Права работника при увольнении по сокращению - время на поиск работы, отпуск и нормы ТК
Предлагают уволиться по соглашению сторон. Предлагают 2 оклада и 1 среднемесячный доход. Но все это я получу, если уволюсь по сокращению. В связи с этим 2 вопроса:
- положено ли мне после получения уведомления заниматься поиском работы в рабочее время (4 часа в неделю)?
- положен ли сотруднику после получения уведомления о сокращении идти в ежегодный отпуск по графику, ранее согласованный работодателем?
- + укажите, пож-та, нормы ТК, регулирующие права работника при увольнении по сокращению?
Спасибо.
Добрый день!
Глава 27 ТК РФ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ,
СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
выбирайте статью, которая подходит под вашу ситуацию
СпроситьДоброго времени! 1) Нет, такая возможность действующим ТК РФ не предусмотрена. Однако на работодателя возложена обязанность предлагать все имеющиеся у него вакансии ( ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
2) Вы вправе реализовать свое право на очередной отпуск;
3) п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 179, ч.3 ст. 180, ст. 373,374 ТК РФ.
Спросить