единовременно выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Мы 9 лет работаем, и всегда брали материальную помощь к отпуску, нам давали сразу все, два оклада! Сейчас я хочу написать заявление на материальную помощь в размере одного оклада, согласно трудового договора (второй пункт я прописала выше), но не к отпуску, так как отпуск у меня только в июне! Имею ли я право сейчас получить помощь в размере одного оклада? Правомерен ли будет их отказ, ссылаясь что помощь предоставляется только к отпуску?! хотя в положении об оплате друга указаны два пункта (прописаны выше!) Спасибо, надеюсь на вашу помощь!