Установка 40-часовой рабочей недели и смены продолжительностью 12 часов после оценки условий труда класса 3.3 - возможно с нашим согласием?

• г. Норильск

После проведения специальной оценки условий труда установили класс 3.3. Могут ли, при нашем согласии, установить нам 40 часовую рабочую неделю с продолжительностью смены 12 часов?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

В соответствии со стю 92 ТК РФ на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени (при работе в условиях класса вредности 3) может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Спросить

Норильск - онлайн услуги юристов

Олег
01.06.2016, 14:55

Как повременный термист, моя заработная плата снизится при установлении 36-часовой рабочей недели?

Я термист, работаю повременно, по результатам спец. Оценки условий труда мне установили 36 часовую рабочую неделю. Означает ли это, что моя заработная плата снизится?
Читать ответы (2)
Ирина
24.08.2022, 02:58

Рабочая неделя пожарных - 36 или 40 часов? Оценка соответствия ТК РФ.

Согласно специальной оценке у пожарных 4 класс, в соответствии с ТК РФ рабочая неделя не должна превышать 36 часов. Можно ли для пожарных установить рабочую неделю 40 часов? Спасибо.
Читать ответы (1)
Геркулес
15.05.2020, 15:13

Рабочий цех отнесен к вредным условиям труда - возможно ли сохранение 12-часовых смен?

По результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах работников цеха отнесены к вредным условиям труда 3 степени. При этом работники цеха работают посменно, с продолжительностью смены 12 часов. Существует ли возможность сохранения установленного ранее режима работы?
Читать ответы (1)
Наталья Евгеньевна
22.04.2016, 12:33

Необходимость изменения класса условий труда на рабочих местах офисных работников из-за недостатка освещенности

После проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах офисных работников определен подкласс 3.1 из-за недостатка освещенности. Работники ознакомлены с картами СОУТ по ТК необходимо установить доплату. Работодатель заменил приборы освещения, по результатам замеров освещенность стала в норме. Имеется протокол замеров лицензированной организации, но не переделаны карты спец. Оценки. Условия труда на рабочих местах - обязательное условие трудового договора. Если класс меняется нужно вносить изменение в трудовой договор. Каким документом оформить изменение класса условий труда? Новой картой спец. Оценки или приказом по предприятию, согласно новых протоколов замера освещенности?
Читать ответы (1)
Соловьев Владимир Иванович
09.03.2016, 07:45

Нужно ли проводить специальную оценку условий труда для государственных служащих в Управлении Федеральной службы

Работаю в Управлении Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Новосибирской области (далее – Управление). Основная категория работающих в Управлении – государственные гражданские служащие. Меня интересует специальная оценка условий труда для госслужащих? В ст.3 п.4 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» сказано, что «…Проведение специальной оценки условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих регулируется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе». Обращаясь к федеральному закону №79-ФЗ от 27.07.2004 «О государственной гражданской службе РФ» я не нашел указания о необходимости проведения специальной оценки условий труда для госслужащих. Вопрос: Обязательна ли специальная оценка условий труда государственных служащих нашей организации? С уважением, Соловьев Владимир Иванович. 09.03.2016
Читать ответы (1)
Павел
03.11.2017, 13:16

Компенсации и льготы при отсутствии изменений условий труда после СОУТ.

Здравствуйте! Помогите разобраться в следующем вопросе! Если условия и класс оценки условий труда (после проведения специальной оценки условий труда – СОУТ) не изменились по сравнению с аттестацией рабочих мест то, до какого момента стоить производить компенсации и льготы которые были указаны в аттестации, но отсутствуют в СОУТ.
Читать ответы (1)
Алина
23.05.2016, 08:24

Законность установления 6-дневной рабочей недели и 7-часовой продолжительности смены с выходным воскресеньем

Работодатель правилами внутреннего распорядка установил 6 дневную рабочую неделю продолжительность смены 7 часов выходной воскресенье. Насколько это законно.
Читать ответы (1)
Ирина
01.11.2015, 18:08

Установление часовой тарифной ставки для работников с классами вредности 3.2, 3.3 при 36-часовой рабочей неделе

Работникам с классами вредности 3.2, 3.3 установили 36-час рабочую неделю. На основании чего мы должны им установить часовую тарифную ставку, как при 40-час рабочей неделе?
Читать ответы (2)