Сейчас стоит вопрос о назначении меня директором филиала одной из московских компаний в г.Орел.

Вопрос Ведерникову Валерию Витальевичу. Здравствуйте, уважаемый Валерий Витальевич! Спасибо огромное за ответ на вопрос №46198 от 20.07.02 г. Но мне хотелось бы уточнить еще один момент, если Вас это не затруднит. Напомню суть вопроса и Ваш ответ. Вопрос: Уважаемые юристы! У меня возник следующий вопрос. Сейчас стоит вопрос о назначении меня директором филиала одной из московских компаний в г.Орел. В положении о филиале говорится о том, что если я превышу полномочия, указанные в положении и доверенности, то все обязательства по сделке, заключенной мной, должен буду исполнять я. Юристы головной компании ссылаются на ст.183 гражданского кодекса. Правы ли они? Не хотелось бы брать на себя лишнюю ответственость. Олег Викторович. Ответ: 21 июля 2002 г. 02:46 Уважаемый Олег Викторович! Юристы головной компании правы. Статья 183. Заключение сделки неуполномоченным лицом 1. При отсутствии полномочий действовать от имени другого лица или при превышении таких полномочий сделка считается заключенной от имени и в интересах совершившего ее лица, если только другое лицо (представляемый) впоследствии прямо не одобрит данную сделку. Для того, чтобы не превысить свои полномочия наймите грамотного юриста, или оформите соглашение с адвокатом. К Вашим услугам, адвокат. Ведерников Валерий Витальевич Что хотелось бы уточнить. Я буду заключать трудовой договор с головной организацией. Это ничего не меняет? Может, я должен буду в указанном выше случае материальную ответственость как работник, а не отвечать по гражданскому кодексу? Олег Викторович.

Иностранная компания открывает филиал на территории РФ. ПО ГК РФ теперь не надо вносить сведения о филиале в устав компании но надо чтобы информация содержалась в егрюл. Филиалы инстранных компаний проходят аккредитацию без которой работа не возможна. Представлены документы: протокол совета директоров о создании филиала и назначении руководителя нотариальная доверенность на руководителя филиала выписка из торгового реестра и св-во о постановке на учет положение о филиале и подтверждение адреса и устав иностранной компании. Где нужно чтобы был отображен филиал иностранной компании? В рф в егрюл вносится сведения о филиале т.к. наш егрюл видит головную организацию, а иностранной компании в егрюл нет... как быть?

Ситуация следующая: Есть головная компания, в которой есть ген. директор, действующий на основании устава. Есть филиал этой компании, который не является самостоятельным подразделением. Территориально они находятся в разных городах. Генеральный директор выписывает генеральную доверенность на руководителя филиала. В доверенности нет фраз "без права передоверия" , но и фразы о возможности передоверия полномочий тоже нет. Вопрос: может ли руководитель филиала самостоятельно подписывать доверенности на сотрудников филиала, передоверяя им определенную часть полномочий, указанных в его доверенности? Что нужно для того, чтобы руководитель филиала мог передоверять свои полномочия и подписывать доверенности?

Работаю в филиале компании в Химках Московской области. Филиал переезжает к головной компании в Быково Раменский район. Переезжает, но пока будет работать. По какой статье будут увольнять (отказ от переезда)? И означает ли переезд филиала его автоматическую ликвидацию? Могут ли существовать рядом головная компания и ее филиал? Спасибо.

Я была принята в Филиал в г. Тольятти компанией, которая имеет головной офис в Санкт-Петербурге. Была принята в один день с директором Филиала. Моё заявление и приказ подписывал генеральнй директор головной офиса, находящегося в Санкт-Петербурге. Сейчас я пытаюсь уволиться. На чьё имя мне писать заявление на увольнение: на имя генерального директора или на имя директора Филиала? В положении о Филиале прописано, что директор Филиала имеет право принимать на работу и увольнять. НО в данный момент директор Филиала ссылается на доверенность, которую ему выдал генеральный директор. И в ней нет ни одного пункта о том, что директор Филиала имеет право подписывать заявления на увольнения и на приём. Это во-первых. А, во-вторых, директор Филиала также ссылается на то, что "Раз тебя принимал генеральный директор, то и заявление на увольнение тоже пиши на имя генерального". Но разве "Положение о Филиале" не более весомый документ, нежели доверенность, которую они сами состряпали?

Работодатель-юридической лицо, издал Приказ о назначении на должность заместителя директора в региональный филиал - не юридическое лицо, гр-на "Иванова". В соответствии с Положением о филиале, на должность зам. директора назначаются лица директором филиала, по согласованию с юридическим лицом. Правомерно ли эти действия, в каком порядке можно обжаловать? Могут ли полномочия зам. директора указанных в доверенности выдаваемой юридическим лицом быть выше полномочий директора филиала? Т.е. полномочия директора были вменены заместителю, по доверенности.

Ответьте пожалуйста: правильно ли сформулированы данные положения в Положении о Филиале юридического лица, а если нет, то как правильно нужно это сформулировать: "Филиал является бюджетной некоммерческой организацией, обладает всеми правами юридического лица. Филиал самостоятельно несет ответственность по своим обязательствам. Юридическое лицо не несёт ответственности по обязательствам Филиала".

В Компании "Яна" создан филиал "Заря" в г.Новосибирске. Директором филиала "Заря" будет назначен Иванов И.И. - один из заместителей начальников отдела Компании "Яна", который до июля включительно числился и получал заработную плату в Компании "Яна". Компания "Яна" уже начислила зарплату Иванову И.И. за июль 2002 г. и перечислила все налоги. Положение о филиале "Заря" утверждено 25 июля 2002 г. Как правильно оформить назначение Иванова И.И - Директором филиала? Можно ли с 25 июля 2002 г. назначить Иванова И.И. исполняющим обязанности Директора филиала, а постоянно назначить его Директором филиала только с 01 августа 2002 г., а не с 25 июля 2002 г.

Филиал компании три года работал без утвержденного головной компанией штатного расписания, по штатному расписанию подделанному директором филиала. Налоги на заработную плату по бухгалтерии филиала начислялись, но в налоговые органы не выплачивались, тем самым образовалась значительная задолженность. В настоящее время сотрудники филиала увольняются по собственному желанию, директор уволен по статье. Вопросы: 1. В соответствии с положением о филиале решения, принятые директором филиала и выходящие за рамки его полномочий не имеют юридической силы и материальной ответственности компания по ним не несет. Можно-ли неуплату налогов считать превышением полномочий и взыскать задолженность по налогам с бывшего директора филиала? 2. Можно-ли увольняющихся сотрудников рассчитать, исходя из утвержденной МРОТ? Спасибо.

Допускается ли заключение срочного трудового договора с директором филиала. Положение о филиале предусматривает, что он назначается на должность Генеральным директором головной компании сроком на 1 год.. Заранее спасибо, Виктория.