Я устроился на работу. При оформлении подписал трудовой договор где указан один оклад, при оформлении я его сфотографировал. Но работодатель выдал мне другой трудовой договор, изменив первые стрыницы, где прописан оклад, а последний, где я расписывался приложил. Что мне делать.

Пишите жалобу в инспекцию по труду

Проблемы с трудовым договором - работодатель изменил оклад после подписания

Как поступить, если работодатель не выдал трудовой договор и отказывается его предоставить при увольнении?

Скажите пожалуйста при оформлении на работу работадатель не выдал на руки трудовой договор и при чем его даже не подписала я его. И сейчас человек увольняется и не модет получить трудовой договор. Что делать?

Читать ответы (1)

Работодатель не выдал трудовой договор, а изменения в нем вызывают вопросы - что делать?

Работодатель не выдал трудовой договор, поехала в отдел кадров его забрать. (Живу в области, сам офис в Москве). Мне сказали, что мой трудовой договор находится в другом городе и нужно будет его переподписать, чтоб мне выдали на руки. В трудовом договоре заметила изменения, которых не было, когда я подписывала в первый раз. Не был указан адрес улицы, где я работаю, объяснив это тем, что изменились правила с января, а я пришла в июне. И какой-то пункт был изменён. Я не подписала. Скажите, что делать в такой ситуации?

Читать ответы (1)

Ошибочно указанный оклад в трудовом договоре - какой выбор сделать?

При приеме на работу в трудовом договоре был написан оклад 9690 р, который я подписала. Через месяц работы получила зарплату исходя из оклада 8890 р. Кадровик говорит, то была ошибка при составлении договора и мой оклад д.б. 8890 р. и будет заменен трудовой договор. Как мне следует поступить? Если я откажусь подписывать новый договор, т.к. устраивалась на других условиях?

Читать ответы (1)

Проблемы с выплатой оклада и процентов со сделок - моя история

3-его октября устроился на работу, на первые 2 месяца был составлен трудовой договор с испытательным сроком - 2 месяца. В трудовом договоре прописана сумма окладной части и % со сделок. В процессе работы получал только голый оклад без процента со сделок, размер процента прописан в договоре. 3-его декабря срок действия трудового договора истек, но я так же продолжал выполнять свою работу, в конце декабря (31-ого декабря), получил только половину оклада, так же без процентов, 29-ого декабря связывались с руководителем с целью обсуждения получения денежных средств. В указанную выше дату, расчет получил, но только половину оклада, после этого руководитель перестал выходить на связь. Трудовой договор "на руках".

Читать ответы (4)

Отмена дополнительного отпуска и компенсация вредных условий

Работаю каменщиком на высотных домах, подписан трудовой договор где указан оклад, зарплату получаю по сделке не зависимо от оклада, работодатель принял решение отменить дополнительный отпуск, 7 дней за вредные условия, компенсируя добавкой 4% к окладу, при этом сохранив отпуск мастерам и прорабам работающим с нами. Прав ли работодатель? И куда обратиться за помощью?

Читать ответы (3)

Организация с сомнительным подходом к оформлению сотрудников

Приняли на работу! Составили 2 договора.. один срочный трудовой, в котором прописан оклад 2 тыс руб.. Второй договор ученичечкий, где прописана стипендия 13500 тыс. На сколько легальной может являться организация с таким подходом в оформлении сотрудников?

Читать ответы (3)

Работодатель требует написать заявление по собственному желанию при сокращении торговых точек

Ситуация такая, работодатель начал сокращать торговые точки, и требует написать заявление по собственному желанию. Трудовой договоре место работы указан один город, а по факту работа была в другом, поэтому работадатель говорит или пиши по собственному или же выходи в другой город на работу. Правомерны ли действия работадателя, если изначально брали работать на другой город, какие меры можно применить к работадателю?

Читать ответы (1)

Что делать, если работодатель поменял первые два листа трудового договора и оставил только последний, подписанный с тобой?

Со мной заключили трудовой договор на 3 листах, мной подписан только последний. Теперь в суде работодатель поменял первые 2 листа, 3 подложил от старого договора, что мне делать?

Читать ответы (1)

Как реагировать на нарушения трудового договора со стороны работодателя и какие санкции могут быть применены?

Устроился на новую работу, подписали трудовой договор, все вроде прилично и в первый же день работы начались заметные нарушения договора со стороны работодателя, что можно сделать, есть ли какие-нибудь санкции? Спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Как уведомить ФМС о регистрации при договоре временного труда (ГПХ)?

Есть рвп, устроился на работу по гпх, работодатель выдал на руки договор гпх и отправил меня в фмс на регистрацию. Где мне сказали не приняв копию договора, что регистрация дело работодателя, на что юрист предприятия мне ответила, что при договоре гпх я лично должен уведомлять фмс. сегодня миновал 3 день моей работы. А фмс не уведомлено. Вопрос; что мне делать. С ув. олег.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с трудовым договором - работодатель изменил оклад после подписания

Москва - онлайн услуги юристов