Права работника при увольнении по сокращению - время на поиск работы, отпуск и нормы ТК

• г. Москва

Предлагают уволиться по соглашению сторон. Предлагают 2 оклада и 1 среднемесячный доход. Но все это я получу, если уволюсь по сокращению. В связи с этим 2 вопроса:

- положено ли мне после получения уведомления заниматься поиском работы в рабочее время (4 часа в неделю)?

- положен ли сотруднику после получения уведомления о сокращении идти в ежегодный отпуск по графику, ранее согласованный работодателем?

- + укажите, пож-та, нормы ТК, регулирующие права работника при увольнении по сокращению?

Спасибо.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день!

Глава 27 ТК РФ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,

СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

выбирайте статью, которая подходит под вашу ситуацию

Спросить

Доброго времени! 1) Нет, такая возможность действующим ТК РФ не предусмотрена. Однако на работодателя возложена обязанность предлагать все имеющиеся у него вакансии ( ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

2) Вы вправе реализовать свое право на очередной отпуск;

3) п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 179, ч.3 ст. 180, ст. 373,374 ТК РФ.

Спросить

Москва - онлайн услуги юристов