Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение без письменного уведомления - как защитить свои права по ТК РФ

13.08.2014, 15:11
• г. Тюмень

Меня собираются сокращать, но пока не уведомляли об этом в письменном виде. Хочу настастаивать на том, чтобы сокращали по всем правилам ТК РФ. Т.е. сначала под мою роспись уведомили о сокращении за два месяца, а затем выплачивали в течении 2-х месяцев средний заработок (при условии, если не устроюсь за это время). Но возникает вопрос: если после подписания уведомления о сокращении я нахожу работу до истечения 2-х месяцев, то какие выплаты мне полагаются?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Устроитесь Вы или нет-неважно.при сокращении вы должны получить компенсацию за два месяца из расчета среднего заработка за месяц и компенсацию и за неиспользованные отпуска.Удачи!

Спросить

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина
11.10.2011, 11:55

И если я (или ребенок) заболеет в течение 30 дней после увольнения, мне оплатит больничный лист предприятие.

Правильно ли я поняла после Ваших ответов, что после подписания уведомления о сокращении штатов за два месяца, я пишу заявление с просьбой уволить меня до истечения срока предупреждения об увольнении. При этом за мной сохраняются все компенсационные выплаты – это выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства. И если я (или ребенок) заболеет в течение 30 дней после увольнения, мне оплатит больничный лист предприятие. И если я встану на учет в Фонде Занятости в течение двух недель, и не устроюсь на работу в течении 3-его месяца, то мне оплатит предприятие и 3-ий месяц трудоустройства. Мой предпенсионный (пол года) возраст в этой ситуации не сыграют никакой роли, и моя работа по совместительству тоже. Еще раз благодарю.
Читать ответы (1)
Евгений
20.05.2009, 17:45

Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц?

При сокращении работника ему полагаются следующие выплаты: выходное пособие, а также за ним сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В искл. Случаях средний заработок сохраняется и на третий месяц. Вопрос: в какой момент увольняемому работнику должны выплатить средний заработок за второй месяц? Сразу при увольнении или по истечении этого второго месяца со дня увольнения? И соответственно когда должы выплатить третий средний заработок? Работник должен в течение или по истечении 3 месяца нести справку из службы занятости? И еще вопрос, если работник сразу после увольнения нашел новую работу, то полагаются ли ему данные выплаты (средний заработок за второй месяц)?
Читать ответы (1)
Елена
07.06.2016, 19:51

Как получить консультацию по сокращению штата и возможности сократиться раньше с учетом выплат компенсации

Хотелось бы получить подробную консультацию по вопросу сокращения штата. Во первых - если я не хочу дорабатывать 2 месяца после подписания уведомления о сокращении, могу ли я предложить работотдателю сократить меня раньше дня сокращения и какие выплаты мне при этом положены. Во вторых, получу ли я компенсацию как если бы доработала два месяца как полагается?
Читать ответы (5)
Марина
25.09.2013, 21:06

Вопрос о сокращении после заканчивания отпуска по уходу за ребёнком - что делать?

Что мне делать? Через несколько дней заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. И меня будут сокращать. Т.к. предприятие было реорганизовано и мою должность сократили. Мне сначала сказали, что уведомление вручат после исполнения ребёнку 3-х лет. А потом по истечение двух месяцев меня сократят (т.к. по закону уведомляют за два месяца и только по истечение этого времени могут сократить). Выплатят средний заработок за два месяца. А теперь говорят, что вручат мне уведомление после исполнения ребёнку 3-х лет. Но я могу не ждать два месяца до сокращения. А сама написать заявление об увольнении, ссылаясь на уведомление о сокращение. И при этом я ничего не потеряю, т.е. компенсация за два месяца мне будет выплачена. У меня вопрос: Так ли это?
Читать ответы (1)
Ирина Игоревна
08.08.2011, 16:06

Вопрос о возможности запрошения сокращения штатов раньше установленного срока после изменения процедур

У нас на работе происходит сокращение штатов. За два месяца нас предупредили под роспись о сокращении. Но раньше чем прошло два месяца, предупредили о переносе сокращения на один месяц, вопрос: могу ли я просить меня сократить по сокращению штатов, если я не хочу больше ждать сокращения со всеми.
Читать ответы (1)
Максим
21.10.2009, 10:35

Каковы права работника при предстоящем сокращении и можно ли уволиться по сокращению раньше указанной даты?

Моему мужу на работе вручили уведомление о предстоящем через 2 месяца сокращении. То есть уведомили, как полагается по закону, за 2 месяца. На уведомлении стоит дата 30 сентября, сокращение с 1 декабря. Насколько я знаю, в такой ситуации компания должна при сокращении выплатить 1 среднюю заработную плату, человек встает на биржу труда, если в течение месяца не находит работу, то работодатель выплачивает еще 1 среднюю з/п? Меня интересует, может ли муж после получения такого уведомления уволиться по сокращению раньше 1 декабря и претендовать на выплату выходного пособия по сокращению? Или увольнение до 1 декбаря это только по собственному желанию?
Читать ответы (4)
Ирина
25.03.2016, 20:33

Возможно ли уволиться в связи с выходом на пенсию после подписания уведомления о сокращении должности?

Я работающий пенсионер, моя должность сокращается, вопрос такой: после подписания уведомления о сокращении должности могу ли я уволиться в связи с выходом на пенсию (при таком увольнении у нас на предприятии полагаются определенные выплаты) в течении этих 2-х месяцев, положенных при процедуре сокращения, или в этом случае меня будут увольнять только по сокращению штатов?
Читать ответы (2)
Екатерина
15.04.2017, 17:15

Вопросы оформления отзыва сокращения и изменения весомых условий труда

28.02 уведомили о сокращении. Денег нет в организации, поэтому изменили штатное расписание - мою должность на 0.5 ставки поменяли. Я решила уходить по сокращению. По скольку у организации нет денег платить по сокращению средний доход 6 месяцев (территория ЗАТО), отзывают сокращение, вносят весомые изменения условий труда. Приказ об отзыве сокращения подписала, находясь на больничном. Начальник ООТиУК целый день мне мозг выносил, что кровь из носа как надо всё это сделать. Действительна ли моя подпись во время больничного? Можно ли отозвать сокращение, а при этом изменить весомые условия труда? 0.5 ставки это весомые условия труда?
Читать ответы (4)
Ирина
31.08.2017, 09:15

Какие нормативные документы регулируют выплату среднего заработка при работе в течение двух месяцев после получения

Никто не может ответить: при выдаче уведомления о сокращении работнику, и при работе в течении двух месяцев от выдачи уведомления и до даты сокращения работник получает зарплату. На основании каких нормативных документов ему должен выплачиваться средний заработок за ЭТО отработанное время? Я не спрашиваю про выходное пособие, а именно про зарплату в течении двух месяцев от даты уведомления до даты сокращения?
Читать ответы (7)
Иван
22.04.2018, 07:25

Несоответствие слов и дел - повторное сокращение и процесс работы у работодателя

Меня за два месяца писменно уведомили о сокращении, после истечения 2-х месяцев мне позвонили с участка и вызвали на работу и сказали что уволнение по сокращению откладывается на неопределенный срок но оно работолатель сказал булет. Как прцесуально должно выглядеть продолжение работы у данного работодателя, и повторное сокращение прелусматривает ли двухмесячное предупреждение?
Читать ответы (1)