Само штатное расписание выглядит так: шапка никем не утверждена и не подписана, даты нет.
Здравствуйте, я работаю в областном Государственном бюджетном учреждении здравоохранения, наше учр-е находится в процессе реорганизации путем слияния с несколькими учр-ями. После слияния организуется учреждение с новым названием, но с теми же функциями. Приказом МЗ области определены ответственные за проведение процедуры реорганизации. Ответственный направил в МЗ области проект штатного расписания на согласование. МЗ согласовал проект по количеству штатных должностей. Само штатное расписание выглядит так: шапка никем не утверждена и не подписана, даты нет. Процедура реорганизации не завершена, новый главный врач не назначен. Нескольким сотрудникам нашего учреждения вручены уведомления о сокращении. Основанием в них указано письмо МЗ о согласовании проекта шт. расп. Вопрос: правомерно ли увольнение работников в данном случае?
Москва - онлайн услуги юристов
Учреждение объявляет о реорганизации и возможном сокращении сотрудников при слиянии с другим учреждением
Процедура реорганизации двух бюджетных учреждений и перевод персонала в новую структуру
Влияет ли процесс реорганизации организации на моё увольнение по сокращению штатов?
